STAJ informa. Resumen Mesa sectorial Andalucía 9-03-2022

FINALIZACIÓN NEGOCIACIÓN DE LA ORDEN DE OFICINAS JUDICIALES DE PARTIDOS CON CINCO O MÁS JUZGADOS MIXTOS Y RPT DE ROQUETAS DE MAR

Respecto del texto de la Orden, sólo se han admitido una serie de alegaciones realizadas por este Sindicato que afectaban al preámbulo de la misma, pero no sobre importantes cuestiones que habíamos solicitado y que hemos vuelto a recordar: las relativas a funciones de los diferentes cuerpos y que deberían recogerse en la RPT o el hecho de que las plazas del Registro Civil deban diferenciarse como tales en el correspondiente Anexo II de RPT y que los puestos de Gestión de este órgano incluyan en su complemento la cuantía equivalente al complemento por ejercicio conjunto de otra función.

Respecto de la RPT de Roquetas de Mar, se ha aumentado la dotación del Servicio Común de Ejecución con dos Gestores y cinco tramitadores, a propuesta de STAJ, lo cual vemos muy positivo porque era realmente necesario pero insuficiente, ya que no se ha incrementado el conjunto de UPADs como habíamos solicitado, ni el Servicio Común General para el que pedimos un tramitador más para que pudiera asumir con eficacia el Equipo de atención a la ciudadanía, y más Auxilios para actos de comunicación.

STAJ también ha solicitado que respecto a todos los puestos de actos de comunicación que realizan diligencias de calle (Gestión y Auxilio) y, a la vista de los últimos y desgraciados acontecimientos de Granada, deben introducir en el complemento específico el concepto de peligrosidad, incrementándose su cuantía, considerando que no debería ser menos de 5 puntos.

INICIO DE NEGOCIACIÓN DE RPTS DE ANTEQUERA, ARCHIDONA, COÍN Y RONDA.

La Administración nos ha emplazado a remitir por escrito nuestras alegaciones a los borradores que nos ha trasladado, con las respectivas RPTs de los partidos de Antequera, Archidona, Coín y Ronda. 

OTRAS CUESTIONES PLANTEADAS POR STAJ FUERA DEL ORDEN DEL DÍA.

Plan de Choque 2022 y autorefuerzo para los Juzgados afectados por La Ley 8/2021 de 2 de junio.- Desde STAJ hemos reiterado nuestra petición realizada mediante escrito de 22 de febrero de 2022, en el que reivindicamos la inmediata negociación de un plan de autorefuerzo (jornadas de tarde o prolongaciones de jornada) para el personal destinado en todos los órganos con competencia en asuntos sobre la capacidad de las personas, así como que estamos a la espera de la prometida negociación de un nuevo plan de autorefuerzo para el resto de órganos, con las adaptaciones que sean precisas respecto al plan de 2021. 

A este respecto la Dirección General responde que se traerá a mesa, si bien cuenta con una limitación presupuestaria muy importante por estar prorrogados los presupuestos andaluces para este año. 

Por otro lado, acaban de recibir informes de los 8 secretarios coordinadores sobre el funcionamiento de los planes de tarde, informes que deben estudiar antes de decidir cómo van a proceder.

También relacionado con la Ley 8/2021, se ha puesto de manifiesto por STAJ la grave situación del IML de Málaga, en cuanto a personal e infraestructura, situación que se va a agravar como consecuencia de la carga de trabajo que va a acarrear la revisión de los expedientes que conlleva la citada Ley. Desde la Administración nos manifiestan que son conocedores de la situación y que están estudiando soluciones pero que van más allá de una ampliación de plantilla o refuerzo dada la situación estructural del IML. 

Revisión de las guardias de los IMLs.- Hemos reiterado nuevamente la necesidad de abordar en mesa esta cuestión que lleva más de dos años prolongándose, siendo la respuesta recibida la misma: presupuesto. Nos informan que están a la espera de informe presupuestario de la Dirección General de Presupuestos.

Convocatoria de la comisión de seguimiento del acuerdo andaluz de 27 de noviembre de 2018 para la carrera profesional.- STAJ ha informado a la Consejería que el Ministerio de Justicia ya ha convocado para Comisión de seguimiento a los sindicatos representativos a nivel nacional y firmantes del Acuerdo de Mesa del Ministerio de Justicia de diciembre de 2021 (STAJ, Csif, Ugt y Cig) que -entre otros logros-, garantiza iniciar los trabajos para la introducción de este nuevo complemento retributivo que debe ser mediante Real Decreto (conforme al art. 519.3 LOPJ)

Por todo ello desde STAJ hemos reiterado que también se debe dar cumplimiento al Acuerdo andaluz de noviembre de 2018 (firmado por STAJ, Csif, Ugt y CCoo) que a su vez garantiza en Andalucía la futura negociación para el cobro de este complemento. El Director General nos informa que convocará a los sindicatos firmantes de este acuerdo (STAJ, Csif, Ugt y Ccoo) a la Comisión de seguimiento del acuerdo -previsiblemente para finales de este mes de marzo- para tratar este tema. 

– Publicación de las bolsas de personal interino 2019.- Nos informan que únicamente queda Huelva por finalizar la baremación y que probablemente finalice en unos 10 ó 15 días. Por otro lado, acaban de recibir un informe de la Letrada de los servicios jurídicos respecto de la consulta que se hizo sobre la posibilidad de ampliar un plazo para aquellas personas que teniendo un examen aprobado no disponían de documentación acreditativa, y desconocían la posibilidad de hacerlo mediante declaración jurada, siguen estudiando que hacer, en caso de que no se amplíe ese plazo, las listas provisionales se publicarían en un breve plazo.

– Guardias de costa.- Desde STAJ seguimos insistiendo -y así lo hemos manifestado en la mesa- que es prioritario establecer de forma inmediata la guardia a plantilla completa en algunos partidos judiciales de costa durante todo el año. La Administración insiste en que este año, dada la limitación económica que supone la prórroga de los Presupuestos andaluces, se repetirá el plan llevado a cabo el año pasado y que la posibilidad de ampliar las guardias de toda la plantilla de algunos partidos a todo el año implicaría un procedimiento que no es sencillo, para conseguir la aprobación presupuestaria de esa ampliación. Desde STAJ hemos vuelto a reivindicar que ese procedimiento se lleve a cabo lo antes posible.

– Refuerzos de violencia.- A pregunta de STAJ sobre esta cuestión, el Director General ha respondido que el crédito para estos refuerzos está previsto hasta junio de 2022 pero que habría presupuesto para mantenerlos hasta diciembre, está pendiente de confirmación oficial, puesto que ya se ha planteado la consulta a la Consejería.

– Plazas afectadas por la ley 20/21.- Actualmente están estudiando si existen plazas afectadas por esta Ley en nuestra Comunidad Autónoma.

Por último, por la Consejería se nos informó de la impartición próxima de cursos de formación de la oficina fiscal y atención a la ciudadanía que se impartirán en Granada el 25, 26 y 27 de abril y en Málaga el 16, 17 y 18 de mayo.

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STAJ informa. Nueva reunión mesa sectorial Ministerio de Justicia. Procesos selectivos

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Este 9 de marzo ha tendo lugar una nueva reunión de la mesa sectorial con el Ministerio de Justicia, para continuar la negociacion de la acumulacion de ofertas de promoción interna y resto procesos selectivos pendientes y la implicación de la Ley 20/2021 en los mismos.

Como hemos venido informando estos días, lo más urgente es la convocatoria de la promoción interna correspondiente a la OEP 2019, ya que esta caduca a final de este mes. Sobre esta cuestión, sindicatos y Ministerio estamos a punto de llegar a un acuerdo, pero en el resto de cuestiones (cuantificación y desarrollo ofertas turno libre pendientes, próxima oferta promoción interna 2022, implicaciones Ley 20/2021 en los procesos selectivos, etc.) aún queda mucho por negociar.

Por ello, en la reunión mantenida ayer se decidió centrarnos ahora en la firma de un Acuerdo que permita el desarrollo acumulado de las Ofertas 2019, 2020 y 2021 pendientes de ejecución, lo que permitirá una convocatoria para este turno para Gestión P.A. y Tramitación P.A. de 985 plazas (402 GPA y 583 TPA), mucho más beneficioso que si las ofertas se convocaran separadamente, dada la escasez de plazas previstas para cada una de ellas. 

