Ene 15 2019
Enlace permanente a este artículo: https://stajandalucia.es/staj-informa-ultima-hora-publicacion-adjudicaciones-auxilio-judicial-boe-31-enero
Ene 15 2019
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Ene 11 2019
El Jefe de Servicio de Recursos Humanos de la Consejería de Justicia e Interior de la Junta de Andalucía nos comunica que en la nómina de enero se hará efectivo el incremento retributivo general del 2,25%.
Además de este incremento, y una vez se apruebe el presupuesto de la Comunidad Autónoma, percibiremos otro incremento 35 euros mensuales, con efectos retroactivos desde 1 de enero, correspondientes al primer tramo de incremento del complemento específico pactado en el Acuerdo de 27 de noviembre pasado
Enlace permanente a este artículo: https://stajandalucia.es/staj-informa-abono-incremento-retributivo-del-225
Ene 10 2019
STAJ se ha dirigido por escrito al Ministerio de Justicia y a los departamentos correspondientes de las Comunidades Autónomas con competencias en materia de Justicia, interesando la aplicación inmediata a todo el personal que se encuentre en situación de Incapacidad Temporal del incremento retributivo aprobado por Real Decreto-ley 24/2018, de 21 de diciembre, (fijado inicialmente en un 2,25%, ampliable hasta un 0,25% adicional en función del PIB) así como, en el caso de Andalucía, los 35 euros mensuales correspondientes al primer tramo de incremento del complemento específico, recientemente pactado por STAJ con la Consejería de Justicia.
Todo ello en aplicación de la nueva redacción del párrafo noveno del Artículo 504.5 de la LOPJ, introducida como enmienda a la reforma de dicha Ley en el Senado, enmienda que fue interesada por escrito por STAJ a todos los Grupos Políticos, finalmente aprobada por mayoría absoluta e incorporada al texto definitivo, y que literalmente establece lo siguiente: Durante el tiempo de duración de la licencia por enfermedad se aplicará al personal funcionario cualquier incremento retributivo, incluido el abono del perfeccionamiento de los trienios, que le pudiera corresponder si no se encontrase en esa situación de incapacidad temporal.
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Ene 09 2019
1 de enero (martes) Año Nuevo
7 de enero (lunes) Epifanía del Señor (por coincidir con domingo se traslada al lunes)
28 de febrero (jueves) Día de Andalucía
18 de abril (jueves) Jueves Santo
19 de abril (viernes) Viernes Santo
1 mayo (miércoles) Fiesta del Trabajo
15 agosto (jueves) Festividad de la Asunción de la Virgen
12 octubre (sábado) Fiesta Nacional de España
1 noviembre (viernes) Fiesta de Todos los Santos
6 diciembre (viernes) Día de la Constitución Española
9 diciembre (lunes) Inmaculada Concepción (por coincidir con domingo se traslada al lunes)
25 diciembre (miércoles) Natividad del Señor
A estas fiestas hay que añadir dos fiestas locales en cada municipio. Puedes consultarlas en la Resolución de 14 de diciembre de 2018, de la Dirección General de Relaciones Laborales y Seguridad y Salud Laboral, por la que se publica la relación de fiestas locales de los municipios de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2019 (BOJA número 245, de 20 de diciembre de 2018)
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Ene 08 2019
CAMBIO ORDINARIO
Si quieres cambiar de entidad médica, debes hacerlo ahora (CAMBIO ORDINARIO), durante el mes de enero (del 1 al 31 de enero), pudiendo optarse por cambiar a otra entidad médica, o a los Servicios de Salud públicos.
SOLICITUD CAMBIO DE ENTIDAD MÉDICA (MUGEJU) Para facilitar el trámite a los mutualistas y evitar desplazamientos a las oficinas, MUGEJU permite la posibilidad de realizar el cambio a través del Portal del Mutualista. > Ver más
CAMBIO EXTRAORDINARIO
El resto del año los/las mutualistas pueden realizar el CAMBIO EXTRAORDINARIO de entidad médica, siempre que se cumplan una serie de requisitos:
"Cuando se produzca un cambio de destino del/de la mutualista en activo, o de residencia del/de la mutualista jubilado/jubilada o del/de la titular no mutualista, que implique, en todos los casos, un cambio de provincia."
En diciembre la Mutualidad General Judicial, en su Web dio publicidad de los cuadros médicos vigentes para el presente año 2019, en función a las distintas entidades médicas.
Os adjuntamos enlaces con los catálogos:
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Ene 02 2019
Publicado en el BOJA de hoy 2 de enero.
Las solicitudes para las actividades formativas del PRIMER SEMESTRE se podrán presentar desde el 10 hasta el 31 de enero, ambos inclusive. En ese plazo SÓLO se pueden solicitar las correspondientes a dicho primer semestre.
La convocatoria y plazo de presentación de solicitudes correspondientes al SEGUNDO SEMESTRE tendrá lugar en junio.
En los siguientes enlaces puedes acceder a la relación de cursos que se ofrecen, y al contenido completo del Plan de formación IAAP para 2019.
ACTIVIDADES FORMATIVAS (primer y segundo semestre)
Las solicitudes se presentarán como los últimos años a través de la plataforma SAFO, cuando se inicie el plazo.
