Seguimiento jornada huelga 14-N en la Administración de Justicia

Una vez proporcionados los datos por la Consejería, el seguimiento de la huelga en la Administración de Justicia en Andalucía ha sido en torno al 35%, (según datos Hermes, de personal que no ha fichado ese día por motivo de la huelga, a lo que hay que sumar los funcionarios que aún prestando servicios mínimos han secundado la huelga).

El seguimiento en el resto de ámbitos territoriales ha sido muy desigual, pero en conjunto ha estado cercano al 50%.

Desde STAJ queremos agradecer en particular a todos los que habéis secundado esta protesta, dirigida contra las continuas políticas de recortes y destrucción de los servicios públicos, que nos conducirán, si no logramos pararlas, a una mayor recesión general, la pérdida de derechos y retribuciones, a unas tasas de desigualdad social intolerable y sin precedentes, y a la pobreza generalizada de una gran mayoría de ciudadanos.

A pesar de no haber sido un seguimiento satisfactorio en la Administración de Justicia, estamos convencidos de que los funcionarios no aceptan estas políticas, máxime cuando en nuestro caso, nos atacan directamente y sin sentido. Comprendemos que muchos no hayáis secundado este paro, no nos extraña cuando hemos podido ver los apoyos recibidos por parte de algunos partidos políticos que cuando tienen responsabilidades de gobierno, en España o en Andalucía, no dudan en aplicar recortes salariales y de derechos a los trabajadores y muy especialmente a los empleados públicos, en algunos casos mucho más duros que los decretados ahora por el Gobierno de Mariano Rajoy.

STAJ ni ha olvidado que fue el gobierno del PSOE quien en 2010 aplicó la primera rebaja salarial de la democracia, ni olvida que en Andalucía, de la mano de IU, nos tiene preparados nuevos recortes salariales para el año 2013, además de empeorar injustificadamente nuestras condiciones de trabajo con el único propósito de hacer aún más duros todos estos recortes.

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Servicios mínimos Huelga 14-N

Publicados en el BOJA de hoy 13 de noviembre. Accede pinchando en el siguiente enlace:  

Servicios mínimos Justicia Andalucía huelga 14-N.

Desde STAJ rechazamos los apoyos recibidos a la huelga por parte de algunos partidos políticos, pues vienen de quienes cuando tienen responsabilidades de gobierno, en España o en Andalucia, no dudan en aplicar recortes salariales y de derechos a la trabajadores y muy especialmente a los empleados públicos, en algunos casos mucho más duros que los decretados ahora por el Gobierno de Mariano Rajoy.

STAJ ni ha olvidado que fue el gobierno del Psoe quien en 2010 aplicó la primera rebaja salarial de la democracia, ni olvida que en Andalucia, de la mano de Iu, nos tiene preparados nuevos recortes salariales para el año 2013, además de empeorar injustificadamente nuestras condiciones de trabajo con el único propósito de hacer aún más duros los recortes salariales.

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Manifiesto Huelga 14-N

Insertamos a continuación el manifiesto elaborado por las organizaciones sindicales de funcionarios públicos convocantes de la huelga del 14-N, entre las que se encuentra STAJ, que ha convocado huelga en el sector de la Administración de Justicia, por los continuos recortes salariales y de derechos decretados por los gobiernos de todo signo en todas las CCAA:  

Desde el pasado mes de julio, tras la publicación del Real Decreto Ley 20/2012, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, las empleadas y los empleados públicos venimos mostrando nuestro profundo malestar a través de movilizaciones en todos los sectores y Administraciones.  

La citada norma conllevó la supresión de la paga extraordinaria de diciembre, de tres de los seis días de libre disposición ordinarios y de los días adicionales de libre disposición y de vacaciones por antigüedad, así como una importante reducción de retribuciones durante la situación de incapacidad temporal. Y con la nueva Ley de Tasas, se restringe y se entorpece el acceso a la Justiciade las empleadas y empleados públicos en defensa de sus derechos laborales.

A lo que hay que añadir la congelación de la Oferta de empleo público, la amortización de vacantes y la reciente aprobación del Reglamento que regula y facilita los despidos colectivos en el ámbito de las Administraciones Públicas, con el consiguiente incremento de la tendencia que pone de manifiesto la última Encuesta de Población Activa, en la que, por primera vez, se pierde más empleo público que privado.  