Al mismo tiempo, se trasladará la extraordinaria de promoción interna pactada en 2018 (que debería ejecutarse junto a la de 2019) a la oferta de 2022, pendiente de cuantificación y publicación en BOE, a cuya oferta se añadirían las plazas correspondientes a esa oferta extraordinaria (que Ministerio cuantifica en 565 plazas pero que los sindicatos calculamos que son muchas más -más el 30% de la oferta del turno libre de ese ejercicio, segun establece la LOPJ)

El próximo miércoles mantendremos una última reunión sobre esta cuestión, para intentar cerrar el acuerdo, y así poder proceder a la convocatoria de las oposiciones por promoción interna antes de que acabe marzo, manteniendo la negociación abierta de forma permanente para el resto de cuestiones pendientes, en las que sin perjuicio del cumplimiento de lo ordenado por la Ley 20/2021 para la oferta extraordinaria de estabilización, STAJ continuará defendiendo:

  • Garantía reserva de nota para el turno libre en la siguiente convocatoria ordinaria, que acumularía las ofertas 2020, 2021 y 2022.
  • Convocatoria de concursos de traslado anuales con todas las plazas disponibles (incluidas las desiertas de concursos precedentes), incluidas las plazas de refuerzo estructurales que deben convertirse en plantilla por llevar más de 3 años.
  • Oferta de todas las plazas desiertas disponibles a los aspirantes aprobados de todos los procesos selectivos.
  • Calendarización de los procesos selectivos y coordinación con los concursos de traslado.
  • Recuperación reserva para promoción interna del 50% plazas vacantes. Compromiso firme del Ministerio para impulsar reforma LOPJ.
 

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STAJ informa. Nota informativa Ministerio sobre permiso D.A. 5 RD 364/95

El Ministerio de Justicia ha enviado nota informativa a las Gerencias y CCAA con el siguiente contenido:

PERMISO ESTABLECIDO EN DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA DEL RD 364/1995, DE 10 DE MARZO

La Disposición Adicional Quinta establece lo siguiente:

“Disposición adicional quinta. Permiso retribuido para funcionarios que accedan a otros Cuerpos o Escalas.

Los funcionarios de carrera en servicio activo o situación asimilada que accedan a un nuevo Cuerpo o Escala tendrán derecho, a partir de la toma de posesión, a un permiso retribuido de tres días hábiles si el destino no implica cambio de residencia del funcionario y de un mes si lo comporta.”

Según Acuerdo de la Comisión Superior de Personal, se informó que este permiso tiene por objeto que todo el personal que se encuentre prestando servicios en la Administración y accede a un Cuerpo o Escala por promoción interna o turno libre, disfrute de un permiso retribuido para incorporarse a su puesto de trabajo, lo que no ocurre en todos los casos.

En consecuencia, este permiso sólo se aplicará al personal que no haya disfrutado de plazo posesorio retribuido.

Por lo anterior el criterio del Ministerio para uso interno en cuanto a la concesión de dicho permiso es el siguiente:

Se concederá a todos los funcionarios de carrera que estén prestando servicios en el momento de la publicación en el Boletín Oficial del Estado de la adjudicación de destinos, tanto de nuevo ingreso como por concurso de traslados ordinario, siempre y cuando cesen y tomen posesión sucesivamente en el plazo imprescindible de uno, dos o tres días que se concede para estos casos.

El permiso deberá empezar a contar a partir del día siguiente a la toma de posesión, dada la finalidad del permiso de habilitar determinado tiempo para efectuar el traslado, devengando las retribuciones correspondientes al nuevo destino.

El permiso se concede cuando hay un cambio de residencia, y según el art. 40 del Código Civil, la residencia habitual es donde se tenga el domicilio, por lo que, si se cambia de destino, pero no de domicilio, no se tendría derecho a este permiso.

Se debe justificar documentalmente el cambio de domicilio (contrato de alquiler, certificado empadronamiento, etc.)

El Subdirector General.-

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STAJ informa. Auxilio Judicial. Ejercicios pruebas lenguas autonómicas

Publicado en Web del Ministerio de Justicia.

CONVOCATORIA A LA REALIZACIÓN DE LA PRUEBA DE LENGUA OFICIAL DE CATALÁN

  • 8 de marzo de 2022

Conforme a lo establecido en la base 7.6 de la Orden de convocatoria, este Tribunal acuerda convocar a los opositores que en su día solicitaron la celebración de la prueba de conocimientos de lengua catalana, a este ejercicio de carácter optativo, no eliminatorio, en el día, hora y lugar que a continuación se indica:

– FECHA: 17 de marzo de 2022

– HORA: 9:30 horas

– LUGAR: Centro de Estudios Jurídicos y Formación Especializada CEJFE c/ Pau Claris, 158, 08009 Barcelona

Para el acceso al centro de examen los opositores deberán acudir con el material necesario para la realizaciónde la prueba, con mascarilla higiénica, y guardar la distancia interpersonal de 1,5-2 metros.

No podrán realizar la prueba aquellos opositores con síntomas compatibles con la Covid-19, ni aquellos a losque se les haya diagnosticado la enfermedad y que no hayan finalizado el periodo de aislamiento o que seencuentren en período de cuarentena domiciliaria por haber tenido contacto estrecho con alguna persona consíntomas o diagnosticada de la Covid-19.

 

CONVOCATORIA PRUEBA LENGUA OFICIAL DE LA COMUNIDAD VALENCIANA

7 de marzo de 2022

De conformidad con lo establecido en la Base 7.6 de la Orden JUS/60/2020, de 15 de enero, por la que se convoca el proceso selectivo para ingreso en el Cuerpo de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, se emplaza a los aspirantes que así lo solicitaron en su instancia, para la realización de la prueba de la lengua oficial de la Comunidad Autónoma de Valencia.

El próximo jueves día 10 de marzo a las 9.30h.

Aulas de Formación 2 y 3 del entresuelo, Edificio C de la Ciudad de la Justicia de Valencia, Avda. del Profesor López Piñero, nº 14, Valencia 46013

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STAJ. Manifiesto Día Internacional de la Mujer

MANIFIESTO DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER 8 DE MARZO 2022

El día 8 de marzo de 2022 vamos a seguir tomando conciencia de nuestras reivindicaciones sobre la igualdad de género, reflexionando y reconociendo los logros alcanzados, pero también el camino por recorrer, identificándonos, sin distinción, en la lucha por unos derechos iguales, silenciando cualquier forma de discriminación, directa o indirecta, así como cualquier manifestación de violencia generada por una desigualdad que debemos desterrar desde todos los ámbitos posibles, desde todas las plataformas de las que dispongamos, para alzar nuestra voz en defensa de los derechos de las mujeres, para que, definitivamente, sean los mismos que los de los hombres, para que seamos, definitivamente iguales.

Un año más hacemos un llamamiento a la “unión de género”, a que la lucha sea de todos y todas, a no perder la oportunidad para salir a las calles y tratar de generar una conciencia pública y social sobre los problemas que, a día de hoy, siguen afectando a las mujeres, recordándonos que las reivindicaciones que ponemos de manifiesto en este día, deben permanecer latentes de una manera transversal, para que las limitaciones que siguen prevaleciendo, no sea lo que nos defina.

La desigualdad en el ámbito laboral persiste de forma velada, y se pone de manifiesto con datos cuantitativos en todos los estudios y diagnósticos en materia de igualdad, que reflejan una vez más que, en general, las mujeres siguen ocupando, con más frecuencia, empleos de baja cualificación, con menos posibilidades de promoción, mientras que los hombres están situados en mayor medida en puestos con mejores condiciones económicas, así como  que en puestos de trabajo de carácter temporal o en cuerpos inferiores, la presencia de mujeres es superior a la de los hombres, por lo que debemos incrementar los esfuerzos para que no existan obstáculos en la carrera profesional, para que mujeres y hombres, tengan las mismas oportunidades y desde el mismo punto de partida.

La conciliación de la vida familiar y laboral sigue siendo una asignatura pendiente de superar con buenas calificaciones, ya que, lejos de existir un papel de corresponsabilidad efectiva, la llamada “doble presencia” en el ámbito laboral y en ámbito doméstico sigue siendo un escenario en el que las mujeres tienen el papel protagonista.

