Insertamos a continuación texto de la hoja informativa sobre firma acuerdo con el Ministerio de Justicia sobre garantía de derechos de los funcionarios en la primera fase de la implantación de la NOJ en territorio no transferido:

Gracias a este acuerdo se garantizan, entre otros derechos, la adscripción a las secciones en cada Servicio Común y todas las retribuciones fijas actuales

Por este Acuerdo, la Administración no podrá mover a su antojo a los trabajadores en cada Servicio Común, ni podrá reducir las plantillas, ni disminuir las retribuciones actuales, incluidas las Guardias  

La unidad sindical de STAJ, CCOO y UGT, la firmeza en la defensa de las reivindicaciones de los trabajadores, así como el anuncio al Ministerio de Justicia de la convocatoria de una huelga en toda la Administración de Justicia para el 5 de mayo, fecha de inicio de la reforma, han permitido garantizar ya importantes derechos de los trabajadores.

Entre los derechos que constan expresamente en el Acuerdo, que el Ministerio de Justicia pretendía vulnerar y que, gracias al mismo, la Administración deberá respetar escrupulosamente, se encuentran:

1.- Los trabajadores únicamente podrán ser adscritos a una sección concreta del Servicio Común, restringiendo la movilidad prevista en la LOPJ, algo que parecía inalcanzable hace semanas, por lo que impedimos que los Directores de los Servicios Comunes puedan mover a los trabajadores fuera de la sección.

Se cautelan de forma mucho más restrictiva que en la LOPJ las necesidades del servicio, pues, en ningún caso, podrán ser utilizadas para adscribir de forma obligatoria a ningún trabajador a otra sección distinta de la que se encuentre destinado, deberán no sólo ser motivadas, sino temporales, y nunca tendrán carácter definitivo, y únicamente se podrá acudir a trabajadores de otra sección cuando no haya voluntarios ni exista posibilidad de acudir a los destinados en los Servicios de Apoyo.

Además se logra diferenciar las funciones por secciones dentro de cada Servicio Común.

Este punto, junto con la diferenciación de los puestos de trabajo por órdenes jurisdiccionales en las UPAD,s, lograda con el Acuerdo de octubre pasado que modifica el Reglamento (que curiosamente tampoco suscribió CSIF, permitiendo con su inacción que los trabajadores de las UPAD,s puedan ser cambiados de jurisdicción), son dos de los grandes logros para que la implantación de la NOJ no vulnere los derechos de los trabajadores.

2.- Poder concursar a otra sección, incluso dentro del mismo servicio común.

3.- Garantía de que no sólo no habrá disminución de ningún puesto de trabajo, sino que aseguramos la conversión de, al menos, el 75 % de las plazas de refuerzo en plantilla, lo que eleva el número de puestos de trabajo, y garantiza, además, el mantenimiento del empleo del personal interino, el acuerdo sobre sustituciones para la percepción del 100% de las retribuciones del cuerpo de nivel superior…..

4.- Las retribuciones por guardia se aseguran a todos los trabajadores que actualmente las realizan hasta que voluntariamente obtengan destino en el concurso de traslado y dichos puestos no se podrán amortizar.

5.- Igualmente se garantizan a todos los trabajadores todas las retribuciones complementarias fijas del puesto actual, mientras no participen y obtengan voluntariamente otro destino en los concursos de traslado

6.- Se garantiza que la mayoría de los puestos con mayor retribución serán también genéricos diferenciados, y se seguirá accediendo a los mismos por concurso de traslado en los que sólo se valorará la antigüedad, como viene sucediendo hasta ahora.

7.-  Se limita el número de puestos singularizados a los puestos de jefaturas, y garantizando que existan en todos los Cuerpos, y se negociarán las bases de los concursos específicos para estos puestos.

8.- Sin perjuicio de que todos los pasos del proceso de acoplamiento deberán negociarse, se garantiza ya en el Acuerdo que el acoplamiento será voluntario, respetando además los derechos de los trabajadores que en la actualidad perciben retribuciones superiores. En el caso de que existan trabajadores que sean acoplados con carácter no voluntario, tendrán preferencia absoluta para obtener un puesto de trabajo en su centro de origen en el concurso en que se oferten plazas de dicho centro.

Este acuerdo garantiza todo lo expresado anteriormente, pero, además, no contiene ni un solo aspecto negativo para los trabajadores, y además no implica la renuncia a otras reivindicaciones que seguiremos defendiendo y negociando, como:

ü  Seguiremos defendiendo, pese a quién pese, el incremento del complemento específico para todos los puestos.

ü  Seguiremos defendiendo, pese a quién pese, la negociación de la concreción en todos sus pasos del proceso de acoplamiento

ü  Seguiremos defendiendo, pese a quién pese, que las funciones estén mucho mejor concretadas y diferenciadas por Cuerpos, sin que se asignen funciones iguales a varios Cuerpos.

ü   Seguiremos defendiendo, pese a quién pese, que los sindicatos tengamos participación en todo el proceso de la puesta en marcha de la NOJ, para garantizar que los errores que cometa la Administración puedan corregirse sin perjudicar los derechos de los trabajadores.

ü  Seguiremos defendiendo, pese a quién pese, el incremento de las dotaciones de plantilla cuando el volumen de trabajo de un centro de trabajo lo exija.

ü  Seguiremos defendiendo, pese a quién pese, que no existan libres designaciones, y si el Ministerio decide unilateralmente su imposición, las combatiremos y exigiremos que no tengan retribución superior al resto de los puestos genéricos.

ü  Seguiremos defendiendo, pese a quién pese, que las Unidades Administrativas sean servidas por personal de la Administración de Justicia.