Dichas medidas, unidas a las que venimos padeciendo desde el año 2010, en el que se decidió una bajada de retribuciones y la congelaciones de los años 2011 y 2012, a la que ahora se suma la prevista en los PGE para 2013, suponen el hacer recaer de forma especial el peso de la crisis sobre las empleadas y empleados públicos, olvidando que otros han sido los responsables de la misma. Medidas que, además, se han tomado enmarcadas en una campaña política de descrédito de la labor que realizamos en todos los ámbitos de la Administración, cuestionando nuestro rendimiento profesional y desacreditando, en definitiva, los servicios públicos esenciales para la sociedad, como los que se realizan en la educación, la sanidad, la seguridad, la atención social y la justicia, entre otros, como paso previo, en muchos casos, para la privatización de los mismos.

Tales recortes no sólo son injustos, sino que además serán ineficaces y tendrán un efecto económico contrario al supuestamente perseguido, al conllevar una inevitable y drástica reducción del consumo por parte de un colectivo tan numeroso como el de las empleadas y empleados públicos, con la consiguiente repercusión inmediata en la caída de la actividad económica y el correspondiente aumento de la tasa de desempleo.  

Por todo ello, a lo que hay que unir la inseguridad que provocan las previsiones sobre las que se apoyan los Presupuestos para el próximo año, recién presentados a las Cortes para su aprobación, y que hacen prever nuevos recortes en los próximos meses, la totalidad de los Sindicatos y Asociaciones Profesionales de esta Plataforma rechazamos todas estas medidas y manifestamos nuestra mayor queja al respecto.  

Asimismo, las organizaciones abajo firmantes, de las que integramos la Plataforma, llamamos a secundar la Huelga General del próximo 14 de noviembre, dejando claro que nuestro apoyo no tiene ningún condicionamiento partidista, ni persigue otra cosa que no sea hacer ver a nuestros gobernantes, sean del signo que sean, el rechazo de toda la sociedad a unas políticas agresivas que atacan gravemente a los servicios públicos y a quienes trabajamos a su servicio.    

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Mesas técnica y sectorial 9-11-2012

LA CONSEJERÍA DE JUSTICIA SE PROCLAMA COMO LA MAYOR RECORTADORA DE DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS

El pasado viernes los sindicatos hemos asistido al triste espectáculo con que nos ha castigado la Consejería de Justicia, dando una vuelta de tuerca más en los recortes salariales y de derechos de los funcionarios de la Administración de Justicia. No contenta con las rebajas salariales decretadas en 2010, en 2012, y la que la propia Junta de Andalucía nos aplicará en 2013, ahora nos ataca proyectando para forenses, gestores, tramitadores y auxilios las peores condiciones de trabajo que se recuerdan en la Administración de Justicia, superando incluso a las propias imposiciones del Ministerio.

Jornada de tarde en Registro Civil.- La Consejería ha iniciado formalmente el proceso para la renegociación del actual sistema de jornada de tarde en los Registros Civiles, para hacerlo “más eficaz”. No ha explicado la Consejería qué entiende por “más eficaz”, ni nos ha mostrado ningún estudio que demuestre que el actual no lo es. Si a 31 de diciembre no se ha negociado el nuevo sistema, la Consejería asegura que el actual desaparecerá y no habrá jornada de tarde. Esta amenaza va contra lo pactado en su día, pues mientras dura la negociación el acuerdo actual por el que se instauró la jornada de tarde debe prorrogarse indefinidamente. Lo cual nos confirma que la Administración pretende imponernos un nuevo recorte de derechos y retribuciones para los funcionarios afectados.

Reordenación Servicios de Apoyo provinciales.- La Consejería también quiere cargarse un servicio que ha venido funcionando de manera excelente desde hace muchos años, contribuyendo a desatascar o, al menos, a que no caigan en el colapso, muchos Juzgados andaluces. Como la Consejería entiende que le salen muy caros, -además de un complemento superior al ordinario, la Consejería tiene que abonar los gastos de kilometraje por acudir a los diferentes juzgados a los que se desplazan-, decide que es mejor suprimir estos servicios, en lugar de utilizarlos adecuadamente y potenciarlos. Para ello tendrá que reordenar a su personal en destinos similares, con retribuciones parecidas aunque, claro está, sin los gastos que supone el desplazamiento. En definitiva, un nuevo recorte, que demuestra que a los responsables de la Junta de Andalucía la Administración de Justicia les importa un bledo.