Enlace permanente a este artículo: https://stajandalucia.es/staj-informa-convocatoria-cursos-formacion-iaap
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Dic 29 2018
En el BOE de hoy, 29 de diciembre de 2018 se ha publicado la reforma de la LOPJ que se aprobó por el Congreso de los Diputados el pasado 20 de diciembre de 2018.
Ley Orgánica 4/2018, de 28 de diciembre, de reforma de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial.
También se publica, en el mismo BOE, la reforma de la LOPJ, en materia de violencia de género:
Ley Orgánica 5/2018, de 28 de diciembre, de reforma de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, sobre medidas urgentes en aplicación del Pacto de Estado en materia de violencia de género.
Enlace permanente a este artículo: https://stajandalucia.es/staj-informa-publicada-en-el-boe-de-hoy-29-de-diciembre-de-2018-la-reforma-de-la-lopj
Dic 28 2018
El Consejo de Ministros ha aprobado hoy un RDL que amplía la medida a los funcionarios públicos sometidos al mutualismo administrativo.
Se da así respuesta a la petición formulada por STAJ hace dos meses en relación con la aplicación de la exención a los funcionarios de carrera sometidos al régimen del mutualismo administrativo.
Transcribimos a continuación la referencia del Consejo de Ministros de hoy:
Hacienda
AMPLIACIÓN DE LA DEVOLUCIÓN DEL IRPF DE LAS PRESTACIONES POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-ley por el que se adoptan determinadas medidas en materia tributaria y catastral.
Entre otras cuestiones, esta norma habilita que los empleados públicos integrados en el mutualismo administrativo y a los profesionales dados de alta en una mutualidad de previsión social alternativa a la Seguridad Social puedan solicitar la devolución del IRPF por las prestaciones de maternidad y paternidad.
El pasado 3 de octubre una sentencia del Tribunal Supremo declaró exentas las prestaciones públicas por maternidad percibidas de la Seguridad Social. El Ministerio de Hacienda interpretó que estas exenciones debían ampliarse también a las ayudas por paternidad y puso en marcha un sistema de devolución a través de la Agencia Tributaria de los años no prescritos.
Sin embargo, algunos colectivos no están amparados ni por dicha sentencia ni por la regulación actual del IRPF. Ello genera una situación de discriminación difícilmente justificable.
En concreto, se encuentran en esta circunstancia una parte de los empleados públicos, en concreto los integrados en el mutualismo administrativo (MUFACE, MUGEJU e ISFAS, fundamentalmente) cuya prestación de maternidad o paternidad consiste en percibir sus retribuciones durante los permisos por parto, adopción o guarda y paternidad.
La discriminación también afecta a los profesionales no integrados en el régimen especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o autónomos que perciben tales prestaciones de mutualidades de previsión social.
En consecuencia, la nueva redacción que se introduce en la Ley del Impuesto, además de declarar expresamente exentas las prestaciones por maternidad o paternidad satisfechas por la Seguridad Social, extiende la exención a las prestaciones percibidas por los otros colectivos señalados, hasta el límite de la prestación máxima que la Seguridad Social reconoce por tal concepto.
Esta exención se extiende a los ejercicios anteriores no prescritos, por lo que el colectivo indicado que hubiera tributado en el IRPF en relación con tales prestaciones y ejercicios, podrá solicitar la correspondiente devolución.
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Dic 28 2018
La Consejería nos envía archivo anticipando los destinos a adjudicar a las personas aprobadas en Auxilio por Andalucía. Esto tiene carácter provisional y hasta que no se publique en los Boletines oficiales (todavía no tenemos indicación del Ministerio) no tendrá validez jurídica alguna.
NOTA: En el listado hay una errata, de modo que la Adjudicataria nº 79 no tiene el Penal 1 de Huelva, que ya estaba adjudicado, sino el Penal nº 2 de Huelva.
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Dic 27 2018
En el BOJA de hoy 27 de diciembre se ha publicado el Acuerdo de fecha 27 de noviembre de 2018, suscrito entre la Consejería de Justicia e Interior y los sindicatos STAJ, CSIF, CCOO y UGT, integrantes de la mesa sectorial de la Administración de Justicia en Andalucía.
Gracias a este acuerdo, os recordamos que veremos incrementado nuestro complemento específico mensual en 90 euros más el porcentaje de incremento que se establezca en las leyes de presupuesto. Todo ello hará que el incremento definitivo sea, al menos, de 115 euros para Gestión, 112 euros para Tramitación, y 112 euros para Auxilio Judicial.
Para el año 2019 el incremento es de 35 euros mensuales, con efectos desde enero. Junto a eso, se incrementa el resto de retribuciones en un 2,25 % (que podría incrementarse a partir de julio en hasta otro 0,25 %, en función del incremento del PIB), en aplicación del Real Decreto-ley 24/2018, de 21 de diciembre, que también se ha publicado hoy en BOE.
Estos incrementos, sumados a los alcanzados con el Acuerdo suscrito con la Consejería por STAJ en 2008, sitúan el complemento específico en Andalucía entre los más altos de toda España, y permiten iniciar la recuperación de la pérdida salarial que llevamos años padeciendo en otros conceptos retributivos. Del mismo modo, en 2019 se recupera, por fin, la totalidad del complemento de productividad, que había sido reducido en un 10 por ciento desde 2012.