Por ello, desde el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA (STAJ) seguiremos trabajando para identificar los posibles desequilibrios y desigualdades, así como las situaciones de discriminación por razón de sexo, integrando definitivamente la igualdad en la Administración de Justicia, mediante la elaboración e implantación de Planes de Igualdad que establezcan las medidas específicas para que la igualdad, sea una realidad, convirtiéndose en sinónimo de libertad de elección como fiel reflejo de la lucha que iniciaron las mujeres por sus derechos en todos los ámbitos, en busca de una sociedad justa y equitativa, donde la colaboración de los hombres deviene en apoyo fundamental para visualizar con más fuerza que nunca los diferentes problemas a los que nos enfrentamos, siendo su reconocimiento y apoyo, paradigma para las reivindicaciones de todas las mujeres, en nombre de la igualdad.

Y así como Emily Dickinson nos descubrió que “ignoramos nuestra verdadera estatura hasta que nos ponemos en pie, vamos a unir nuestras fuerzas para estar a la merecida altura de la lucha por la Igualdad de Género.

 

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STAJ informa. Nuevo protocolo contacto estrecho

Por la Dirección General se ha dictado Resolución por la que se aprueba el nuevo protocolo sobre contactos estrechos con casos COVID.

El Coordinador de prevención de la Dirección General nos puntualiza sobre la misma que se ha eliminado el recordatorio que figuraba sobre la Instrucción 7/2020, sobre el uso obligatorio de las mascarillas, ya que no añadía nada nuevo, y como ya se ha anunciado, la utilización de las mascarillas en interior parece que va a ser modificada en breve, a través de la modificación de la Ley 2/2021, por lo que ese recordatorio haría que este protocolo se quedara obsoleto en muy poco tiempo.

RESOLUCIÓN PROTOCOLO CONTACTO ESTRECHO

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STAJ informa. Inicio negociación Carrera profesional

Tras la petición realizada por STAJ, reiterada tras la mesa sectorial de 28 de febrero, el Ministerio de Justicia, mediante comunicación enviada el día 4 de marzo por la tarde, ha convocado a los sindicatos firmantes del Acuerdo de adecuación salarial de 15 de diciembre 2021 (STAJ, CSIF, UGT y CIG) para la reunión de la comisión paritaria de seguimiento del Acuerdo, para el próximo miércoles 16 de marzo, en la cual se creará el grupo de trabajo sobre CARRERA PROFESIONAL (complemento salarial previsto en la LOPJ y pendiente de desarrollo, que posibilita una mejora de retribuciones).

También se procederá a la constitución de grupo de trabajo en relación con la futura ley de eficiencia organizativa.

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STAJ informa. Mesa sectorial de Justicia. Continuación negociación convocatoria promoción interna y acumulación ofertas empleo

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Promoción interna, convocatoria inmediata.-

El viernes 4 de marzo tuvo lugar una nueva reunión de la Mesa de negociación de Justicia con el Ministerio, continuación de la iniciada el día 28 de febrero pasado, para analizar las posibilidades de acumulación de las ofertas de empleo para promoción interna de los ejercicios 2019, 2020 y 2021.

Lo primero que debemos aclarar es que se trata de ofertas de empleo aprobadas y publicadas en BOE en los respectivos ejercicios, que están pendientes de ejecución, de ahí que la propuesta ministerial sea acumularlas y con ello lograr una convocatoria con más plazas que si se ejecutasen separadamente; concretamente, tal como ya hemos informado, la idea es ofertar para promoción interna un total de 985 plazas (402 plazas para GPA y 583 plazas para TPA), para todo el Estado, con convocatoria inmediata, durante este mes de marzo.

También está publicado en BOE el acuerdo de diciembre de 2018 en virtud del cual habría que añadir a la oferta de 2019 una oferta extraordinaria de promoción interna que supone sumar más plazas a la misma, en una cantidad que el Ministerio cifra en 389, pero que dado que ello requiere la autorización expresa de Hacienda y no hay tiempo material suficiente pues la oferta caduca a principios de abril (3 años desde la publicación en BOE), el Ministerio propone trasladarla a la futura oferta de 2022, que se convocaría durante 2023 (mes de abril), y que se añadan a las plazas que se oferten por promoción interna para el Cuerpo de Gestión. Desde STAJ consideramos que no todas esas plazas deben ir a la promoción interna de Gestión, también deben incluirse plazas para Tramitación, aunque es cierto que en este cuerpo en la última convocatoria hubo bastantes menos aprobados que plazas, lo contrario que Gestión, donde superaron la fase de oposición muchos más aspirantes que plazas (más de 1.200).

Por nuestra parte, hemos manifestado nuestra disposición favorable a la acumulación, pues es beneficiosa para todos, y en cuanto a trasladar la extraordinaria de promoción interna a la oferta de 2022, también, siempre que se revise el número de plazas pues consideramos que deben ser muchas más, así como incluir el 30% de lo que sea objeto de oferta a turno libre, tal como prevé la LOPJ.

Turno libre. Oferta ordinaria de reposición. Acumulación ofertas 2020, 2021 y 2022.-

Por otra parte, para el turno libre, dada la imposibilidad de convocar la oferta de 2019, la cual además de no haber tiempo material para convocarla antes de que caduque, está afectada por la Ley 20/2021, el Ministerio propone acumular la oferta de empleo de reposición del año 2022 (pendiente de determinar, pero que será el 120% de la tasa de reposición según establece la LPGE) a las ofertas pendientes de ejecución de 2020 y 2021, ya publicadas en BOE en sus respectivos años. El Ministerio propone convocarla en septiembre, y desde STAJ hemos pedido que se adelante en lo posible para permitir que se respete la reserva de nota establecida en la última convocatoria de oposiciones por este turno, recién terminada, dado que las futuras reformas legislativas podrían poner en peligro dicha reserva. Para ello, además, es preciso que el sistema selectivo sea el mismo, es decir, concurso oposición.

Procesos selectivos de estabilización de la ley 20/2021.-

También hay que poner en marcha la oferta extraordinaria de estabilización prevista en la Ley 20/2021, para lo cual es necesario contabilizar el número de plazas que cumplen los requisitos establecidos en la ley, de lo cual se obtendrá una cifra que será la que constituya esta oferta, lo cual ha de tener lugar antes del 1 de junio de 2022, debiendo convocarse los procesos selectivos derivados de la misma antes de 31 de diciembre de 2022. El Ministerio manifiesta que el número de plazas que se incluirán en esta oferta extraordinaria está aún en estudio.

Conversión plazas de refuerzo.-

STAJ ha solicitado que se proceda ya a la negociación y conversión de las plazas de refuerzo estructurales, las cuales deberán ser objeto de concurso de traslado previo, sin perjuicio de su cómputo a efectos de las ofertas de empleo que correspondan.

Concursos de traslado.-

Con carácter previo a la resolución de los correspondientes procesos selectivos, deben convocarse los concursos de traslado anuales que sean precisos, en los que deben ofertarse todas las plazas vacantes disponibles en el momento de ser convocados (incluidas las desiertas de concursos previos), debiendo ajustarse las fechas de manera las plazas que queden desiertas tras dichos concursos se oferten en su totalidad a los aspirantes que hayan superado los correspondientes procesos selectivos.

Modificación LOPJ para recuperación reserva mitad plazas promoción interna.-

Todos los sindicatos hemos reiterado la necesidad de modificar la LOPJ para recuperar la reserva de la mitad de las plazas para la promoción interna, tanto para Gestión y Tramitación como para el Cuerpo de Letrados A.J. y Cuerpos especiales INTCF, volviendo a la redacción anterior a la modificación de 2015. Hemos solicitado al Ministerio que remita solicitud a los Grupos parlamentarios que sustentan el gobierno, para que impulsen esta reforma.

El Ministerio nos vuelve a convocar para el próximo miércoles 9 de marzo, para ultimar la negociación.

