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Jun 17 2019

STAJ opinión. La incoherencia de algunos: insisten en pedir 7 jefes por cada 3 trabajadores en la Nueva Oficina Judicial

El sindicato no firmante del acuerdo de 27 de noviembre ha realizado un nuevo esfuerzo para justificar no haber suscrito un acuerdo que supone mejoras notables tanto en retribuciones como en derechos de cara a la nueva oficina judicial, (además de establecer las bases para otras mejoras laborales en materia de conciliación, sustituciones entre funcionarios del mismo cuerpo, carrera profesional, etc.).

Ahora niegan haber firmado en 2014 que los puestos singularizados fueran para jefaturas, y nos dicen, en un nuevo panfleto, que hemos mentido al decir que SPJ-USO “firmó en 2014 en Andalucía que todos los puestos singularizados fuesen para puestos de Jefatura” y nos retan a demostrarlo.

Pues bien, aquí tienen la demostración: Extractos del Acuerdo de 25 de noviembre de 2014, suscrito con la Consejería de Justicia e Interior por SPJ-USO, entre otros. Punto 3.2:

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¿Falta de memoria? ¿Ignorancia? ¿Tergiversación? Que cada cual saque sus propias conclusiones.

Dicen muchas cosas más en su panfleto. Nosotros ya hemos explicado la verdad de la NOJyF y no vamos a repetirnos porque ya causa hastío el empeño de ese sindicato por tratar de justificar lo injustificable. La NOJyF no es un invento de STAJ, sino de otros, y por ello siempre hemos intentado que lo que está en la ley se matice por la vía de la negociación, y así se ha plasmado reglamentariamente y en las Relaciones de Puestos de Trabajo en cuyas negociaciones hemos participado.

Por cierto. En la RPT de la NOJyF de Córdoba, que tanto critican, hemos logrado nada menos que 23 puestos de jefatura, singularizados, además de mantener diferenciados todos los actuales puestos que tienen retribuciones específicas por VSM, Guardias, actos de comunicación o servicio de apoyo de la Audiencia. Para que cualquiera pueda acceder a ellos mediante concurso de traslado, cuando queden vacantes.

SPJ-USO sólo quería incrementar retribuciones allí donde se fuese implantando la NOJyF. STAJ ha logrado que el incremento retributivo sea para todos los funcionarios, estén inmersos o no en la NOJ. Sin huelgas, sin más contraprestación que participar en la formación, que servirá, además, para mejorar y actualizar los conocimientos de todo el personal. Para que no te engañen.

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Jun 17 2019

POR QUÉ ELEGIR VOTAR STAJ

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Porque STAJ es un sindicato independiente y profesional

STAJ nunca mira el color político del partido que esté en el Gobierno. Simplemente exige y reivindica las mejores condiciones de trabajo para los funcionarios. STAJ nunca ha apoyado a ningún partido político, y ni mucho menos ha comprendido o pactado recorte alguno.

STAJ siempre busca la vía de la negociación y si se logran condiciones satisfactorias, firma acuerdos sin importarnos el signo político del gobierno de turno, ni el interés electoralista de otros sindicatos.

Pero STAJ también ha liderado movilizaciones cuando los gobiernos de cualquier signo recortaron derechos y retribuciones, o cuando pretendieron eliminar los partidos judiciales, o unificar los centros de destino de cada municipio, o privatizar y sacar el Registro Civil de la Administración de Justicia, respecto de lo que STAJ fue el único sindicato que, desde el principio, se enfrentó a una ley que hoy todos consideran nefasta.

Y cuando ni la negociación ni la movilización han sido suficientes, hemos acudido a los tribunales, aun a riesgo de perder, y son numerosos los recursos interpuestos contra los recortes o contra el empeoramiento de la jornada y horarios, entre otros.

Porque STAJ hace valer la voz de los funcionarios de Justicia en Andalucía y en todo el Estado

STAJ es el único sindicato específico de Justicia presente tanto en la mesa sectorial de Andalucía como en la de Ministerio, además de las del resto de CCAA. Otros sindicatos que en sus siglas aparentan ser exclusivos de Justicia no están representados más que en Andalucía o Galicia, pero no en la mesa de Ministerio. Y a la vista de las poquísimas candidaturas que han presentado en todo el territorio nacional, seguirán sin estar en esa Mesa.

La voz de STAJ como únicos representantes específicos del personal al servicio de la Administración de Justicia, tiene mucha fuerza, aunque a algunos no les guste. No optamos a mesas generales, que diluyen los intereses de los funcionarios de Justicia y nos perjudican más que nos benefician (prueba: los recortes, consentidos e incluso pactados en esas mesas, por ejemplo, retraso indefinido en la devolución de paga extra y demás recortes en Andalucía, o congelación de la productividad y la acción social, todo pactado en la mesa general por CSIF, UGT y CCOO).

A pesar de ello, la importancia y la fuerza de nuestra acción sindical obliga a los sindicatos “generales” a moverse en esas mesas. A las pruebas nos remitimos: En Andalucía impulsamos la eliminación de los descuentos por IT de todos los funcionarios andaluces, gracias a que previamente lo habíamos logrado en ámbito Ministerio de Justicia. La recuperación de las 35 horas semanales son fruto, ni más ni menos, que de una sentencia ganada por STAJ ante el TSJA. Y el incremento retributivo para todos los funcionarios de Justicia, que pretenden vendernos como un “derivado” de la mesa general, es en realidad fruto de varias Proposiciones no de Ley impulsadas por STAJ en el Parlamento andaluz. Sin nuestra presión, hoy no habríamos recuperado nada, ni habríamos incrementado nuestras retribuciones.

Es un grave error pretender ningunear la mesa sectorial de Justicia del Ministerio o las CCAA como intentan algunos, porque en ellas siguen negociándose los aspectos fundamentales y específicos de nuestro estatuto jurídico, que es lo que más nos afecta en el día a día en nuestro trabajo y en nuestra carrera y promoción profesional. Y ahí está siempre STAJ, que no está mediatizado por intereses de otros colectivos, que contaminan siempre la acción sindical del resto de organizaciones.