Junto al incremento retributivo, se establecen también otras mejoras laborales:
MEJORAS LABORALES:
Junto a estas mejoras laborales, se establece también el compromiso de abordar la restitución de los recortes de 2013 y 2014, en la medida en que lo permita la legislación básica estatal y el cumplimiento de los objetivos de estabilidad.
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Dic 21 2018
Publicado en la Web del Ministerio de Justicia:
21 de diciembre de 2018
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Dic 21 2018
Ayer se celebró la que -posiblemente- sea la última Mesa sectorial de Justicia en Andalucía de esta legislatura pues el actual equipo prácticamente se despidió de todos nosotros, conscientes de que, evidentemente, habrá cambios tras los resultados de las últimas elecciones autonómicas.
Los puntos tratados, en síntesis, fueron los siguientes:
PLAN DE FORMACION IAAP 2019.-
Nos informaron que para el próximo año habrá un total de 115 acciones formativas (3 más que el pasado año). Se han incorporado a la oferta cursos solicitados desde hace tiempo por STAJ y que demandaban los compañeros. Desde el IAAP agradecieron esta labor de colaboración. El total de plazas de la oferta es para 2300 funcionarios y se divide en 2 semestres. El plazo para solicitar las correspondientes al primer semestre será del 10 al 31 de Enero (este también será el plazo para pedir los cursos de idiomas: francés e ingles). Además seguirá existiendo Formación Abierta (online) cuyo plazo de solicitudes comenzará en febrero.
STAJ interesó que se aumentase el número de cursos y plazas de contenido informático y nuevas tecnologías para todas las provincias. También pedimos que se fomentase los cursos específicos para los compañeros que cambian de jurisdicción tras un concurso de traslado. Por último interesamos mayor facilidad y presencia de los funcionarios para poder participar como profesores, ayudantes o colaboradores en los cursos. Nos informaron que para ello está a disposición un correo electrónico al que dirigir las solicitudes: justicia.iaap@juntadeandalucia.es.
En otro orden de cosas, nos informaron que a partir de enero estará disponible la Formación Online para interinos de Justicia (os informaremos cuando estén disponibles estos cursos).
CALENDARIO LABORAL 2019.-
Nos confirmaron que, al igual que los dos últimos años, el próximo calendario no contendrá la perjudicial Bolsa de Horas de años anteriores, al no descontarse (para ser recuperadas) las horas de los días de vacaciones y de permisos particulares. Este logro se consiguió gracias a la sentencia que ganó STAJ y que reconocía las vacaciones y los permisos particulares como trabajo efectivo y que no hay que recuperar.
ACCION SOCIAL 2019 (Ayuda Discapacitados).-
STAJ requirió a la Consejería la inmediata recuperación de todas las modalidades de Ayudas existentes antes de los recortes, así como el aumento de las cuantías destinadas a ellas, cuanto menos la subida de IPC desde que desaparecieron, además de seguir reivindicando el aumento de la cantidad a fin que llegue al 1% de la masa salarial (cuando esto se logre, supondrá aumentar casi al doble el número de beneficiarios). La Consejería argumentó la imposibilidad de reponer la totalidad de Ayudas hasta que no se regule o apruebe para el resto de Función pública y que, posiblemente, esto podría suceder durante 2019. Algo que debemos “agradecer” a CSIF, CCOO y UGT, que pactaron con la Junta de Andalucía la congelación de las Ayudas de Acción Social hasta la convocatoria 2019, salvo la de discapacitados.
STAJ mostró su total desacuerdo y manifestó que nuestra Mesa sectorial tiene autonomía y potestad suficiente para poder reponerlas sin depender o esperar a que lo acuerde ninguna otra mesa.
TRANSPOSICION DE APLICACION DE LAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL.-
Estas medidas contenidas en el Acuerdo firmado por STAJ el pasado 27 de noviembre, constituyen una serie de mejoras que, para ser efectivas en Justicia, tienen que publicarse en una Instrucción o Circular. Las medidas también necesitan desarrollo pero no se puede negociar el mismo por razones legales derivadas de que el actual equipo está “en funciones” hasta que haya nuevo gobierno en Andalucía. No obstante, desde STAJ hemos interesado que la medida que posibilita disponer del 5% de horas efectivas anuales (recuperables en los 3 meses siguientes a su disfrute), se contabilice como horas recuperadas, todas las correspondientes por realización de Cursos de teleformación o formación abierta (online). (Pediremos que se incluyan también la Formación que sea de modalidad Online de las 150 horas que habremos de realizar entre 2019 y 2020 contemplados en el citado Acuerdo).
Ruegos y Preguntas.- STAJ pidió la continuidad del Plan de ampliación a toda la plantilla de las Guardias de Juzgados de zonas costeras de Andalucía, más allá del 31 de diciembre y hasta que se persistan los motivos de creación de dicho Plan.
– Respecto a la problemática en los Servicios Comunes de Notificaciones con relación a la implantación del nuevo sistema de comunicación entre Juzgados y estos Servicios Comunes, pedimos su paralización hasta que el sistema se mejorase y se optimizase para que no suponga un aumento de trabajo y empeoramiento del servicio.