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STAJ informa. Nota aclaratoria acción social

Reproducimos nota aclaratoria que nos envían desde Consejería en relación con las solicitudes de Acción social

Nota aclaratoria Ayudas Acción Social Justicia:

En el apartado “CÓDIGO IDENTIFICATIVO” se deberá indicar el año del ejercicio al que corresponda la ayuda que se solicita, solo se cumplimentara en los siguientes casos:

  • Cuando la/s solicitudes se presenten en las oficinas de asistencia en materia de registros de la Junta de Andalucía

Enlace cita previa oficinas de Registro:

https://www.ceh.junta-andalucia.es/haciendayadministracionpublica/citaprevia/ citapreviaOperacion?tenantId=998

  • o   la/s solicitudes se presenten en la ventanilla electrónica de la Administración de la Junta de Andalcía (Presentación electronica General)

Enlace ventanilla electrónica:

https://ws050.juntadeandalucia.es/vea/faces/vi/procedimientoDetalle.xhtml

En el caso que se presente las solicitudes en el Registro Telemático Unico de la Junta de Andalucia (Web Empleado Público) no se cumplimenta el apartado “CÓDIGO IDENTIFICATIVO” 

Enlace Web Empleado Publico:

https://ws045.juntadeandalucia.es/empleadopublico/index.html

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STAJ informa. Auxilio Judicial: Listados definitivos de méritos y aprobados proceso selectivo

Acuerdo de 3 de marzo, del Tribunal Calificador Único por el que se publica la relación definitiva de méritos de la fase de concurso y la relación de aprobados por orden de puntuación.

Documentos Asociados

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STAJ informa. Publicación listados definitivos concurso de traslado

Publicado en Web del Ministerio de Justicia.

2 de marzo de 2022

Documentos Asociados

Recordamos las fechas de publicación en BOE y fechas cese:

BOE: 14 de marzo de 2022.

CESES:

  • Cuerpo de Tramitación : 18 de marzo
  • Cuerpos de Gestión y Auxilio : 25 de marzo

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STAJ informa. Convocatoria ayudas acción social 2020 y 2021

Publicado en el BOE de hoy 2 de marzo:
Plazo para presentación solicitudes 15 días hábiles
CONSEJERÍA DE TURISMO, REGENERACIÓN, JUSTICIA Y ADMINISTRACIÓN LOCAL

Resolución de 17 de febrero de 2022, de la Dirección General de Oficina Judicial y Fiscal, por la que se aprueba la convocatoria de ayuda de Acción Social por discapacidad, del personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia en Andalucía, correspondiente al ejercicio 2021.

Resolución de 17 de febrero de 2022, de la Dirección General de Oficina Judicial y Fiscal, por la que se aprueba la convocatoria de ayuda de Acción Social por discapacidad, del personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia en Andalucía, correspondiente al ejercicio 2020.

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STAJ informa. Mesa Sectorial Ministerio Justicia. Convocatoria promoción interna. Acumulación ofertas empleo

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PROXIMA CONVOCATORIA PROMOCIÓN INTERNA.-

Ayer 28 de febrero tuvo lugar reunión de mesa de negociación de Justicia con el Ministerio, en la que se abordaron las posibilidades de plazas de cara a la próxima convocatoria de Promoción Interna.

STAJ considera que es imprescindible impulsar de verdad la promoción interna y por ello ha solicitado por una parte la posibilidad de que el acceso por este turno pueda realizarse también, aunque sea con carácter extraordinario, mediante concurso de méritos, dejando el concurso oposición como sistema ordinario de promoción. Junto a ello, STAJ ha solicitado la acumulación de las Ofertas de Empleo 2019, 2020 y 2021, más un 60% de las plazas ofertadas al turno libre. Con ello, la próxima convocatoria de promoción interna podría contar con más de 1.600 plazas, sin perjuicio de reiterar nuestra reivindicación histórica de recuperación de la reserva de la mitad de todas las plazas disponibles, es decir, que se oferten las mismas plazas a turno libre y a promoción interna.

Hay que recordar que, en principio, lo que correspondería ahora es la convocatoria de la oferta de 2019, ya que la última celebrada ha sido la correspondiente a las ofertas de 2017 y 2018, acumuladas. Esta oferta supone para este turno un total de 485 plazas (156 GPA y 329 TPA), para todo el Estado.

A ello, y en virtud del Acuerdo de diciembre de 2018, habría que sumar una oferta extraordinaria para llegar a un 60% de las plazas incluidas en la Oferta para turno libre de dicho ejercicio. Sin embargo, el Ministerio alega falta de tiempo para poder aprobar esa oferta extraordinaria, ya que debe autorizarse por Hacienda y la Oferta de 2019 caduca el día 2 de abril, dado que el Ministerio considera, frente a lo alegado por STAJ, que la oferta a Promoción interna está afectada por el plazo improrrogable de 3 años previsto en el art. 70.1 del TREBEP.

Desde STAJ consideramos, además, que en todo caso la oferta no caducaría el 2 de abril, sino el 21 de junio, pues los plazos administrativos fueron suspendidos durante la mayor parte del estado de alarma, a lo que el Ministerio contesta que ya elevó consulta sobre ello y se le contestó que no se aplica esa suspensión de plazos pues el proceso selectivo aún no había comenzado.

Por todo ello, dada la imposibilidad de obtener en plazo la autorización de Hacienda para adicionar el 60% a que hemos hecho mención, el Ministerio ofrece la alternativa de acumular las ofertas de 2019, 2020 y 2021, debiendo convocarse durante marzo, y dejar para la oferta de 2022 una extraordinaria que permita llegar a un 60% de las plazas previstas para el turno libre que se incluyan en la oferta de empleo de dicho ejercicio, aún por determinar.

El Ministerio, además, acepta impulsar una reforma de la LOPJ para recuperar la reserva de la mitad real de las plazas disponibles objeto de oferta de empleo.

La acumulación de las ofertas 2019, 2020 y 2021 permitiría convocar para promoción interna un total de 985 plazas (402 plazas para GPA y 583 plazas para TPA), para todo el Estado. Como se trata de ofertas ya publicadas en BOE, esta acumulación no requiere autorización de Hacienda siempre que se celebren por el mismo sistema (concurso oposición) recogido en las bases comunes aplicadas en la última convocatoria. Se respeta, por tanto, la reserva de nota de los que superaron la fase de oposición en dicha convocatoria.

El Ministerio nos emplaza al viernes 4 de marzo para nueva reunión para aprobación de esta convocatoria acumulada.

SITUACION ACTUAL PROCESOS SELECTIVOS YA CONVOCADOS.-

El Ministerio anuncia que la lista definitiva de aprobados y la oferta de plazas para Auxilio Judicial tendrá lugar a finales de esta semana, tras solucionarse alguna incidencia producida y las correspondientes comprobaciones.

IMPLICACIONES DE LA LEY 20/2021 en los procesos selectivos.-

El Ministerio en este punto se ha limitado a informar que se están recabando los datos para la cuantificación de las plazas que deben ser incluidas en los procesos selectivos de estabilización obligados por la Ley 20/2021. Esos procesos deben garantizar, en todo caso, el principio de libre concurrencia, así como el de igualdad, mérito y capacidad, tal como establece la propia ley y nuestra Constitución.

Por nuestra parte, hemos exigido al Ministerio que la cuantificación de esas plazas debe ir precedida de una identificación de las mismas, pues nuestra obligación es comprobar que las plazas afectadas cumplen los requisitos establecidos en la Ley.

También hemos manifestado que, por estar también previsto en la propia ley, previamente a las convocatorias de esos procesos selectivos deben convocarse tanto los procesos de promoción interna como los concursos de traslado que sean precisos.

Esos concursos de traslado deben incluir las plazas de refuerzo de carácter estructural que deben ser convertidas en plazas de plantilla, tal como establece de forma imperativa el artículo 489.4 LOPJ.

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STAJ informa. INTCF: Publicación resolución concurso traslados

Publicado en el BOE de 28 de febrero:

MINISTERIO DE JUSTICIA
Destinos
  • Orden JUS/125/2022, de 1 de febrero, por la que se resuelve el concurso, convocado por Orden JUS/1110/2021, de 27 de septiembre, en el Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses y en los Institutos de Medicina Legal y Ciencias Forenses.

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STAJ informa. STAJ solicita un plan de auto refuerzo para la revision de las incapacidades

  • Instamos también a la Consejería a reactivar para 2022 el Plan de autorefuerzo desplegado durante 2021.

Recientemente, el CGPJ ha puesto en marcha un programa de actuación dirigido a jueces en órganos con competencias en asuntos sobre la capacidad de las personas, para atender la revisión de las medidas en materia de capacidad previstas en la disposicion transitoria 5ª de la Ley 8/2021 (hay que revisar todas las medidas de este tipo que estén vigentes en la actualidad, sea cual sea su antigüedad.