Por eso, en las mesas sectoriales hemos logrado: Recuperación de los 9 días de asuntos particulares, o la conversión de las plazas de refuerzo en plazas de plantilla, o el incremento del complemento específico, o la instauración de las bases de la carrera profesional, antes prohibida en la LOPJ, o la mejora de los procesos selectivos en el turno libre y la promoción interna, o un sistema de comisiones de servicio que es la envidia en todo el territorio nacional, o la obligación de la Consejería de sentarse a negociar, antes de que finalice el año, las sustituciones entre funcionarios del mismo cuerpo en supuestos de ausencias temporales.

Pero queda muchísimo por hacer, para mejorar la situación laboral y económica de los funcionarios de Justicia, y eso sólo se negocia en nuestras mesas sectoriales. Y fundamentalmente en la mesa de Ministerio.

No te dejes engañar. El resto de sindicatos se mueve desde que STAJ se fundó y logró representación. STAJ no deja nunca de luchar por los intereses de los funcionarios de Justicia, ante cualquier mesa, ante cualquier instancia, ante cualquier Administración. Si no existiese STAJ habría que inventarlo.

Porque STAJ negocia con profesionalidad y coherencia

En los últimos años STAJ se ha enfrentado a duras negociaciones en materia de Oficina Judicial, Registro Civil o de Ley Orgánica del Poder Judicial, en todas ante el grave riesgo de perder derechos y retribuciones.

STAJ ha logrado garantizar las retribuciones y derechos de los funcionarios, y matizar y concretar el ambiguo diseño de oficina judicial pactado en 2003 por CCOO, UGT y CSIF y agravado en 2009 por el Gobierno.

Y para lograrlo, STAJ ha sido el único sindicato coherente, firmando acuerdos de garantías y mejora de condiciones de trabajo tanto en Ministerio como en Andalucía. En cambio, CSIF no firmó con Ministerio, pero sí firmó en 2014 un Acuerdo en Andalucía que es copia fiel de los acuerdos con Ministerio, Acuerdo andaluz que no firman CCOO y UGT, que sí firmaron el de Ministerio… Y SPJ USO, que no firma nada en Ministerio porque allí no existe, pero critica lo que allí se pacta para después copiarlo en Andalucía firmando aquí un Acuerdo similar en 2014. Y ya, en un alarde de incoherencia que no tiene parangón, se niega a firmar un nuevo acuerdo en Andalucía que matiza y mejora el que sí firmaron en 2014 y por el que, además, veremos incrementadas nuestras retribuciones en 90 euros mensuales, en sólo dos años.

Porque STAJ informa puntualmente y con veracidad y trabaja diariamente por los funcionarios

STAJ lleva a gala informar todos los días puntualmente y de forma objetiva. En STAJ no concebimos que la información sea un copia y pega de lo que otros dicen, y mucho menos aceptamos hacer demagogia o manipulación política, como otros suelen hacer con bastante frecuencia. Más de 1.000 hojas informativas editadas en los últimos 4 años, información puntual en redes, mensajería y páginas Webs lo avalan.

Si algo caracteriza a STAJ es nuestra capacidad de trabajo. Mientras otros usan sus horas sindicales para negocios privados o de oposiciones, o despliegan una intensa actividad sólo unos meses antes de las elecciones, los delegados de STAJ visitan constantemente los centros informando y denunciando las situaciones de sobrecarga de trabajo, vulneraciones de derechos, deficiencias en los edificios, asesorando a los funcionarios, preparando reclamaciones… Asiste a mesas de negociación, denuncia la situación de la Justicia en foros nacionales e internacionales, presenta propuestas a los partidos políticos… convoca movilizaciones, manifestaciones o protestas contra recortes, modificación LOPJ, desjudicialización RC, etc….

PORQUE somos un sindicato independiente, profesional, de base y sin subvenciones.

La profesionalidad y la independencia que supone ser el único sindicato específico de justicia y ser el único que no recibe ni un céntimo de subvenciones nos permite no callarnos y reivindicar lo que es justo y los funcionarios de Justicia merecen.

Porque en STAJ SOMOS DE JUSTICIA

EL 19 DE JUNIO VOTA STAJ

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Jun 17 2019

STAJ el sindicato con mayor auge en las elecciones de Justicia celebradas en los últimos años

VOTA STAJ WEBLa progresión del Sindicato de Trabajadores de la Administración de Justicia desde 2007 ha sido sencillamente espectacular y ha convertido a STAJ en el único Sindicato específico de Justicia presente en la Mesa Sectorial nacional del Ministerio de Justicia con los 99 miembros de Juntas de Personal que obtuvo. Y, desde ese año, en las siguientes elecciones de 2011 y 2015, siguió subiendo en representación gracias a la confianza que nos habéis dado los funcionarios y funcionarias de toda España:

ELECCIONES 2011

Total miembros Junta de Personal elegidos en cómputo nacional:

STAJ CSIF CCOO UGT SPJ-USO OTROS

JyP,CIG, ELA, CGT…

176 242 218 111 55 79

ELECCIONES 2015

Total miembros Junta de Personal elegidos en cómputo nacional y diferencia respecto a las anteriores elecciones de 2011:

STAJ CSIF CCOO UGT SPJ-USO OTROS

JyP,CIG, ELA, CGT…

225 248 185 91 56 94
+49 + 6 – 33 – 20 + 1 + 15

 

Las claves de la confianza depositada en STAJ

  • STAJ.- UNICO SINDICATO ESPECÍFICO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA PRESENTE EN LA MESA DE MINISTERIO: el resto de sindicatos, TODOS, son multisectoriales y aunque es legítimo que representen a múltiples sectores de la Administración, todos recordamos situaciones en las que han perjudicado nuestros intereses particulares y específicos que nos distinguen, por anteponer los de colectivos de otros ámbitos. Ejemplo: retraso de 2 años en la devolución de la paga extra de diciembre 2012 o congelación de la productividad y la acción social, todo pactado por los sindicatos multisectoriales.

  • STAJ.- NO TENEMOS INTERESES NI ATADURAS POLÍTICAS: el resto de sindicatos que participan en estas elecciones nos han demostrado reiteradamente con sus actos la afinidad que tienen con diversos partidos políticos. STAJ nunca mira ni ha mirado el color político del partido que esté en el Gobierno. Simplemente exige y reivindica las mejores condiciones de trabajo para los funcionarios. STAJ nunca ha apoyado a ningún partido político, y ni mucho menos ha comprendido o pactado recorte alguno.