– Respecto a las grandes reivindicaciones (entre ellas, exigir el cumplimiento de fijar un calendario de recuperación de recortes 2013 y 2014) habrá que esperar al futuro nuevo equipo que sustituya al actual.
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Dic 20 2018
Tras casI tres meses de intenso trabajo, en los que STAJ ha mantenido constantes reuniones con los Grupos Parlamentarios, presentación de enmiendas, y de contundentes movilizaciones de todos los funcionarios de Justicia, las Cortes han dado marcha atrás definitivamente a lo que iba a constituir el peor ataque a nuestras condiciones de trabajo en mucho tiempo. Se elimina por tanto la pretendida unificación de los centros de destino y la asignación arbitraria a los puestos de trabajo que encerraba la reforma.
Es importante recordarlo: El objetivo de la reforma fue, originariamente, la recuperación plena de los 9 días de permiso por asuntos particulares, que era uno de los puntos del acuerdo suscrito por STAJ con el Ministerio de Justicia en diciembre de 2015, pendientes aún de cumplimiento.
Se recuperan por tanto los 3 días que faltaban por recuperar, y se retrotrae a 2017, pudiendo disfrutarse los días correspondientes a 2017 y 2018 durante 2019, aunque con limitaciones en cuanto a su disfrute, pues no podrán acumularse entre sí ni a las vacaciones.
Otro de los puntos peligrosos de la reforma era la limitación del nombramiento de refuerzos a sólo seis meses. Finalmente, no sólo se ha eliminado esta limitación, sino que se establece la obligación de negociar con los sindicatos la conveniencia o no de su prórroga, y la conversión de los puestos de refuerzo en plantilla al cabo de tres años si se trata de una necesidad estructural.
Es una de las peticiones que con más insistencia habíamos hecho desde STAJ. Se elimina en la LOPJ el descuento en situaciones de IT, despejándose con ello cualquier duda al respecto -algunas CCAA entendían que mientras no se modificase la LOPJ, debían seguir descontando. Junto a ello, se establece también la actualización de retribuciones durante las bajas, incluidos los trienios que durante las mismas pudieran perfeccionarse.
También recoge la reforma otra de las peticiones hechas desde STAJ, posibilitándose en la LOPJ el establecimiento de mecanismos de carrera profesional y su retribución. De esta forma, será posible progresar económicamente sin necesidad de cambiar de destino. Sus requisitos, criterios, y cuantías iniciales del complemento, se realizará mediante Real Decreto, previa negociación con las Organizaciones sindicales.
No se han aceptado todas las peticiones de STAJ (recuperación reserva 50 por ciento promoción interna, o la eliminación la prohibición de incremento de personal en caso de nombramiento de Jueces de Adscripción para refuerzo de juzgados o tribunales, entre otras) pero sí se acoge una gran parte de lo solicitado.
| GRACIAS AL INTENSO TRABAJO Y A LA MOVILIZACIÓN, HEMOS LOGRADO DAR LA VUELTA A LO QUE IBA A SER UNA DE LAS MAYORES AGRESIONES A NUESTROS DERECHOS LABORALES |
Art. 481.- Unifica los criterios para el establecimiento y actualización de datos del Registro Central de Personal y los registros de personal de las CCAA, y los contenidos del escalafón de los funcionarios de carrera.
Art. 483.5.- Posibilidad de convocatoria de prueba adicional en el caso de que en un proceso selectivo queden plazas sin cubrir en algún territorio.
Art. 484.- Se igualan los sistemas selectivos a los establecidos en el EBEP.
Art. 488.3.- Se elimina la posibilidad de adscripción provisional de los funcionarios de nuevo ingreso a plazas que no hubieran sido ofertadas antes en concurso de traslado.
Art. 489.- Concreción de los supuestos de nombramiento de interinos (vacantes hasta cobertura por funcionarios de carrera, sustitución transitoria de los titulares, y refuerzos por acumulación de asuntos en órganos judiciales) Respecto a los refuerzos, se introduce la posibilidad de conversión en plantilla si la necesidad es estructural y dura más de tres años. También se modifica el artículo 347.bis, que regula la figura del Juez de Adscripción Territorial. En dicho artículo se establece que el nombramiento de jueces de adscripción territorial para funciones de refuerzo no puede conllevar además la asignación de medios materiales o personales distintos de aquellos con los que cuente el juzgado al que se adscriba.
Art. 503.1.- Recuperación plena del permiso de 9 días por asuntos particulares. Como punto negativo, no se pueden acumular a las vacaciones. La recuperación tiene efectos retroactivos a 2017, pudiendo disfrutarse los 3 días correspondientes a 2017 y 2018 durante 2019, si bien no pueden acumularse entre sí ni a las vacaciones retribuidas, y están supeditados a las necesidades del servicio.
Art. 504.5.- Eliminación descuentos en situaciones de IT y establecimiento del abono de incrementos de retribuciones que correspondan durante la baja, incluidos los trienios que se perfeccionen.
Arts. 516 y 519.- Introducen el complemento de carrera profesional, y el procedimiento y criterios para su cuantificación.