Los jueces que se acojan a este programa van a percibir una cantidad que varía en función del número de asuntos revisados cada mes. Ello, indudablemente, va a provocar un incremento muy notable de la carga de trabajo del personal de los respectivos órganos, pues tendrán que rescatarse de los archivos esos expedientes, y tramitar la nueva revisión hasta su resolución.

Por ello, desde STAJ hemos solicitado por escrito a la Consejería la aprobación de un plan específico de autorefuerzo dirigido a los funcionarios destinados en esos órganos para atender estas revisiones, previa negociación colectiva a cuyo fin hemos solicitado sea incluido como nuevo punto del orden del día de la reunión de mesa sectorial que tendrá lugar el próximo día 9 de marzo.

Del mismo modo, hemos solicitado la reactivación para el año 2022 del plan de autorefuerzo para otros órganos desplegado durante 2021, solicitando también que se proceda a su negociación en la próxima mesa sectorial.

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STAJ informa. Convocatoria bolsas interinos de Melilla

En la página Web del Ministerio se publica la Resolución de 21 de febrero de 2022 de la Gerencia territorial de justicia de Andalucía en Málaga, por la que se realiza convocatoria pública para la formación de las bolsas de trabajo de funcionarios interinos para cubrir puestos de funcionarios de los cuerpos al servicio de la Administración de Justicia en la ciudad autónoma de Melilla.

El plazo de presentación de solicitudes será de QUINCE DÍAS NATURALES, del 1 de marzo de 2022 al 15 de marzo de 2022, ambos incluidos.

Para formar parte de las bolsas de trabajo de funcionarios interinos que se convocan, se deberá rellenar y presentar la solicitud obligatoriamente a través del asistente que estará disponible en el Portal del Ministerio de Justicia en la siguiente dirección;

https://aplicacionainoa.justicia.es/asistenteinscripcion/sap/bc/webdynpro/sap/zasistente_gta_list?sap-language=ES&WERKS=0029#

Para el acceso al asistente de inscripción, será necesaria la previa identificación electrónica por alguno de los siguientes sistemas que ofrece la plataforma Cl@ve:

DNI electrónico.

Certificado digital.

Cl@ve permanente.

Cl@ve Pin 24 h.

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STAJ informa. Fechas publicación concurso de traslado

El Ministerio de Justicia ha comunicado a las CCAA la fecha de publicación del concurso de traslado de los cuerpos de GPA, TPA y AUXILIO JUDICIAL del año 2021 que son las siguientes:;

Publicación en el BOE: 14 DE MARZO DE 2022  (Orden 2 de marzo)

Ceses:

  • Cuerpo de TRAMITACIÓN será el 18 de marzo
  • Cuerpo de GPA y AUXILIO JUDICIAL será el 25 de marzo

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STAJ informa. Concentraciones en apoyo y solidaridad con nuestra compañera agredida en Granada

WhatsApp Image 2022-02-21 at 13.10.20En el día de ayer 21 de febrero se celebraron diversas concentraciones de funcionarios, a la que también acudieron jueces, fiscales, procuradores y abogados, ante los edificios judiciales de diversas provincias andaluzas, en apoyo y solidaridad con la compañera  brutalmente agredida el pasado día 10 de febrero cuando iba a practicar una notificación en un barrio granadino, reclamando además mejoras en la seguridad y condiciones laborales de todo el personal que realiza diligencias de calle.

Recientemente se aprobó en Andalucía en Mesa sectorial de justicia un protocolo pionero para prevención y actuación ante situaciones de violencia externa en el trabajo para el personal al servicio de la Administración de Justicia, habiéndose activado por primera vez tras la reunión del Comité provincial de Seguridad y Salud, celebrada a petición de STAJ a raíz de esta agresión y a la que acudió personalmente el Director General de Oficina Judicial y Fiscal, dada la gravedad del caso.

Desde STAJ deseamos una pronta y completa recuperación de nuestra compañera.

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STAJ informa. Últimas noticias sobre concurso de traslados

ULTIMAS NOTICIAS CONCURSO DE TRASLADOS:

Según nos informa el Ministerio de Justicia, la publicación de los listados definitivos del concurso de traslado se retrasa una semana hasta el 4 de marzo.

En relación a las fechas de cese de TPA (11/3/2022) y GPA y Auxilio (18/3/2022) tampoco están confirmadas. Intentarán mantenerlas las dos o al menos la del 18 de marzo pero también pueden retrasarse.

A partir del martes nos informarán de estos posibles cambios, en su caso, en las fechas de cese.

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STAJ informa. Celebrada Junta de Personal de Justicia de Granada

Con motivo de la brutal agresión sufrida por nuestra compañera del Servicio de Notificaciones de Granada el pasado jueves 10 de febrero y de la que ya os hemos informado, se ha reunido la Junta de Personal de Justicia de Granada en la que se ha acordado de forma unánime:

– Hacer un seguimiento de todas las medidas que se activaron el viernes 11 de febrero en la reunión extraordinaria (solicitada por STAJ) del Comité de Salud Laboral provincial (de las que también os hemos informado en notas anteriores: https://stajandalucia.es/staj-informa-granada-reunion-urgente-y-extraordinaria-comite-de-seguridad-y-salud-a-peticion-de-staj).

– Realizar (a propuesta de STAJ), las dos concentraciones de protesta siguientes a celebrar el PRÓXIMO LUNES 21 DE FEBRERO:

– Complejo Judicial Caleta a las 11:00 horas de su mañana.

– Plaza Nueva, delante del edificio de la real Chancillería, a las 12,30 horas de su mañana.

El objeto de ambas concentraciones es:

1º.- Expresar la protesta de los funcionarios de Justicia por la brutal agresión sufrida el pasado jueves 10 de febrero a una funcionaria del Servicio Común de Notificaciones y Embargos de Granada que, en el ejercicio de sus funciones, fue agredida con un arma de balines causándole graves lesiones de las que aún se está recuperando.

2º.- Mostrar nuestro apoyo incondicional y solidaridad con la compañera agredida y para con toda su familia.

3º.- También para exigir a los poderes públicos la adopción de todas las medidas preventivas necesarias para evitar situaciones análogas futuras.

4º.- Y, por último, la reivindicación de las mejoras de todas las condiciones de trabajo de los funcionarios que trabajan en este tipo de oficinas judiciales ya que conlleva una especial penosidad y peligrosidad.

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STAJ informa. Extremadura: Listados provisionales Bolsa de interinos

En la página Web del Ministerio se publica la Resolución de 15 de febrero de 2022 del Gerente Territorial del Ministerio de Justicia en Extremadura por la que se publican las listas de admitidos y excluidos al proceso de selección y constitución de bolsas de interinos de los cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial para el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura, convocado el 23 de septiembre de 2021.

Tanto los aspirantes excluidos como los omitidos por no figurar en las listas de admitidos ni en las de excluidos disponen de un plazo de diez días hábiles para efectuar las alegaciones oportunas contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución.

Dichas alegaciones deberán presentarse a través de Registro Oficial mediante escrito firmado al que se acompañarán los documentos justificativos oportunos, dirigido a la Gerencia Territorial del Ministerio de Justicia en Extremadura, con sede en Cáceres.

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STAJ informa. Bolsa interinos Canarias. Listado provisional admitidos y excluidos

Publicado en el B.O.C. de hoy 16 de febrero de 2022.

Listado Provisional de admitidos y excluidos a la Bolsa de Personal Interino de la Administración de Justicia de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Plazos de 10 Días para Alegaciones.

Acceso directo para la comprobación de cada Solicitante:

https://www3.gobiernodecanarias.org/aplicaciones/infbolsainterinosjusticia/

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STAJ informa. OEP 2017-2018. Auxilio Judicial y Facultativos INTCF.

El Ministerio de Justicia nos ha trasladado la siguiente información relativa a los procesos selectivos de Auxilio Judicial y Facultativos del INTC.

AUXILIO JUDICIAL.

Se están finalizando los últimos trámites a las alegaciones presentadas a la baremación  de los méritos, y esperan tenerlo terminado en los próximos días. No tienen fecha prevista de publicación e intentan agilizar al máximo.

STAJ ha informado desde hace tiempo que podría ser la segunda quincena de febrero.

Os recordamos que ya han iniciado los trámites de valoración de lengua autonómica y queda pendiente la celebración de estos, que será con carácter urgente. Por eso, desde STAJ consideramos que por los plazos y los últimos trámites que se están realizando la FECHA PROBABLE sería a finales de febrero.