  • STAJ.- HEMOS RENUNCIADO A LAS SUBVENCIONES: desde 2010, año en el que los funcionarios sufrimos los más injustos recortes salariales y laborales, los delegados y delegadas de STAJ decidimos en asamblea renunciar a las subvenciones sindicales por ética y por coherencia con esa dura situación. El resto de sindicatos no lo hicieron y, para colmo, en lugar de secundar el ejemplo, nos han criticado pretendiendo hacer creer que “nuestros sueldos de funcionarios” son también subvenciones… nulo y pobre argumento para justificar el seguir recibiendo millonarias subvenciones año tras año que bien podrían haber servido para minimizar los recortes sufridos o incluso haberlos hecho innecesarios.

  • Y, sobre todo, nuestro trabajo diario, asesorando, informando, preparando y presentando reclamaciones, interponiendo recursos, reivindicando y negociando mejoras salariales y laborales, luchando contra los recortes y movilizándonos, SIEMPRE, en defensa de los funcionarios de Justicia.

19 DE JUNIO. VOTA STAJ. PORQUE SOMOS DE JUSTICIA

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Jun 17 2019

STAJ informa. Relación provisional admitidos y excluidos oposiciones Cuerpo Letrados A.J.

Publicado en el BOE de hoy 17 de junio:
MINISTERIO DE JUSTICIA
Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia
  • Orden JUS/656/2019, de 10 de junio, por la que se aprueba la relación provisional de admitidos y excluidos al proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia, convocado por Orden JUS/402/2019, de 19 de marzo.

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Jun 14 2019

STAJ informa. Nuevo listado provisional de plazas concurso Andalucía

Tras las peticiones realizadas por STAJ, y tal como habíamos anunciado a principios de semana, la Consejería ha accedido parcialmente a nuestra petición, y hoy acaba de enviarnos un nuevo listado, ampliando el número de plazas que ofertará al concurso, de modo que se ofertarán 71 plazas para el Cuerpo de Gestión, 100 para el de Tramitación, y 376 para el de Auxilio.

El listado sigue siendo provisional, por lo que podría sufrir alguna variación de encontrar alguna plaza que siendo vacante no desierta de anteriores concursos, no haya sido incluida en el listado.

En los siguientes enlaces podéis acceder a los listados:

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Jun 14 2019

STAJ informa. BOE relación provisional de admitidos y excluidos y convocatoria ejercicios Gestión y Tramitación promoción interna

Publicado en el BOE de hoy:
MINISTERIO DE JUSTICIA
Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa y Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia
  • Orden JUS/645/2019, de 7 de junio, por la que se aprueba las relación provisional de admitidos y excluidos y se convoca a la realización de los ejercicios de los procesos selectivos para ingreso, por promoción interna, en los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa y de Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, convocados por Orden JUS/403/2019, de 21 de marzo y Orden JUS/404/2019, de 21 de marzo.

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Jun 13 2019

19 de junio. Elecciones sindicales

PORQUE SOMOS DE JUSTICIA

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Jun 13 2019

STAJ informa. Relación provisional admitidos y excluidos y sedes examen Gestión y Tramitación Promoción interna

Publicado en Web Ministerio de Justicia :

GESTION:

https://www.mjusticia.gob.es/cs/Satellite/Portal/es/ciudadanos/empleo-publico/oposiciones-procesos/gestion-procesal14?param1=2

TRAMITACIÓN:

https://www.mjusticia.gob.es/cs/Satellite/Portal/es/ciudadanos/empleo-publico/oposiciones-procesos/tramitacion-procesal15?param1=2

Sedes examen*

GESTIÓN

TRAMITACIÓN:

*Como puede comprobarse y tal como hemos informado desde STAJ a todos los que nos habéis preguntado, y tras la confusión generada por CSIF (y también SPJ-USO por copiarles), en Cáceres, Valladolid y Murcia también habrá sede de examen para ambos Cuerpos.

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Jun 12 2019

STAJ informa. LA NUEVA OFICINA JUDICIAL.- Dudas y aclaraciones

En los últimos días sois muchos los que nos trasladáis vuestra preocupación sobre el futuro de vuestros puestos de trabajo cuando entre en funcionamiento la nueva Oficina Judicial. Esa preocupación deriva de la “desinformación” que un sindicato está difundiendo, precisamente ahora que estamos en plena vorágine electoral, tergiversando datos con el único objetivo de desprestigiar lo que ha hecho el STAJ que lleva años luchando por salvaguardar y mejorar los derechos y retribuciones de los funcionarios de cara a la implantación de la Nueva Oficina Judicial y Fiscal (NOJyF). Además, el desconocimiento que sobre la NOJyF demuestra dicho sindicato es realmente preocupante.

Lo primero que debería quedar claro es que la implantación de la NOJyF es imparable. En el País Vasco, en Valencia, y, sobre todo, en ámbito Ministerio, la Nueva Oficina judicial está implantada en prácticamente todas las capitales de provincia, quedando pocos partidos judiciales en los que aún no se haya puesto en marcha. Está prevista en la LOPJ desde el año 2003, tras los acuerdos que suscribieron con el Ministerio los sindicatos CSIF, UGT y CCOO. En las siguientes líneas trataremos de dar respuesta a las dudas que nos estáis planteando. (Todo, por cierto, puede comprobarse con el BOE y el BOJA):

SITUACIÓN ACTUAL.-

Actualmente, el centro de destino no lo constituye el Juzgado en que presto mis servicios, sino el conjunto de Juzgados (todos) de la misma clase del municipio. En el caso de los órganos colegiados (Audiencia, TSJ), el centro de destino lo constituye todo el tribunal, no las secciones o salas (ver art. 51 del Reglamento del 96, expresamente en vigor hasta que se ponga en marcha la Nueva Oficina Judicial)

Sin embargo, el puesto de trabajo, es decir, lo que coloquialmente conocemos como “destino”, sí lo constituye el Juzgado concreto al que el funcionario está adscrito (el nº 1, el 3 ó el que sea). Es posible pedir traslado de un Juzgado a otro, aunque sean de la misma clase, es decir, aunque sean el mismo centro de destino. Y por lo que respecta a los órganos colegiados, se puede pedir traslado de una sección o sala a otra, aunque todas constituyen un mismo centro de destino.