Art. 522.- Se elimina el informe previo del CGPJ para el establecimiento de las relaciones de puestos de trabajo.
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Dic 20 2018
Os recordamos que hoy, 20 de diciembre, en el Pleno del Congreso se debate la reforma de la LOPJ y se incluye la votación de todas las enmiendas aprobadas en el Senado.
STAJ estará presente en esta votación siguiendo la trayectoria de lucha por nuestros derechos.
La mayoría de los Grupos Parlamentarios, con los que ha mantenido varias reuniones STAJ,votarán a favor de las enmiendas a los artículos 504 (recuperación de todos los derechos en IT) y a los artículos relativos a la carrera profesional.
Además, se votará a favor del mantenimiento de los centros de destino del artículo 521 en vigor.
Hemos logrado avanzar en la recuperación de derechos, gracias, también, al mantenimiento de la unidad de acción con los demás sindicatos representativos en la Administración de Justicia y del esfuerzo de todos los trabajadores que han apoyado las concentraciones, huelga y manifestación.
Enlace permanente a este artículo: https://stajandalucia.es/staj-informa-el-congreso-vota-hoy-las-enmiendas-del-senado-a-la-reforma-lopj
Dic 18 2018
Publicado en el BOE de hoy 18 de diciembre:
MINISTERIO DE JUSTICIA
NOMBRAMIENTOS.-
DESTINOS.-
COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ANDALUCÍA
Destinos
MINISTERIO DE JUSTICIA
Destinos
COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO
Destinos
COMUNITAT VALENCIANA
Destinos
COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS
Destinos
COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA
Destinos
COMUNIDAD DE MADRID
Destinos
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Dic 17 2018
La incorporación del Personal al Servicio de la Administración de Justicia conlleva la AFILIACIÓN OBLIGATORIA a la Mutualidad General Judicial (MUGEJU), que tiene por finalidad gestionar y prestar de forma unitaria para todos los miembros de las carreras, cuerpos y escalas de la Administración de Justicia, para los funcionarios en prácticas al servicio de dicha Administración y para los del Cuerpo de Letrados de carrera que integran el Cuerpo de Letrados del Tribunal Constitucional, los mecanismo de cobertura del Sistema de Mutualismo Judicial establecidos en el texto refundido de las disposiciones legales vigentes sobre el Régimen especial de Seguridad Social del personal al servicio de la Administración de Justicia.
Puede consultar la información completa acerca de las prestaciones de MUGEJU en http://www.mugeju.es/index.php/prestaciones.
También los convenios y ofertas para mutualistas en: http://www.mugeju.es/convenios-y-ofertas.
Procedimiento:
De acuerdo con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, el alta en MUGEJU de los funcionarios/as de nuevo ingreso se realizará a través de medios telemáticos, evitando así la presentación de impresos en soporte papel, tal y como se explica a continuación:
ASISTENCIA SANITARIA
ALTA DE BENEFICIARIOS Y/O BENEFICIARIAS
Más información en: http://www.mugeju.es/afiliacion-y-cotizacion/beneficiarios-y-beneficiarias.
NOTA IMPORTANTE
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo16, apartado 4, del Real Decreto 1026/2011, de 15 de julio, las variaciones de las circunstancias familiares que afecten al derecho de los beneficiarios deberán ser comunicadas por el mutualista titular a la Mutualidad General Judicial dentro del mes siguiente a la fecha en que se produzcan. Por ello:
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Dic 17 2018
Publicado en el BOJA de hoy 17 de diciembre.
Resolución de 5 de diciembre de 2018, de la Dirección General de Oficina Judicial y Fiscal, por la que se conceden las ayudas de Acción Social para el personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia en la Comunidad Autónoma de Andalucía, correspondiente al año 2017, modalidad de discapacidad, y se aprueba el listado definitivo de personas adjudicatarias y listado de personas no adjudicatarias.
En los siguientes enlaces puedes acceder a los listados definitivos:
Recordemos que estas ayudas son sólo para personas con discapacidad, ya que el resto de ayudas continuarán congeladas hasta la convocatoria de 2019.
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Dic 16 2018
Se ha convocado mesa sectorial para el próximo día 19 de diciembre, con el siguiente Orden del día:
1) Aprobación del acta de la reunión anterior
2) Plan de formación del IAAP 2019
3) Calendario laboral 2019
4) Acción social 2019
5) Transposición de aplicación de medidas de conciliación personal, familiar y laboral del acuerdo marco de 13 de julio de 2018 al personal de Justicia.
6) Ruegos y preguntas
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Dic 15 2018
Publicado en el BOE de hoy 15 de diciembre
Plazo alegaciones DIEZ DÍAS HÁBILES
MINISTERIO DE JUSTICIA
Cuerpos y escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia
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Dic 14 2018
Tras la información que nos facilitaba ayer el Ministerio mediante correo electrónico, donde anunciaba que hoy viernes se publicaría en BOE la resolución provisional, y dado que no ha sido así, STAJ se ha puesto inmediatamente en contacto con el Ministerio que nos manifiesta que no se ha publicado por una incidencia técnica, y nos informa y así lo ha colgado en su Web, que finalmente la publicación en BOE será mañana sábado día 15 de diciembre:
29 de noviembre de 2018
Relación alfabética provisional de adjudicatarios relativa al concurso de traslados ordinario de Gestión, Tramitación y Auxilio de la Administración de Justicia, anunciado por Orden JUS/779/2018, de 6 de julio.