Una vez publicada la relación definitiva de méritos y los aprobados se deben realizar los exámenes de lengua autonómica. Posteriormente se publicará en el BOE la relación definitiva de aprobados y se les dará plazo de 20 días hábiles para solicitar destinos, por lo que es posible que las tomas de posesión sean a finales del mes de abril, o principios de mayo.

FACULTATIVOS INTC

La fecha prevista para el siguiente examen ya está fijada, y la publicación será en los próximos días, en cuanto tengan finalizado el trámite de las reservas de aulas que ya tienen confirmadas. 

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STAJ informa. Letrados A.J. Resolución concurso de traslado

Publicado en el BOE de hoy 14 de febrero:

MINISTERIO DE JUSTICIA
Destinos

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STAJ informa. Granada: Reunión urgente y extraordinaria Comité de Seguridad y Salud a petición de STAJ

REUNIÓN Urgente y Extraordinaria del COMITÉ de SEGURIDAD y SALUD de JUSTICIA provincial de 11 de febrero de 2022 a petición exclusiva de STAJ.

La reunión ha estado presidida por el Sr. Delegado Provincial de Justicia y, con asistencia del Director General de la Oficina Judicial y Fiscal, D. Carlos Rodriguez Sierra, dada la gravedad del asunto

Punto Único: la AGRESIÓN sufrida por nuestra compañera del SCACE, el día de ayer.

Se ha acordado la adopción de todas las medidas y actuaciones solicitadas por STAJ  y que están contenidas en el Protocolo de Prevención y Actuación  ante situaciones de   Violencia  Externa en el Trabajo dirigidas al personal al servicio de la Admón. de Justicia  en Andalucía, que queda activado por primera vez en nuestro ámbito provincial.

Estas medidas están  encaminadas a cumplir con el principio de "Tolerancia Cero" ante  este tipo de situaciones de agresión en todas sus modalidades y formas.

Y en concreto:

– Como accidente de trabajo, prestar atención a la víctima ante cualquier trámite que precise, sanitario, asistencial y/o jurídico. Se incluye como necesario el apoyo psicológico que será prestado a través del SAVA.

– El personal funcionario recibirá asistencia jurídica necesaria por los Letrados/as del Gabinete Jurídico de la JA, quienes podrán ejercitar acciones ante cualquier jurisdicción en su nombre.

– Coordinación  directa del Delegado de Gobierno de la Junta de Andalucía con el Subdelegado de Gobierno para acelerar la implantación, con carácter urgente, del Protocolo, ya operativo en algunas  provincias, de apoyo de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, especialmente en las zonas consideradas como conflictivas (se realizará el mapeo con la identificación de las mismas).

– Medidas organizativas, a propuesta de la Unidad de Prevención para su aprobación e implementación por el responsable del órgano afectado.

– Formación específica con la impartición de cursos, según lo previsto en el Protocolo.

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Por otro lado queremos transmitir desde aquí todo nuestro apoyo, solidaridad y cariño hacia nuestra compañera y toda su familia.

En la próxima reunión de Junta de Personal a celebrar este lunes, propondremos al resto de sindicatos la inminente convocatoria de una concentración para que todos los funcionarios y en general todos los colectivos que trabajan por y para la Justicia, expresamos nuestro total apoyo a la compañera agredida y a toda su familia, así como exigir a nuestros políticos gobernantes que la toma de medidas para evitar que se repitan estos actos de violencia, sean eficaces, contundentes y que se mantengan y no se diluyan ni olviden con el paso del tiempo.

Os informaremos del día, hora y lugar una vez que lo acordemos con el resto de sindicatos de la Junta de Personal.

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STAJ informa. Resumen mesa sectorial Andalucía 10-02-2022

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CALENDARIO LABORAL 2022.- STAJ ha vuelto a reiterar el cumplimiento de la sentencia dictada por el Tribunal Supremo en el recurso ganado por este sindicato cuando los calendarios laborales restaban del cómputo de horas efectivas las correspondientes a vacaciones y días de asuntos particulares, algo a lo que durante años nos habíamos opuesto y que tras varios recursos conseguimos. El Tribunal Supremo dio la razón a STAJ y esto ha permitido que de facto en la administración de justicia andaluza tengamos una jornada ordinaria efectiva de 35 horas semanales ya que para el cómputo de horas efectivas anuales y tras aplicar lo establecido en la sentencia, ha supuesto la consolidación de la media de hora diaria de descuento (“Cortesía”) en todas las jornadas. Desde STAJ hemos vuelto a insistir en que el cumplimiento de la sentencia permitiría también establecer que las jornadas reducidas de Semana Santa, Navidad y fiestas locales, sea idéntica a la de Verano: 6 horas y media diaria que suponen 6 horas efectivas diarias (descontando la “cortesía”) con una franja rígida de 5 horas de 9 a 14 horas. Para ello hemos vuelto a pedir la modificación de la actual Orden de Horario para que de una vez por todas figuren este tipo de jornadas con idéntico horario a la de verano ya que por la vía del calendario laboral la Consejería sigue negándose a hacerlo.

AYUDAS DE ACCIÓN SOCIAL RELATIVAS A LAS ANUALIDADES 2020 Y 2021.- Hemos reivindicado una vez más la recuperación del resto de modalidades de acción social que perdimos hace ya una década tras los recortes de 2012 así como que se aumente la partida presupuestaria al 1% de la masa salarial. Con ello se podrían recuperar esas modalidades de ayuda perdidas e incluso añadirse otras. Respecto a las que se sometían a esta mesa (por discapacidad exclusivamente), hemos interesado que se amplíe su presupuesto para permitir que no se agote el crédito, de forma que todos los solicitantes con derecho a percepción de la ayuda por discapacidad la reciban, así como que se extienda la ayuda –aunque pudiera ser de menor cuantía- para los casos de discapacidad menor del 33%.

MODIFICACIÓN DE LA RPT DE LA OFICINA FISCAL DE LA FISCALÍA PROVINCIAL DE SEVILLA. – Se trataba de aprobar una modificación que corresponde a la conversión de un puesto de refuerzo de carácter estructural y con más de 3 años. STAJ ha interesado a la Consejería que también se traiga a mesa y se negocie la conversión en plantilla de todos los refuerzos que hayan cumplido ya esos tres años que establece el art. 489.4 de la LOPJ.

En relación con la modificación de la estructura y de las RPTs de El Ejido y Vélez-Málaga, cuya negociación tuvo lugar durante el pasado año, a consultas de STAJ la Consejería aclara que están pendientes de la recepción de escrito del Ministerio que les permita continuar con las modificaciones negociadas en las mesas de 12 de mayo y 2 de julio de 2021, así como con la fase normativa de las Oficinas Judiciales de nivel 3.

En cuanto al despliegue de las Oficinas Fiscales cuya negociación también tuvo lugar el pasado año, si bien la intención de la Consejería es que el despliegue se lleve a cabo durante el 2022, los plazos ya no dependen de ellos, ya que las diferentes órdenes se encuentran en fase de informe. En cualquier caso, las que se encuentran más adelantadas son las de Granada y Málaga, que previsiblemente la semana que viene pasarán para informe del Consejo Fiscal y del Consejo General del Poder Judicial.

Otros temas tratados fuera del orden del día

 * Carrera Profesional. – Se ha acordado convocar la Comisión de seguimiento del Acuerdo de noviembre de 2018 (firmado por STAJ, Csif, Ugt y Ccoo) a fin de constituir el grupo de trabajo que iniciaría los primeros pasos para conseguir este futuro complemento. A este respecto, debemos desmentir las afirmaciones que está vertiendo el sindicato no firmante del referido Acuerdo, SPJ-ASIJ-USO. Como habréis visto, ese sindicato ha iniciado una campaña cuyo único objeto es desprestigiar al resto de organizaciones sindicales -especialmente a STAJ-, acusándonos de no hacer nada o incluso de impedir la negociación del futuro complemento de carrera profesional. Mienten. STAJ lleva años luchando por la implantación de este concepto retributivo. Antes de 2018, ni siquiera teníamos esa posibilidad. Gracias a nuestra acción sindical, conseguimos que se introdujera en la LOPJ. También se incluyó en el Acuerdo de noviembre de 2018, en Andalucía, a cuya firma se opuso SPJ-ASIJ-USO, por lo que, en realidad, es dicho sindicato quien se opuso a la negociación del complemento de carrera profesional para los funcionarios de justicia andaluces.