LOS CENTROS DE DESTINO EN EL ARTÍCULO 521 LOPJ.-

Tras varias reformas, alguna bastante polémica y contra la que STAJ luchó fuertemente en su momento, el artículo 521 de la LOPJ es el que regula los centros de destino que tendremos una vez entre en funcionamiento la Nueva Oficina Judicial. Además de las Fiscalías, los IML, MUGEJU, Registro Civil Central y exclusivos, Juzgados de Paz, y otros órganos o servicios de ámbito nacional, los centros de destino son los siguientes:

    • Conjunto de Unidades Procesales de Apoyo Directo (UPAD) de un mismo municipio.
    • Cada uno de los servicios comunes procesales de un mismo municipio. (Normalmente, hay 3 servicios comunes en cada Ciudad, en el caso de capitales de provincia)
    • Secretarías de Gobierno

Es decir, en un municipio como Granada habrá sólo 8 centros de destino diferentes.

Pero ¿significa eso que sólo podremos optar a movernos voluntariamente en concurso de traslado entre esos 8 centros, y que no podremos hacerlo entre los diferentes puestos que integran cada centro?

LA RESPUESTA ES QUE NO, porque gracias a los Acuerdos logrados por STAJ y otros sindicatos con el Ministerio primero y luego con la Consejería de Justicia en Andalucía, en el Centro de Destino UPADs de un municipio, los puestos deben diferenciarse por jurisdicciones, y dentro de estos, por tipo de órgano, y en los Servicios comunes, éstos deben diferenciarse por secciones, y dentro de estas, según los puestos tengan asignada alguna característica o retribución diferenciada del resto, como Violencia sobre la Mujer, actos de comunicación, guardias, o Registro Civil. Esto se ha logrado porque la LOPJ no establecía ninguna concreción al respecto y nuestro esfuerzo sindical se centró en lograr, vía reglamento y vía Relaciones de Puesto de Trabajo, que sí se concretasen y diferenciasen entre sí los distintos puestos de trabajo. Con ello, el número de puestos de trabajo diferentes a los que se puede acceder mediante concursos de traslado, se amplía enormemente.  

¿Qué son los puestos singularizados?

Además de los puestos genéricos diferenciados en la forma anteriormente expuesta, en la NOJyF existen puestos de trabajo singularizados, para las jefaturas intermedias, que tendrán mayores responsabilidades y, obviamente, mayores retribuciones. Esos puestos de trabajo, gracias también a los acuerdos suscritos por STAJ, se asignan a funcionarios de los tres Cuerpos Generales (Gestión, Tramitación y Auxilio), aunque en mayor número para los primeros). El sindicato SPJ-USO, en un incomprensible alarde de incoherencia, firmó en 2014 en Andalucía que TODOS LOS PUESTOS SINGULARIZADOS fuesen para puestos de jefatura. Ahora no ha querido firmar el acuerdo de 2018 porque dice que debería haber nada menos que un ¡70 % de puestos singularizados! Es decir, 7 jefes por cada 3 remeros. Genial.

También existen puestos de libre designación, principalmente para secretarías personales de Presidente de TSJA o Juzgado Decano. STAJ está en contra de este tipo de puestos; no obstante, esos puestos carecen de retribuciones superiores, por lo que no pueden usarse para “premiar a dedo” a nadie.

¿Qué sucederá con mi puesto de trabajo cuando se implante la NOJyF?

Antes de ponerse en marcha la Oficina Judicial y Fiscal, es necesario elaborar, negociar y aprobar las Órdenes de creación y las Relaciones de Puestos de trabajo, que es un instrumento en el que se distribuyen y asignan los puestos de trabajo a los diferentes centros de destino diferenciándolos entre sí por Cuerpos y según las características y funciones de cada uno y su adscripción a cada tipo de órgano en el caso de las UPADs, o a las secciones, en el caso de los Servicios Comunes, tal como hemos expresado más arriba.

Es decir, los puestos de trabajo actuales “desaparecen”, pero se convierten en los nuevos puestos que integran los nuevos centros de destino.

¿Se ampliarán las plantillas en Andalucía?

Sí, aun con la oposición de SPJ-USO. Gracias al Acuerdo de noviembre de 2018, suscrito con la Consejería, se van a ampliar las plantillas en, al menos, el número de refuerzos estructurales que existen actualmente. Además se harán estudios de carga de trabajo para dimensionar correctamente las nuevas oficinas y, en su caso, incrementar las plantillas.

¿Pueden asignarme indiscriminadamente a cualquier puesto de trabajo de la nueva oficina judicial?

NO. Para la asignación de los funcionarios a cada nuevo puesto de trabajo de la NOJyF, existe un proceso denominado “acoplamiento”. Este proceso tiene varias fases, en las cuales el criterio principal es la voluntariedad del funcionario en la adscripción a los nuevos puestos. Primero se convocan concursos específicos para cubrir los puestos singularizados y de libre designación. Tras ello, los funcionarios se van confirmando o adscribiendo a los diferentes puestos, que son elegidos voluntariamente por los propios funcionarios. Aquellos funcionarios que estén ocupando puestos con características especiales o retribuciones diferentes (por ejemplo, guardias, o Servicios de notificaciones, o Violencia sobre la Mujer), han de ser adscritos necesariamente a los puestos que en la nueva oficina tengan esas mismas características. Lo mismo sucede con las Fiscalías, cuyos funcionarios han de ser confirmados en las respectivas oficinas fiscales. Si por algún motivo no fuera posible (lo cual es bastante improbable), y gracias a los acuerdos suscritos por STAJ con Ministerio y Consejería, se garantiza que el funcionario continúe percibiendo esas retribuciones, mientras no concurse voluntariamente a otro puesto de trabajo.

¿Una vez en marcha la NOJ, puedo pedir traslado a otro puesto de trabajo dentro del mismo centro de destino?