Se da publicidad igualmente a la relación de excluidos, a nivel nacional, y a la relación de preferencias otorgadas.
Los Anexos III con los datos personales, la baremación y el destino adjudicado, en su caso, ya están colgados en esta página, a la derecha de la pantalla, en el recuadro que indica "Descargar PDF"
La Orden provisional establecida en la Base Octava del anuncio del concurso se publicará en el Boletín Oficial del Estado mañana, sábado, día 15 de diciembre, pudiendo hacer alegaciones a partir del primer día hábil siguiente a la publicación de la Orden.
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Dic 12 2018
Tal como fue manifestado por los diversos Grupos Políticos a STAJ, el Pleno del Senado ha aprobado en sesión celebrada hoy 12 de diciembre, la introducción de diversas enmiendas al texto remitido por el Congreso de los Diputados.
Aunque no están todas las enmiendas que había pedido STAJ, (recuperación reserva 50 por ciento en promoción interna o la eliminación de la prohibición de incremento de personal en caso de nombramiento de Jueces de Adscripción para refuerzo de juzgados o tribunales, –accede AQUÍ a enmiendas pedidas por STAJ-) sí que se recoge una parte muy importante.
Se enmienda también el texto aprobado en el Congreso en cuanto a la limitación de la duración de los refuerzos a 6 meses, que se elimina.
También se aprueba la introducción de la Carrera Profesional y la posibilidad de establecimiento de su complemento retributivo en la LOPJ para el personal de la Administración de Justicia, hasta ahora vedada para estos funcionarios.
Por último, se aprueba la modificación del artículo 504 para la eliminación de los descuentos en situaciones de Incapacidad Temporal y actualización de retribuciones durante las mismas. Enmiendas todas que habían sido solicitadas por STAJ a los Grupos Parlamentarios.
Por otra parte, se mantiene en el texto la recuperación plena del permiso de 9 días por asuntos particulares, con efectos retroactivos a 2017, pudiendo disfrutarse los correspondientes a 2017 y 2018 en el año 2019 (aunque con limitaciones en cuanto su disfrute, porque no podrán acumularse entre sí, ni a las vacaciones)
Como ya hemos informado en anteriores notas, el siguiente trámite es la aprobación en el Pleno del Congreso, donde si todos los Grupos cumplen lo que nos han prometido, deberían prosperar estas enmiendas introducidas en el Senado y, con ello, la eliminación de la unificación de los centros de destino y resto de modificaciones aprobadas por éste..
Enlace permanente a este artículo: https://stajandalucia.es/el-pleno-del-senado-aprueba-la-introduccion-de-enmiendas-a-la-reforma-de-la-lopj-para-mantenimiento-de-los-centros-de-destino
Dic 12 2018
Publicado en el BOE de hoy 12 de diciembre:
Orden JUS/1316/2018, de 30 noviembre, por la que se publica la relación de aprobados del proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Especial de Ayudantes de Laboratorio del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, convocado por Orden JUS/1167/2017, de 24 de noviembre.
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Dic 10 2018
La ministra de Hacienda anunció que ya se puede solicitar la devolución del IRPF que se descontó indebidamente en las prestaciones por maternidad. Importante señalar que se refiere a prestaciones por maternidad y paternidad, y por lo tanto referidas a los compañeros que están encuadrados en el Régimen General de la Seguridad Social, que son los compañeros funcionarios interinos.
Los funcionarios encuadrados en MUGEJU no cobran prestación, sino que durante el tiempo del permiso de maternidad y paternidad siguen cobrando el salario del empleador. No obstante, más adelante explicaremos cómo quedan los compañeros titulares (encuadrados en MUGEJU) a los efectos de reclamar la devolución del IRPF.
Aunque en un principio la ley, y la sentencia del Tribunal Supremo, sólo se refiere a prestación por maternidad, Hacienda señaló que también devolverá a los padres lo que se les descontó de IRPF en su permiso de paternidad, que actualmente dura cinco semanas y está previsto que se vaya alargando hasta equipararse a las 16 semanas de maternidad.
En este sentido, la Dirección General de Tributos interpreta que la doctrina del Tribunal Supremo es igualmente aplicable a las prestaciones por paternidad percibidas de la Seguridad Social. Por lo tanto, no solo se va a devolver el IRPF correspondiente a la prestación por maternidad, sino también a la prestación por paternidad. La forma de solicitar la devolución está disponible en la página web de la Agencia Tributaria.
Podrán solicitar la devolución todos aquellos padres y madres que lo fueron entre el año 2014, último año sobre el que es posible reclamar un impuesto abonado por los cuatro años de prescripción, y el año 2017.
Los que fueron padres y madres en los años 2014 y 2015 deben presentar el formulario en diciembre, mientras que los de 2016 y 2017 deberán hacerlo en el mes de enero.