Recientemente, por escrito y más tarde en mesa sectorial celebrada el 9 de diciembre, STAJ ha solicitado que en la futura Ley de la Función Pública andaluza se incluya el derecho de los funcionarios de Justicia andaluces al complemento de carrera profesional, que dicha ley sólo reconoce al personal de Administración General. A esto SPJ-ASIJ-USO ha contestado negándose a pedir su inclusión en dicha ley. Habría sido una buena oportunidad para lograr el reconocimiento de este complemento también en la ley andaluza y con ello forzar aún más a la Consejería a su negociación.

La última de sus mentiras la hemos leído en el panfleto que están difundiendo sobre la última mesa celebrada este 10 febrero, en la que nos acusan de efectuar maniobras dilatorias por aceptar la constitución de la Comisión de seguimiento del Acuerdo de noviembre de 2018, que preveía la negociación de este complemento. Pues bien, es falso, nuevamente. STAJ no pretende dilación alguna, ni la comisión de seguimiento tiene tal objeto. Lo que ocurre es que la Administración discrepa sobre la posibilidad de iniciar ya esa negociación, mientras que STAJ y otros sindicatos firmantes (no SPJASIJUSO), entendemos que sí es posible. Por ello, se va a convocar la comisión de seguimiento del Acuerdo, que para eso está, precisamente.

En definitiva, sabemos que no van a cesar de difundir panfletos criticando y poniendo palos en las ruedas a la negociación que intentamos los demás -no saben hacer otra cosa, sólo hay que ver su página web-

Desde STAJ continuaremos luchando por la mejora de las condiciones laborales de los funcionarios de Justicia andaluces, pese a quien pese, y reivindicando el cumplimiento definitivo de todos los puntos del Acuerdo que SPJ-ASIJ-USO no firmó.

Así, STAJ ha vuelto a reclamar nuevamente la negociación del resto de puntos pendientes en el citado acuerdo: recuperación de recortes 2013-14, finalización de la negociación de la provisión temporal de puestos (especialmente en lo referente a la problemática de sustituciones de Auxilio), Plan de igualdad…

* Plan de Guardias Costa. – STAJ ha vuelto a solicitar la reactivación del plan y que su duración se extienda a todo el año. La Consejería nos traslada que para este año están limitados al mismo gasto de 2021 al haberse prorrogado los presupuestos de dicho ejercicio y que, cuando menos, se comprometen a realizarlo para los mismos meses y juzgados del pasado año.

* Plan autorefuerzo 2022 (jornadas de tarde). – La Consejería nos informa que para este año 2022 sólo podrán disponer de 2,5 millones de € por las mismas razones antes citadas de la prórroga de presupuestos de 2021 para este año. Están estudiando y analizando su aplicación para 2022.

* Guardias IML. – El Director General manifestó al respecto que están en tramitación, y que se llevarán a Mesa, en función del presupuesto que se tenga.

* Por último, a instancias de STAJ. – Solicitud de refuerzos por la especial situación de colapso y macrocausas de los mixtos 1 y 3 de Coria del Río. También hemos recordado la necesidad de crear ya la oficina judicial delegada en el centro penitenciario de Archidona.     

*Bolsa de interinos de 2019. – Se ha consultado a la Administración sobre una problemática existente en la bolsa de 2019, muchos opositores aportaron declaración jurada de haber aprobado un examen para su inclusión en la misma, cosa que muchos otros no hicieron por desconocer su validez, actualmente existen recursos planteados en diversas Delegaciones Provinciales sobre esta cuestión, lo que ha llevado a la Administración a plantearse la concesión o no de un plazo extraordinario para aquellas personas que si bien contaban con un examen aprobado, desconocían este mecanismo de acceso por declaración jurada, habiéndose solicitado por la Consejería un informe jurídico y estando a la espera de su respuesta.                                                      

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STAJ informa. MUGEJU: Novedades en relación con el plazo para solicitar el subsidio de jubilación

Tras sentencia dictada por el Tribunal Supremo, publicada en el BOE de 3 de febrero, por la Gerencia de la MUGEJU se ha dictado la siguiente Circular, que trascribimos íntegramente, en relación con el plazo de prescripción aplicable a la solicitud de subsidio de jubilación previsto en el artículo 103.3 del Reglamento del Mutualismo Judicial:

CIRCULAR Nº 100, de la Gerencia de la Mutualidad General Judicial, sobre el plazo de prescripción aplicable a la solicitud del subsidio de jubilación previsto en el artículo 103.3 del Reglamento del Mutualismo Judicial

“El artículo 103 del Reglamento del Mutualismo Judicial, aprobado por Real Decreto 1026/2011, de 15 de julio, declara que los mutualistas que se jubilen con carácter forzoso por razón de edad y que, en el momento de la jubilación, se encuentren en situación de servicio activo, servicios especiales o excedencia voluntaria por cuidado de familiares o por razón de violencia de género, causarán derecho a un subsidio de jubilación a cargo de la Mutualidad General Judicial consistente en una prestación económica que asciende a la cantidad del 200% de las retribuciones básicas de la última mensualidad completa percibida en activo por el mutualista.

En el apartado 3º de dicho artículo se establece que “El plazo de presentación de la solicitud será de seis meses a partir del día siguiente a aquel en que tenga lugar la jubilación. Transcurrido este plazo se producirá la prescripción del derecho.”

En fecha 9 de diciembre de 2021 se ha dictado por la Sala Contencioso Administrativa del Tribunal Supremo sentencia desestimando el recurso interpuesto por el Abogado del Estado en nombre de la Administración del Estado contra la sentencia nº 2297/2019, de 17 de octubre, dictada por la Sección Cuarta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, que estimó el recurso interpuesto contra resolución del Ministerio de Administraciones Públicas desestimando el recurso de alzada interpuesto frente a resolución de la Mutualidad General Judicial de fecha 5 de noviembre de 2015, y declaró que el actor ejercitó en plazo la reclamación del subsidio de jubilación.

La sentencia se fundamenta en el artículo 53 del Reglamento General del Mutualismo Administrativo, aprobado por Real Decreto 375/2003, de 28 de marzo, que dispone que el derecho al reconocimiento de las prestaciones prescribirá a los cinco años, contados a partir del día siguiente a aquél en que tenga lugar el hecho causante de la prestación de que se trate, razón por la cual el Reglamento del Mutualismo Judicial no resulta acorde con lo ordenado por el artículo 12.3 del texto refundido de las disposiciones legales vigentes sobre el Régimen especial de Seguridad Social del personal al servicio de la Administración de Justicia, aprobado por Real Decreto Legislativo 3/2000, de 23 de junio, que establece que las prestaciones relacionadas en dicho artículo no reguladas expresamente en este Real Decreto se deben reconocer en la misma extensión que en los Regímenes especiales de Seguridad Social de los Funcionarios Públicos.

Como consecuencia de lo anterior, el Tribunal Supremo hace uso de la facultad obrante en el artículo 27 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa y, sin necesidad de plantear cuestión de ilegalidad, anula parte del artículo 103.3 del Reglamento del Mutualismo Judicial, eliminando de su contenido la fijación del plazo de prescripción para solicitar el subsidio de jubilación en seis meses ya que, según el Fundamento de Derecho Sexto de la meritada sentencia, la regulación del plazo no se ha hecho “en la misma extensión” para el mutualismo judicial y para el mutualismo de los funcionarios públicos.

Conforme a lo previsto en el artículo 72.2 de la Ley de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, las sentencias firmes que anulen una disposición general tendrán efectos generales desde el día en que sea publicado su fallo y preceptos anulados en el mismo periódico oficial en que lo hubiera sido la disposición anulada. No obstante, no afectarán por sí mismas a la eficacia de las sentencias o actos administrativos firmes que lo hayan aplicado antes de que la anulación alcanzara efectos generales (artículo 73 LJCA).

En el día de hoy, 3 de febrero de 2022, se ha publicado el fallo de la referida Sentencia en el Boletín Oficial del Estado por lo que, a partir de esta misma fecha, se deberá aplicar su contenido a cuantas solicitudes tengan entrada en la Mutualidad General Judicial relacionadas con esta prestación, y así:

1. Se deberá estar al plazo de prescripción aplicable en el reconocimiento del derecho al subsidio por jubilación previsto en el artículo 103 del Reglamento del Mutualismo Judicial, que será de CINCO AÑOS, contados a partir del día siguiente a aquél en que tenga lugar el hecho causante de la prestación.