SI. Los requisitos de participación en concurso de traslado son los mismos que establece el Reglamento de Ingreso. Se puede concursar a los puestos singularizados, y también a los genéricos que estén diferenciados en la propia estructura, aunque pertenezcan al mismo centro de destino, como antes expusimos. Es decir, si mi puesto de trabajo está en las UPADs de Primera Instancia, puedo concursar, por ejemplo, a las UPADs de Instrucción, o Sociales, o cualquier otra. O si estoy en la Sección Penal del Servicio Común de Ejecución, puedo pedir traslado, por ejemplo, a la Sección Social del mismo Servicio Común. Aunque no es posible elegir en el Concurso de trasado la UPAD concreta dentro de las de una misma clase, porque entre sí no se pueden diferenciar, el funcionario sí podrá elegir voluntariamente a cuál quiere ser asignado; así se ha recogido en el Acuerdo de noviembre, a lo cual se opuso SPJ-USO.

¿Pueden cambiarme indiscriminadamente de puesto de trabajo o asignarme funciones distintas de las de mi puesto?

NO. Cada funcionario está adscrito a un puesto de trabajo, y la única forma de cambiarlo es mediante los procedimientos de reordenación o redistribución que están previstos en la Ley y en el Reglamento, y que también pueden darse en la actualidad, sin NOJ. De hecho, es lo que sucede cuando se han creado los servicios comunes de partido judicial, donde la mitad de los funcionarios de Auxilio Judicial de los Juzgados de Primera Instancia han sido reordenados y adscritos a dichos servicios. En cuanto a las funciones que debo desempeñar, son las que corresponden a mi puesto; únicamente, de forma excepcional y motivada, podrían asignarme temporalmente otras funciones, pero primero se ofrece a todos los funcionarios que puedan resultar afectados si quieren, voluntariamente, realizar esas funciones.

La NOJ no es un invento de STAJ, sino de otros. STAJ lo que sí ha hecho y seguirá haciendo, es luchar por garantizar los derechos de los funcionarios para cuando llegue la NOJ.

EL PROXIMO 19 DE JUNIO, VOTA A STAJ, ÚNICO SINDICATO ESPECÍFICO DE JUSTICIA, SIN SUBVENCIONES Y SIN ATADURAS POLITICAS

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Jun 12 2019

STAJ informa. Tras la presión ejercida desde STAJ, el Ministerio nos confirma que ampliará las plazas del concurso de traslado.

El Ministerio acaba de informarnos que va a revisar las plazas que ofertará en el concurso de traslado, y accediendo en parte a lo que hemos solicitado, incluirá plazas vacantes que quedaron desiertas en anteriores concursos.

Recordemos que STAJ presentó queja al Ministerio en cuanto tuvimos conocimiento de las plazas, denunciando la situación injusta en que se encuentran decenas de funcionarios que no pudieron participar en el último concurso de traslado por encontrarse congelados, principalmente por ser en aquel momento funcionarios de nuevo ingreso. Por ello, STAJ pidió que se incluyeran todas las plazas vacantes, incluidas las que quedaron desiertas en concursos anteriores, exigiendo que, al menos, se incluyeran para el concurso todas las que excediesen del número de plazas comprometidas ya en las ofertas de empleo acumuladas de 2017 y 2018, ya que si no las incluyen, esas plazas volverán a quedar sin cubrir en las oposiciones (tanto en promoción como en turno libre).

STAJ va a vigilar que se incluyan al menos todas esas plazas. De no hacerse, interpondrá los recursos oportunos.

Enlace permanente a este artículo: http://stajandalucia.es/staj-informa-tras-la-presin-ejercida-desde-staj-el-ministerio-nos-confirma-que-ampliar-las-plazas-del-concurso-de-traslado

Jun 10 2019

STAJ informa. Tras las presiones de STAJ, la Consejería ampliará las plazas que se ofertarán en el próximo concurso de traslado.

La Consejería acaba de comunicar a STAJ que tras la videoconferencia mantenida el viernes con el Ministerio, donde se indicaron las fechas previstas de la OEP 2017/18, se ha decidido, dado que los exámenes de auxilio se llevarán a cabo en diciembre de 2019, ofertar todas las plazas de este cuerpo, incluidas las desiertas, a concurso. En tramitación además de las vacantes se ofertan todas aquellas que actualmente estén ocupadas en comisión de servicio. En cuanto a tramitación y gestión, no hay garantía de que el concurso se resuelva antes de los procesos de promoción interna, con lo que hay que reservar la totalidad de las plazas vinculadas a la oferta, dado que previa a las libres hay que ofertar la totalidad a la promoción.

Nos indica también la Consejería que en cuanto a las jubilaciones que se producen en junio, julio o con posterioridad estas plazas no se pueden ofertar de momento, salvo que los plazos se dilaten. Del mismo modo, aquellas plazas que fueron ofertadas en la anterior oferta y el adjudicatario decidió permanecer en su cuerpo de origen, continúan manteniendo la condición de desiertas.

Nos informa también la Consejería que están llegando peticiones de que se incluyan plazas vacantes "puras" que no lo son, bien porque fueron ofertadas a resultas en el último concurso y no se pidieron o bien porque son órganos de nueva creación que también fueron ofertadas. Por tanto, esas plazas quedaron desiertas en el concurso y por ello se incluyen en la oferta de empleo.

La Administración está obligada a garantizar que no haya problema en la adjudicación de plazas de la oferta de empleo. Estas plazas, como hemos informado ya, tienen que ser, obligatoriamente, plazas que ya hayan sido ofertadas previamente en concurso de traslado, bien directamente o a resultas; es decir, plazas que han quedado desiertas en ese concurso. La oferta de empleo se elabora, precisamente, teniendo en cuenta las disponibilidades de plazas que reúnen esa condición, este año, las que tras el concurso de traslado están en esa situación.

Otros años se han ofertado en concurso plazas que ya habían sido ofertadas antes en anteriores concursos y que quedaron desiertas, ya que había suficiente disponibilidad de plazas, principalmente porque las ofertas de empleo estaban congeladas o muy limitadas. Este año, al no existir esa congelación, la oferta de empleo es muy grande y, por ello, la Administración apenas tiene margen para incluir plazas desiertas en un nuevo concurso de traslado.