Seguiremos defendiendo, pese a quién pese, todas estas reivindicaciones, y con la movilización más contundente si se produce cualquier ataque o vulneración de los derechos de los trabajadores.

Pero no vamos a permitir que existan sindicatos, como CSIF, que sigan utilizando la mentira, la demagogia, los engaños a los trabajadores, y, por si esto no fuera poco, la irresponsabilidad, avocándonos a todos a la pérdida de todos estos derechos hoy logrados. Porque, contra lo que dice CSIF, este acuerdo SÓLO reconoce derechos que nos pretendían vulnerar.

Porque, contra lo que dice CSIF, este acuerdo NO tiene ni un solo aspecto negativo para los trabajadores.

Porque, contra lo que dice CSIF, que firmó hace siete días una hoja unitaria con el resto de los sindicatos valorando muy positivamente el texto ahora firmado, sin este acuerdo, los trabajadores que realizan guardias o que perciben retribuciones superiores en la actualidad podrían no seguir percibiéndolas, sin este acuerdo estaríamos avocados a una movilidad ilimitada e impuesta unilateralmente por el responsable de turno del Servicio Común, sin este acuerdo las plantillas podrían disminuir al antojo de la Administración…… Y todo esto lo acabamos de impedir con el Acuerdo de hoy. STAJ, CCOO y UGT emplazamos a CSIF a un debate público para que explique por qué manifiesta en la mesa y en la hoja informativa conjunta unas cosas y otras contradictorias en su siguiente  nota informativa, que explique los motivos de no impulsar un Acuerdo que garantiza todo lo expuesto más arriba y no condiciona ni una sola de las reivindicaciones que seguimos defendiendo.

STAJ, CCOO y UGT seguiremos luchando por la conquista del resto de las reivindicaciones porque sólo con la unidad sindical y la de todos los trabajadores podremos seguir mejorando nuestras condiciones de trabajo.

Madrid, 10 de marzo de 2010

Como informábamos hace una semana, hoy tendrá lugar la firma del Acuerdo alcanzado hace una semana con los cuatro sindicatos representativos (STAJ, CCOO, CSIF Y UGT).

Este acuerdo NO ES EL FINAL DE LA NEGOCIACIÓN, SOLO LA DESBLOQUEA, es decir, sienta las bases para continuar negociando la primera fase de la implantación de la Nueva Oficina Judicial EN TERRITORIO MINISTERIO. Desde luego si algún sindicato piensa que con esto se ha terminado la negociación está muy equivocado. El acuerdo clarifica cuestiones que eran fundamentales y que suponen un cambio en las posiciones del Ministerio en cuanto a estructura de la Nueva Oficina Judicial, ACEPTANDO las reivindicaciones de los funcionarios. Con el acuerdo, se garantiza:

Todas estas cuestiones SE GARANTIZAN con el acuerdo, que se suma al firmado en el mes de octubre y que estableció la obligatoriedad de definir las funciones a desempeñar en los servicios, la diferenciación de las UPADs por jurisdicciones y por tipos de órganos y que la atribución de funciones debe estar referida a las propias del puesto de trabajo. PERO, REPETIMOS, NO ES EL FINAL DE LA NEGOCIACIÓN, SINO QUE LA DESBLOQUEA: Bajo estos fundamentos y principios básicos, garantizados en el acuerdo, hay ahora que negociar las funciones, las Relaciones de Puestos de Trabajo, la concreción del acoplamiento, las retribuciones y en general, todo lo que supone la puesta en marcha de la N.O.J. Con este acuerdo, el STAJ consigue poner freno a la posibilidad de pérdida de derechos que se abrió cuando se reformó la LOPJ en el año 2003.

Adjunto os remitimos la hoja conjunta de todos los sindicatos con representación en la Mesa del Ministerio de Justicia. Aunque la negociación solo afecta a territorio no transferido, consideramos de interés para todos esta información, dado que el modelo que adopte el Ministerio en relación con la Nueva Oficina Judicial será copiado en buena medida por las Comunidades Autónomas con competencias.

Finalmente y tras hacer una reivindicación unitaria se ha conseguido arrancar esta propuesta que también os adjuntamos del Ministerio de Justicia y que recoge las reivindicaciones fundamentales de los trabajadores, que STAJ y los demás sindicatos venimos exigiendo a la Administración.

Inicialmente la hemos valorado positivamente, pero hemos solicitado un plazo para estudiarla y dar traslado de ella a los trabajadores para su valoracion.

Fuera de los puntos de acuerdo que recoge la hoja conjunta  cabe destacar también los siguientes puntos a petición de STAJ:

– Hemos solicitado que los TPA que actualmente están adscritos a SCNE se les garantice que sigan percibiendo los 2 puntos que en la actualidad perciben como complemento de penosidad. Se trata de garantizar efectivamente que no habrá merma de retribuciones de ningún tipo.

– Que en relación a los planes de actuación (por ejemplo los existentes en los Juzgados de Violencia contra la Mujer de territorio no transferido) solicitamos al Ministerio que se respeten (este problema no existiría en Andalucía, dado que aquí el complemento por violencia es fijo y por tanto estaría garantizada su percepción en todo caso)

–  Asimismo solicitamos que cuando el Director de un Servicio Común Procesal atribuya  a los funcionarios con carácter excepcional funciones propias de secciones diferentes a las de la que esté adscrito tengan un límite temporal y se recoja así en la resolución que lo acuerde. El Ministerio contesta que no lo regulará ya que la expresión temporal lleva implícita nuestra petición.