2. Este plazo sólo afectará a las solicitudes que no hayan sido resueltas de manera firme a la fecha de publicación de esta sentencia.

3. Sin perjuicio de su publicación a través de la Intranet y la página web de esta Mutualidad General Judicial:

a) Póngase en conocimiento de la presente resolución a las diferentes Áreas afectadas por el contenido y efectos de la sentencia indicada (Secretaría General, Área de Prestaciones Económicas y Área de Administración Financiera).

b) Procédase a adaptar toda la información contenida en la sede y en la página Web y comuníquese también, de modo expreso, a la unidad de información y atención al público y a las Delegaciones Provinciales de esta Mutualidad, con el mismo propósito.

La presente Circular entrará en vigor a partir de su firma y publicación en la forma indicada.”

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STAJ informa. Corrección errores concurso traslados ámbito Canarias

Publicado en el BOE de hoy 7 de febrero:

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS
Cuerpos y escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia
  • Resolución de 21 de enero de 2022, de la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia, de la Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, por la que se corrigen errores en la de 30 de septiembre de 2021, por la que se convoca concurso de traslado entre personal funcionario de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia.

 

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STAJ informa. Fechas resolución concurso traslados

Las Comunidades Autónomas con transferencias en Justicia se han reunido con el Ministerio y dentro de los temas hablaron de la resolución del concurso de traslado y fechas. Pese a que el Ministerio de Justicia todavía no nos ha confirmado esas fechas, la previsión es tener la lista definitiva de adjudicación de plazas el 25 de febrero.

Y las fechas de cese serían:

  • 11 de marzo Tramitación Procesal y Administrativa.
  • 18 marzo Gestión Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial.

A partir del cese se tendría el plazo posesorio correspondiente previo a la toma de posesión en el destino adjudicado.

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STAJ informa. Carrera profesional

EL FUTURO COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL EN EL MARCO DE LAS RETRIBUCIONES DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

Ante las dudas que están surgiendo con relación al Complemento de Carrera Profesional con motivo de una serie de “informaciones” difundidas por un sindicato, emitimos este boletín informativo que se ceñirá a la estricta realidad normativa de la actual situación del Complemento de Carrera Profesional dentro del marco legal de nuestras retribuciones, así como a todas las acciones llevada a cabo por STAJ para la futura efectividad de este complemento a fin de que se refleje en nuestras nóminas.

Para ello, en primer lugar debemos recordar que los distintos conceptos retributivos que percibimos como funcionarios de la Administración de Justicia se contemplan sólo y exclusivamente en la Ley Orgánica del Poder Judicial. Los principales conceptos los reflejamos en el siguiente cuadro/resumen:

image

(Recomendamos ver la Hoja de Retribuciones que todos los años confecciona STAJ para estar informados de todos los demás conceptos retributivos así como las deducciones mensuales).

Y…, RESPONDIENDO A VUESTRAS PREGUNTAS…

  • SIENDO LOS PRINCIPALES CONCEPTOS RETRIBUTIVOS FIJADOS CON CARÁCTER ESTATAL… ¿DÓNDE ESTÁN LAS DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS ENTRE LOS DISTINTOS ÁMBITOS TERRITORIALES?

Principalmente en el Complemento Específico que se negocia en cada Comunidad autónoma con competencias transferidas en materia de Justicia (como es en el caso de Andalucía) y por el Ministerio de Justicia en su ámbito territorial (el no transferido).

En mucha menor medida en el Complemento General de Puesto que establece unas cantidades en función de 4 Puestos Tipos clasificados en función de la ciudad y provincia. A pesar de tratarse de una diferencia retributiva pequeña entre el Tipo 1 y el 4, desde STAJ llevamos años reivindicando que desaparezcan los Tipos 2, 3 y 4 para que se igualen todos los destinos al Tipo 1. Este tema está dentro de la amplia negociación a la que se ha comprometido el Ministerio de Justicia con STAJ y resto de sindicatos representativos a nivel nacional (entre ellos no se encuentra el sindicato referido por no tener representatividad a nivel nacional).

El resto de diferencias retributivas lo son en función, no del ámbito territorial, sino según el destino en si por el tipo de juzgado, oficina o servicio que se trate (juzgados u oficinas con guardias, servicios comunes de actos de notificación, juzgados de VSM, etc).

  • ENTONCES, ADEMÁS DE LAS DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS ANTERIORES…. ¿POR QUÉ DICEN QUE EL COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL YA LO COBRAN EN ALGUNAS COMUNIDADES (C.A.Galicia y C.A.Valenciana)?

NO. Porque, en primer lugar hay que decir que antes de la reforma de la LOPJ de diciembre de 2018, este complemento no existía. Fue precisamente gracias al intenso trabajo realizado por STAJ desde años anteriores, el que ahora SI se contemple dicho complemento como concepto retributivo. En cuando a su efectividad de cobro, al no haberse desarrollado aún el real decreto al que alude el art. 519, 3 de la LOPJ (previa negociación con los sindicatos mayoritarios estatales entre los que no se encuentra dicho sindicato), aún no se puede abonar pues como decimos no está regulado. No obstante, en Andalucía, tanto en Mesas como mediante escritos en los últimos dos años, hemos pedido que se constituya el grupo de trabajo previsto para su creación y adaptar su regulación en Andalucía, algo a lo que se ha negado por ahora la Consejería.

Lo único que existe en esas comunidades (C.A. Galicia y C.A.Valenciana) es un PLAN DE ACTUACIÓN que viene a denominarse “TRAYECTORIA PROFESIONAL” NO CONSOLIDABLE en ningún concepto retributivo por lo que puede desaparecer en cualquier momento ya que es meramente un plan.

  • Y… EN ANDALUCIA, ¿TENEMOS CONSOLIDADA LA SUBIDA DE NUESTRO COMPLEMENTO ESPECIFICO ACORDADA EN PERIODO 2019/2021?

. Porque en noviembre de 2018 en Andalucía, STAJ junto al resto de sindicatos representativos andaluces (a excepción del referido sindicato) conseguimos un incremento en nuestro complemento específico que a fecha actual –tras las actualizaciones de las subidas de 2019 a 2022- HA SUPUESTO SUBIDAS CONSOLIDADAS MENSUALES DE: GPA 134 €, TPA 132€ y AUX 130€ . EN TOTAL, llevamos acumulado un incremento, gracias a esta subida a la que ese otro sindicato se opuso-, que supera los 3.300 euros a fecha enero 2022. Esta subida ha supuesto que Andalucía se vuelva a situar por encima de la media nacional respecto a las retribuciones variables de los distintos ámbitos territoriales de todo el estado. (Antes de esta subida, Andalucía se encontraba “a la cola” de las retribuciones variables autonómicas. Ver hojas informativas de STAJ sobre Retribuciones de los últimos años).

El trabajo realizado por STAJ en los últimos años con relación a la mejora de nuestras retribuciones y concretamente respecto al Complemento de Carrera Profesional, ha supuesto hasta ahora:

  • Que por fin se contempla ya como nuevo concepto retributivo (Arts.516,1º,c y 519,3 tras la reforma de la LOPJ 4/2018 de 28 de diciembre).
  • Que en el transcurso de este año se negocie con el Ministerio de Justicia el real decreto que lo desarrollará en el ámbito correspondiente, que es la Mesa sectorial estatal, en la que está STAJ junto al resto de sindicatos con derecho a representación (entre los que no se encuentra el citado sindicato por no tener ese nivel de representatividad exigido por la ley).
  • Compromiso de ser trasladado y negociado también con la Consejería de Justicia de Andalucía en 2018 (firmado por STAJ y no por el citado sindicato).
  • Además de todo lo anterior, también STAJ ha sido el único sindicato que ha reivindicado en Mesa sectorial de justicia andaluza que figure el reconocimiento de este complemento en la futura Ley General de la Función Pública Andaluza, ya que el borrador del texto legal hace referencia al complemento de carrera para el resto de funcionarios andaluces, pero no para el nuestro.

STAJ continuará con todas las acciones reivindicativas, de negociación y de consecución de garantías, para que este concepto retributivo lo veamos más pronto que tarde reflejado en nuestras nóminas.

 

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