La Consejería también va a incluir en el concurso plazas que por error se habían omitido en el listado, y que sí tienen la condición de vacantes “puras”, es decir, vacantes que aún no han sido ofertadas en concurso de traslado. Por ejemplo, plazas vacantes procedentes de jubilaciones, o algunas que quedan vacantes por haber promocionado su titular a otro Cuerpo.

Enlace permanente a este artículo: http://stajandalucia.es/staj-informa-tras-las-presiones-de-staj-la-consejera-ampliar-las-plazas-que-se-ofertarn-en-el-prximo-concurso-de-traslado

Jun 10 2019

STAJ informa. Convocatoria oposiciones Médico Forenses

Publicado en el BOE de hoy 10 de junio:

MINISTERIO DE JUSTICIA
Cuerpo Nacional de Médicos Forenses

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Jun 07 2019

STAJ informa. STAJ insta a la Consejería a que amplíe el listado de plazas para oferta en el próximo concurso de traslado

La Consejería remitió a STAJ, hace dos días, un listado provisional con plazas vacantes a incluir en el concurso de traslado. Este listado, que tenemos a vuestra disposición en nuestros locales sindicales, es provisional y nos fue remitido por la Consejería para que efectuásemos las comprobaciones oportunas antes de su remisión al Ministerio para su publicación. Ya lo hemos hecho y hemos pedido se incluyan algunas plazas procedentes de jubilaciones o de funcionarios que han promocionado, entre otras, que por error no se habían incluido en la relación de plazas.

Debe tenerse en cuenta que en el listado se incluyen sólo las vacantes “puras”, es decir, aquellas que no han sido ofertadas aún ni directa ni indirectamente (a resultas), en el último concurso de traslado. No incluye las plazas que quedaron desiertas tras dicho concurso, porque la Administración tiene que reservar para la oferta de empleo actualmente en vigor un número de plazas suficiente, al menos equivalente al número de plazas que se incluyen en la oferta. Las plazas que se ofrecen a los funcionarios de nuevo ingreso, como sabéis, en aplicación del Reglamento de Ingreso, únicamente pueden ser las que ya hayan sido ofertadas previamente en concurso de traslado (directamente o a resultas), y que no fueron cubiertas en el mismo, es decir, plazas que quedaron desiertas en dicho concurso. Precisamente lo que hace la Administración es elaborar una Oferta de Empleo teniendo en cuenta las disponibilidades de plazas desiertas con que cuenta. Es decir, primero se convoca concurso de traslado (el de 2018), y las plazas que no se cubren en el mismo, que quedan desiertas, son las que se incluyen en la oferta de empleo inmediatamente posterior.

En otras convocatorias de concurso, y dado que ha habido plazas declaradas previamente desiertas suficientes, muchas de esas plazas han vuelto a ofertarse en nuevos concursos de traslado, reservando siempre un número de plazas suficiente para cubrir la oferta de empleo en vigor. En esta ocasión, según nos informa la Consejería, no hay plazas desiertas que “sobren” en el Cuerpo de Gestión, hay sólo 33 en el de Tramitación, y unas 150 en el de Auxilio.

Desde STAJ hemos presentado solicitud urgente a la Consejería a fin de que, junto a las vacantes “puras”, se incremente la oferta del concurso incluyendo un número proporcionado de plazas de las que quedaron desiertas tras el último concurso de traslado, dado que los procesos selectivos por el turno libre van a demorarse bastante, según las previsiones iniciales del propio Ministerio de Justicia (el primer ejercicio de Gestión será como pronto en Octubre, Tramitación en Noviembre, y Auxilio en Enero de 2020), siendo más que probable que la oferta de plazas a los funcionarios de nuevo ingreso se efectúe varios meses después de que se haya resuelto el concurso de traslado.

Debe tenerse en cuenta que hay bastantes funcionarios que no pudieron participar en el último concurso de traslado, principalmente por ser funcionarios de nuevo ingreso en aquél momento, motivo por el cual no pudieron optar a muchas de las plazas que hoy se reservan para la oferta de empleo, produciéndose una situación tremendamente injusta, por cuanto aquellos funcionarios deberán permanecer, en muchos casos, lejos de sus hogares o ciudades de procedencia.

En cualquier caso, lo que sí solicitamos expresamente es que se oferten TODAS LAS PLAZAS QUE EXCEDAN DE LAS COMPROMETIDAS A OFERTA DE EMPLEO, por los motivos ya expuestos, y porque, de no hacerse, esas plazas van a volver a quedar sin cubrir porque, obviamente, no habrá suficiente número de funcionarios de nuevo ingreso para ocuparlas.

En consecuencia, y siguiendo los datos que nos han sido facilitados por la propia Administración, deben ofertarse al concurso de traslado al menos otras 33 plazas para Tramitación y 150 en Auxilio. En Gestión, según los datos que nos proporciona la Administración, no hay ningún margen, por lo que entendemos que el número de plazas declaradas desiertas en el último concurso de traslado coincide con el de plazas incluidas en la oferta de empleo tanto para turno libre como para promoción interna. En cualquier caso, pedimos que se revisen las plazas declaradas desiertas en el Cuerpo de Gestión, por si excediesen del número comprometido a oferta de empleo.

Para determinar qué plazas deberían incluirse en el concurso, entendemos que deben seguirse los criterios que ya en otros años se han tomado en consideración, cuando el número de plazas era más que suficiente. Así, al menos, deberían ofertarse en el concurso de traslado todas aquellas plazas vacantes que actualmente están ocupadas provisionalmente mediante comisión de servicio o sustitución, y aquellas otras que estén dotadas de mayores retribuciones, por guardias o por complemento específico o de destino, distribuyendo proporcionalmente las que corresponda a cada provincia, teniendo en cuenta, no obstante, que las provincias que tradicionalmente tienen mayores dificultades para acceder son, tradicionalmente, Granada, Jaén, Almería y Córdoba.

 

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Jun 07 2019

STAJ informa. PROMOCIÓN INTERNA. PREVISIÓN CELEBRACIÓN EJERCICIOS. INSTANCIAS PRESENTADAS

Tal como hemos venido anunciando en las últimas semanas, los ejercicios de la oposición de Gestión y Tramitación, promoción interna, serán en el fin de semana del 29 y 30 de junio.