Quienes hayan sido padres y madres en el año 2018 estarán exentos en la campaña de la renta del año que viene (el año 2019 se tributa por la renta de trabajo del año 2018), ya que en la próxima campaña de renta los contribuyentes sólo tendrán que confeccionar y presentar sus declaraciones utilizando los datos fiscales que se les ofrezcan.
Los que vayan a ser padres y madres en el futuro ya no se les descontará el IRPF de las presentaciones que vayan a percibir por maternidad y paternidad.
Lo explicado hasta ahora se refiere a los compañeros encuadrados en el Régimen General de la Seguridad Social , que son los funcionarios interinos.
¿Qué ocurre con los funcionarios que están encuadrados en MUGEJU (los funcionarios titulares)?
STAJ, el pasado mes de octubre formuló consulta vinculante a la Dirección General de Tributos, en ese sentido; para que aclare qué interpretación da Hacienda a la Ley y a la sentencia respecto de las funcionarias encuadradas en MUGEJU, y que se pronuncie de forma oficial respecto de si se pueden acoger a la exención, o no.
Pues bien, aún no hemos recibido contestación oficial, pero la Ministra de Hacienda ha señalado que para los funcionarios que están encuadrados en el Mutualismo Administrativo, en el caso de Justicia nuestra MUGEJU, el Gobierno habilitará también un procedimiento temporal de solicitudes dando "un paso de gigante" en la interpretación de la sentencia del Supremo para incluirles, y todo ello sin perjuicio de que:
"Gobierno se compromete a realizar un cambio legislativo para que también este colectivo pueda beneficiarse del proceso de devolución y no sufra retenciones en el futuro durante el período de bajas por maternidad y paternidad"
Por lo tanto, parece que de alguna manera las madres y padres que lo han sido desde el año 2014 en adelante y están encuadrados en el Mutualismo Administrativo, MUGEJU, también podrán beneficiarse de la devolución del IRPF.
La solicitud de rectificación se puede pedir antes de que pasen cuatro años desde el día siguiente a la finalización del plazo de presentación de la declaración reclamada – junio de 2019- (o desde el día siguiente a la presentación de la declaración si se presentó fuera de plazo).
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Dic 10 2018
El Acuerdo de 27 de noviembre de 2018, de la Mesa Sectorial de Negociación del Personal de la Administración de Justicia de Andalucía, por el que se mejoran las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración de Justicia, firmado por STAJ y otros sindicatos, en su apartado Décimo tercero, titulado Carrera Profesional, establece que “Las partes firmantes se comprometen, antes de la finalización de la vigencia del presente Acuerdo (31-12-2021), a crear un grupo de trabajo con el objetivo de estudiar y desarrollar, siempre que el marco jurídico aplicable lo permita, las bases de un sistema de carrera para el personal al servicio de la Administración de Justicia, donde se contemplen mecanismos de progresión que permitan al personal funcionario avanzar y consolidar mejoras de carácter profesional.”
El estatuto jurídico del personal al servicio de la Administración de Justicia lo constituye una Ley Orgánica, la del Poder Judicial. Lamentablemente, nuestra carrera profesional horizontal, que se podría traducir en un complemento que nos aporte mejoras retributivas sin cambiar de puesto de trabajo, no está regulada en la LOPJ.
Por este motivo en el Acuerdo suscrito por STAJ en Andalucía hemos previsto para cuando la LOPJ lo permita, abordar la introducción de mecanismos de carrera profesional.
Al mismo tiempo, STAJ trabaja en mesa sectorial del Ministerio, para lograr modificar la LOPJ de manera que la carrera profesional “horizontal” sea también en la Administración de Justicia, en otras palabras, introducir en la LOPJ la creación de una carrera profesional en la Administración de Justicia. En la próxima mesa de negociación para la Administración de Justicia fijada para el martes 15 de enero de 2019, se abordarán entre otros asuntos, la introducción de la Carrera Profesional y su complemento retributivo en la Administración de Justicia. Y en este sentido, YA HEMOS LOGRADO QUE LOS GRUPOS POLÍTICOS INTRODUZCAN EN EL SENADO, MEDIANTE ENMIENDAS EN LA TRAMITACIÓN DE LA REFORMA DE LA LOPJ, LA CARRERA PROFESIONAL.
Enmiendas que han sido aceptadas por la Comisión de Justicia del Senado y que están pendientes de su aprobación por el Pleno y su posterior pase al Congreso. Por tanto, una vez modificada la LOPJ en este sentido, los firmantes del acuerdo crearán “un grupo de trabajo con el objetivo de estudiar y desarrollar las bases de un sistema de carrera para el personal al servicio de la Administración de Justicia, donde se contemplen mecanismos de progresión que permitan al personal funcionario avanzar y consolidar mejoras de carácter profesional.”
Sin lugar a dudas esto supondrá la creación de un nuevo complemento que dará lugar a una mejora de sueldos, que ya están cobrando los funcionarios de la Junta de Andalucía de Enseñanza, Sanidad, etc, dándose respuesta a una discriminación que veníamos sufriendo los funcionarios de Justicia, máxime si tenemos en cuenta que somos un cuerpo especial, con oposiciones más duras, mayor peligrosidad, un reglamento más duro, un régimen de incompatibilidades brutal y una total disponibilidad horaria condicionada a las necesidades del servicio.