DISTRIBUCIÓN SOLICITUDES POR SEDE EXAMEN

GESTIÓN PROMOCIÓN INTERNA

TRAMITACIÓN PROMOCIÓN INTERNA

AMBITO

PROVINCIA

Nº SOLICITUDES

RATIO

Nº SOLICITUDES

RATIO

ANDALUCÍA

SEVILLA

422

7,67

201

3,86

CANARIAS

LAS PALMAS

140

7,87

44

1,56

TENERIFE

104

45

COMUNIDAD MADRID

MADRID

435

8,36

241

1,59

COMUNIDAD VALENCIANA

VALENCIA

260

7,87

115

1,85

CATALUÑA

BARCELONA

833

6,94

192

1,02

PAIS VASCO

ALAVA

86

6,61

59

1,28

AMBITO MINISTERIO

ALBACETE

56

7,77

15

1,78

CACERES

88

41

MADRID – MINISTERIO

282

101

MURCIA

173

84

ILLES BALEARES

32

7

VALLADOLID

255

102

ARAGON

ZARAGOZA

26

5,2

13

1,44

ASTURIAS

OVIEDO

36

12

16

3,2

CANTABRIA

SANTANDER

5

5

3

3

GALICIA

A CORUÑA

60

7,5

15

5

LA RIOJA

LOGROÑO

4

4

14

1,55

NAVARRA

PAMPLONA

52

7,42

20

1,66

TOTAL  

3347

 

1331

 

 

 

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Jun 06 2019

STAJ informa. RESUMEN MESA SECTORIAL MINISTERIO DE JUSTICIA OPE 2017-2018 BASES TURNO LIBRE

Hoy día 6 de junio ha tenido lugar mesa de negociación entre el Ministerio de justicia y las Organizaciones Sindicales representativas en el ámbito Mesa Nacional Ministerio de Justicia STAJ, CSIF, CCOO y UGT.

El objeto fundamental de esta mesa en concluir la negociación de las bases del turno libre para ingreso en los Cuerpos generales de la Administración de Justicia en la convocatoria acumulada OPE 2017-2018.

El objetivo de la negociación de hoy era concluir con la fase de méritos de esta negociación y que ha quedado establecido de la manera siguiente;

BAREMO FASE DE CONCURSO (CUERPO DE GESTIÓN)

 

A. Títulos y grados académicos:

La puntuación máxima a otorgar en este apartado será de 12 puntos.

Dado que, conforme al artículo 475 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, la titulación exigida para el acceso al Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa es la de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o equivalente, la puntuación a otorgar en este apartado será la siguiente:

  • 12 puntos por estar en posesión de la licenciatura en Derecho, o bien, grado en Derecho y máster con contenido de carácter jurídico
  • 10 puntos por estar en posesión del grado en Derecho,
  • 8 puntos por estar en posesión de la Licenciatura en Ciencias del Trabajo, Ciencias Políticas y de la Administración, o Criminología.
  • 6 puntos por estar en posesión del Grado en Ciencias del Trabajo, en Ciencias Jurídicas y de las Administraciones Públicas,
    en Ciencias Políticas y de la Administración, en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, o en Criminología.


En caso de que el aspirante aporte más de una diplomatura, arquitectura técnica o ingeniería técnica, se valorarán todas las titulaciones adicionales a la exigida para participar en el proceso selectivo con la siguiente baremación:

  • 4 puntos por estar en posesión de tres cursos completos de la licenciatura o grado en Derecho
  • 3 puntos por otras licenciaturas o grados (se considera únicamente un título)
  • 2 puntos por otras diplomaturas arquitectura técnica o ingeniería técnica (se considera únicamente un título)

 

Además se establecerá un nuevo apartado, de forma genérica y a valorar por el tribunal, para aquellas titulaciones, distintas de las anteriores y que relacionadas con el ámbito jurídico, a juicio del tribunal calificador, deban ser tenidas en cuenta y meritadas (ej. estudios universitarios de universidades internacionales reconocidas oficialmente, e incluso españolas distintas a los anteriores y de ámbito jurídico)

 

Dichas puntuaciones vienen establecidas para la titulación que se establece como mérito, y con independencia que sea titulación requerida o no para el ingreso en el cuerpo.

 

En este apartado A en la convocatoria del cuerpo de auxilio judicial se añadirá como mérito el título de bachiller superior o equivalente con un punto. Este punto no es acumulativo para el que ya acredita titulaciones superiores.

 

B. Historial profesional:

La puntuación máxima a otorgar en este apartado será de 7,5 puntos, con la siguiente baremación.

 

B-1. Cursos de formación, recibidos y acreditados, en los últimos diez años y hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias de esta convocatoria, con contenido principal de carácter jurídico relacionados con la actividad del Cuerpo, y homologados o impartidos por: el Ministerio o por las Consejerías de Justicia, por el Ministerio y Consejerías de Educación, por el sistema universitario español, por el Instituto Nacional de la Administración Pública o por órganos competentes en formación de las Comunidades Autónomas, por otros agentes promotores dentro del marco del Acuerdo de Formación para el Empleo (IV Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas) o por los Servicios Públicos de Empleo.

  • Entre 11 y 29 h… 1 puntos
  • Entre 30 y 59 h … 1,5 puntos
  • Entre 60 y 119 h… 2 puntos
  • Entre 120 o más h … 2,5 puntos

Asimismo, conforme con el baremo anterior y bajo las mismas condiciones, se valorarán los cursos en materia de igualdad o salud laboral que incluyan unidades o módulos de contenido jurídico.

No se valorarán los cursos siguientes:

  • Certificaciones o diplomas en los que no conste el número de horas ni aquellos de 10 o menos horas lectivas.
  • Los derivados de procesos selectivos, ni los diplomas de participación en jornadas, simposios, seminarios y similares.

 

A los aspirantes que aporten certificaciones de cursos que formen parte de las enseñanzas del sistema educativo español, o sean conducentes a la obtención de un título universitario, se les podrá solicitar certificado académico para comprobar que las horas lectivas de dicho curso o cursos no han sido convalidadas como créditos universitarios o créditos ECTS (“European Credit Transfer and Accumulation System”).

En caso de que no presentaran la certificación académica requerida o que se comprobase que las horas lectivas del curso o cursos se han utilizado para convalidar asignaturas, de las titulaciones señaladas en el apartado A, no se valorarían dentro de este mérito.

 

B-2. Cursos de formación en informática, recibidos y acreditados, en los últimos diez años y hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias de esta convocatoria, homologados o impartidos por: el Ministerio o por las Consejerías de Justicia, por el Ministerio y Consejerías de Educación, por el sistema universitario español, por el Instituto Nacional de la Administración Pública o por órganos competentes en formación de las Comunidades Autónomas, por otros agentes promotores dentro del marco del Acuerdo de Formación para el Empleo (IV Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas) o por los Servicios Públicos de Empleo:

 

  • Entre 11 y 29 h… 1 puntos
  • Entre 30 y 59 h… 1,5 puntos
  • Entre 60 y 119 h… 2 puntos
  • Entre 120 o más h… 2,5 puntos

 

Los cursos de igual o similar contenido sólo se valorarán una vez. No se valorarán los cursos en los que no conste el número de horas ni aquellos con 10 o menos horas lectivas.

La puntuación máxima a otorgar en este apartado B es de 7,5 puntos; hasta 5 puntos en el apartado B-1 “conocimientos jurídicos”, hasta 2,5 puntos en los apartados B-2 “conocimientos de informática”.

 

C. Ejercicios de convocatorias OEPs 2015 y 2016 de Cuerpos de la Administración de Justicia: Máximo 14 puntos.

 

Por las calificaciones obtenidas en las pruebas del Cuerpo de Gestión:

 

  • 5 puntos por nota de 50 puntos hasta 54,99 puntos
  • 5,5 puntos por nota desde 55 puntos hasta 59,99 puntos
  • 6 puntos por nota desde 60 puntos hasta 64,99 puntos
  • 6,5 puntos por nota desde 65 puntos hasta 69,99 puntos
  • 7 puntos por nota desde70 puntos hasta 74,99 puntos
  • 7.5 puntos por nota desde 75 puntos hasta 79,99 puntos
  • 8 puntos por nota desde 80 puntos hasta 84,99 puntos
  • 8,5 puntos por nota desde 85 puntos hasta 89,99 puntos.
  • 9 puntos por nota superior a los 90 puntos.

 

Por las calificaciones obtenidas en otros Cuerpos Generales, Especiales y Letrados de la Ad. Justicia:

 

  • Si es de un Cuerpo inferior o especial, el 25% de la anterior puntuación.
  • Si es de un Cuerpo superior, el 50% de la anterior puntuación

 

D. Servicios prestados como titular, sustituto o interino en los Cuerpos de la Administración de Justicia o como personal laboral de esta Administración:

Máximo 33,5 puntos

  • Por cada mes completo de servicios prestados como sustituto o interino, en el Cuerpo al que se presenta: 0.30 puntos
  • Por cada mes completo de servicios prestados como titular, interino o sustituto en el resto de los Cuerpos Generales y Letrados de la Administración de Justicia: 0.20 puntos
  • Por cada mes completo de servicios prestados en el resto de los Cuerpos de la Administración de Justicia: 0.10 puntos
  • Por cada mes de servicios prestados como personal laboral de la Administración de Justicia fijo o temporal: 0.05 puntos

 

Respecto de la fase de Oposición se aclaran los siguientes puntos.

Respecto del cuerpo de GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA:

La duración del primer ejercicio será de 90 minutos con una calificación de 0 a 60 puntos (las acertadas valdrá 0,60 las erróneas descontarán 0.15).

La duración del segundo ejercicio será de 60 minutos. 20 preguntas tipo test (0.75 puntos pregunta acertada, 0,15 descuentas las erróneas)

En tercer ejercicio tendrá una duración de 90 minutos consistirá en contestar sin ayudas de texto 10 preguntas. Y como novedad se fija que cada una de ellas no podrá tener en contestación una extensión de una página para cada una de las preguntas. Cada pregunta se evaluará con un máximo de 2.5. puntos.

Respecto del cuerpo de TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA:

La única novedad con respecto a las informaciones anteriores es respecto del ejercicio teórico de Word. Consistirá en un ejercicio de 15 preguntas tipo test con una duración de 30 minutos. Las preguntas versarán sobre conocimientos de Word, en una simulación de un ejercicio práctico teniendo en cuenta dichos conocimientos.

El tribunal en breve facilitará a los opositores, a través de la Web del Ministerio una explicación de este examen con ejemplos de preguntas a realizar.

Con respecto a este ejercicio la puntuación máxima de 25 puntos la obtendrá el opositor que haya contestado acertadamente más preguntas. Y este opositor marcará la nota máxima de 25 puntos. En función de su ejercicio de determinará el valor de cada pregunta acertada y el descuento de ¼ parte de la misma para los fallos.

Ej. El mejor opositor acierta 13 preguntas. Pues a partir de ese dato 13 preguntas acertadas supondrán 25 puntos y se determinará el valor de cada pregunta y la penalización por su error. Las en blanco no penalizan y se entiende que supera el ejercicio todo aquel opositor que obtenga como mínimo el 50 % de puntuación del valor de la mejor nota.

 

PLAZAS CONVOCADAS (incluyen las reservas discapacitados)

 

ÁMBITO

GESTIÓN P.A.

TRAMITACIÓN P.A.

AUXILIO JUDICIAL

ANDALUCÍA

176

179

178

ARAGÓN

12

21

15

CANARIAS

112

207

161

CANTABRIA

7

9

23

CATALUÑA

428

634

443

VALENCIA

108

212

125

GALICIA

3

LA RIOJA

3

33

18

COMUNIDAD MADRID

206

516

215

NAVARRA

17

29

33

PAÍS VASCO

47

144

63

ÁMBITO MINISTERIO

347

663

503

 

Fechas convocatorias y celebración ejercicios (previsión inicial del Ministerio):

  • GESTIÓN P.A.: Convocatoria segunda semana julio. Ejercicio en octubre.
  • TRAMITACIÓN P.A.: Convocatoria tercera semana julio. Ejercicio en noviembre.
  • AUXILIO JUDICIAL: Convocatoria septiembre. Ejercicio en enero.

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