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Dic 05 2018
STAJ, conjuntamente con el resto de organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Justicia ha firmado acuerdo sobre empleo público, por el que durante tres años 2017, 2018 y 2019 se va realizar la mayor oferta de empleo público en Justicia de los últimos 20 años.
Este acuerdo se lleva a cabo en dos convocatorias de oposición, la acumulada de los años 2017 y 2018. De la que los funcionarios/as de Justicia tienen ya hemos ido informando anteriormente y cuya convocatoria está próxima y la de 2019. Con estas convocatorias se fija como objetivo reducir la tasa de interinidad existente en la Administración de justicia al 8% con el objetivo de alcanzar el 6%.
En el turno libro el sistema de acceso será el de concurso-oposición en estas convocatorias, sin olvidar los principios constitucionales de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad conforme a la interpretación del Tribunal Constitucional y del Supremo. En promoción interna tal como fija la LOPJ también será promoción interna si bien se simplificará la fase de oposición. Con respecto en todo momento a la doctrina jurisprudencial, constitucional y la normativa legal existente.
En este acuerdo se destacan las siguientes particularidades:
Acceso Promoción Interna
• Se acuerda que para el año 2019 (en esta oferta inminente ya no era posible) se convoque una oferta adicional y extraordinaria, cuyo número de plazas alcanzará el 60% de la oferta de turno libre para 2019.
• Se establece un único ejercicio tipo test para el acceso por esta promoción a los cuerpos de Gestión procesal y administrativa, Tramitación procesal y Administrativa y Cuerpo especial de técnicos especialistas de laboratorio del INT. Fijándose además, nota de corte en el 50% de nota máxima posible en el ejercicio.
• El cuerpo especial de Facultativos del INT, tendrán además del ejercicio tipo test, otro de carácter práctico Y el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia ( a pesar de la fuerte oposición por esta organización sindical) mantiene la estructura de la actual oposición, con un ejercicio tipo test eliminatorio y un ejercicio tipo oral como segundo ejercicio.
• En promoción interna Letrados pedimos que fuese también un solo ejercicio y y la eliminación del examen oral pero el Ministerio se niega a quitar dicho ejercicio ni sustituirlo por un caso práctico
• En la fase de concurso se valora tanto la formación académicas con todas las titulaciones oficiales y no solo Derecho, idiomas, formación homologada, aprobación ejercicios anteriores y experiencia profesional. (queda aún por determinar los porcentajes de estos méritos). La fase de méritos supondrá como máximo el 40% del total del proceso selectivo correspondiendo a la fase de oposición un 60% del total de dicho proceso.
Acceso Turno Libre
• Nota mínima: Se determinará la nota mínima para superar el primer ejercicio de cada ejercicio en la equivalente de 10 opositores por plaza (recordad que en la anterior oposición pasaron 1,3 opositores por plaza) y que hubieran obtenido como mínimo un 60% de la nota máxima
• En los sucesivos ejercicios será suficiente obtener el 60% de la puntuación máxima sin ratio de opositores por plaza si el ejercicio es de corrección automatizada (tipo test)
• Para el turno de discapacitados la nota de corte será el 50% para superar el ejercicio.
• En la fase de concurso, se tendrá en cuenta la experiencia profesional en cualquiera de los cuerpos de la Administración de Justicia (aún por determinar en qué porcentajes). Esta, según STAJ, debe ser el principal mérito y el más evaluado de la fase de concurso. Además se tendrá en cuenta, formación académica (se contará derecho y otras titulaciones, si bien en menor proporción, Formación homologada de carácter jurídico e informático, idiomas extranjeros y aprobación ejercicios de las dos convocatorias anteriores. Faltan por determinar los porcentajes de concurrencia de méritos
• Los aspirantes que hayan superado la fase de oposición con una nota superior a la mínima fijada (el 60% de la máxima), pero no obtengan plaza (por méritos) en la OPE 017-18 quedarán exentos (si quisieren) de realizar en la OPE 2019, los ejercicios ya superados siempre y cuando se presenten por mismo cuerpo y ámbito territorial.
En breve nos pasaran borrador de convocatorias, adaptadas a este acuerdo para que negociadas las mismas, puedan realizarse las convocatorias anunciadas. Empezando por Letrados y promoción interna de GPA y TPA y continuando las convocatorias de turno libre de los cuerpos generales de la Administración de Justicia.
En otro orden de cosas, se convoca Mesa general para el próximo día 15 de enero para tratar asuntos, que ya venían reclamándose por esta organización desde hace ya tiempo:
Reforma del art. 74 Reglamento Ingreso, que regula la sustitución a cuerpo superior.
También para empezar a hablar de la creación de una Carrera Profesional en la Administración de Justicia (carrera horizontal), revisión Guardias (especialmente las semanales), retribución del complemento específico en ámbito Ministerio de Justicia y también del complemento de Violencia contra la Mujer, Bolsa Interinos en ámbito Ministerio de Justicia, etc.
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Convocatoria Bolsa interinos 2019
STAJ RENUNCIA EXPRESAMENTE a las subvenciones que la Junta de Andalucía recupera para los sindicatos. mientras los funcionarios seguimos sin recuperar todo lo que nos han quitado con la excusa de la crisis.