Nuevo manual de permisos y licencias.- También nos ha facilitado la Consejería el borrador del nuevo Manual de Vacaciones y permisos, en el que se recogen por escrito los permisos que nos quedan después de los recortes decretados por el gobierno central y el gobierno autonómico. La Consejería, una vez más, se da bastante prisa cuando se trata de recortar derechos, ya nos gustaría que hiciera lo mismo cuando se trata de cumplir sus obligaciones.

Bolsa de interinos.- Hace al menos 5 meses que la Consejería tenía que haber publicado la nueva convocatoria para actualización de la bolsa de interinos, pero no lo hace; ahora nos dice que antes hay que modificar la orden de interinos, algo que llevamos pidiéndole nosotros cinco años para solucionar los muchos problemas que ha planteado la orden vigente en su aplicación práctica y para evitar llegar a la situación actual de falta de transparencia en la publicidad del estado de las bolsas, de baremaciones injustas, de falta de homogeneidad entre provincias, incluso de vulneraciones de derechos al personal interino. En realidad, la Consejería lo único que pretende ahora es que los sindicatos le saquemos del lío en el que se ha metido por abusar de los llamamientos de interinos a través del S.A.E. por haber permitido que las bolsas estén casi siempre agotadas, algo que podía haber evitado si hubiera hecho caso de algunas de nuestras propuestas, formuladas hace más de cuatro años -por ejemplo, la de establecer listados provisionales de reserva para acceso automático de los nuevos opositores con algún ejercicio aprobado en el momento en que se publican los listados de aprobados de los primeros ejercicios de las oposiciones, a la espera de las convocatorias de bolsa para actualización de méritos-. Ahora, con la gran bola de nieve formada, hasta el Defensor del Pueblo Andaluz apremia a la Junta a que solucione el problema que ella misma ha creado por su desidia.

Jornada y horarios.- El último borrador que nos ha facilitado la Consejería –del que os hemos informado en otras hojas informativas-, no ha recogido prácticamente ninguna de las propuestas sindicales. Por ello, cuando hemos llegado a este punto del Orden del día, los sindicatos hemos exigido a la Administración que nos manifieste si estaba dispuesta a discutir esas propuestas o si el texto que nos ponía encima de la mesa era el definitivo. La Consejería manifestó que no tenía margen para mejorar el texto. Ante esto, los sindicatos hemos exigido la retirada del borrador y que se mantenga la regulación actual de jornada y horario, aun admitiendo la jornada de 37 horas y media por venir impuesta desde la Administración Central. La Consejería, ante el tono tenso que iba tomando poco a poco la reunión desde que comenzara varias horas antes, sólo llegó a admitir a regañadientes flexibilidad horaria ininterrumpida desde las 14:30 hasta las 20:00 pero sólo tres días a la semana. El resto, sólo hasta las 15:30, manteniendo todas las demás restricciones contenidas en su proyecto:

  • Se eliminan los 15 minutos de cortesía.
  • La parte flexible del horario se reduce a la mínima expresión, al no permitirse recuperar horas todas las tardes ni los sábados. El sistema que pretende la Consejería obligará a muchos funcionarios a que tengan que asistir, ineludiblemente, al menos una tarde a la semana, por supuesto gratis.
  • La flexibilidad desaparece durante la jornada de verano.
  • Se eliminan la jornada reducida de Navidad y Semana Santa, quedando sólo 5 jornadas reducidas, por fiestas locales, pero incrementando su horario.
  • Hay que realizar un mínimo de 1625 horas anuales. Las horas no realizadas durante las vacaciones de verano, permisos por asuntos particulares y jornadas reducidas de verano y fiestas locales no cuentan como de trabajo efectivo, por ello con las horas que falten hasta las 1625 horas se constituye una bolsa de horas con cargo a la cual se practican las diligencias urgentes e inaplazables.
  • No se regula con claridad en qué consiste esa bolsa de horas ni sus límites, por lo que no hay ninguna seguridad frente a las interpretaciones interesadas que arbitrariamente puedan hacer algunos jueces o secretarios obligándonos a prolongar nuestra jornada de trabajo.

Nada de esto ha sido impuesto por el Ministerio de Justicia, que mantiene su regulación anterior si bien incrementando la jornada a 37 horas y media. Por tanto, es la Junta de Andalucía la que pretende no sólo que trabajemos mucho más por mucho menos, sino que además lo hagamos en peores condiciones, acabando de un plumazo con una flexibilidad horaria lograda hace muchos años que ha permitido hasta ahora una verdadera conciliación de la vida familiar y laboral.

Ante todo este elenco de atropellos, los sindicatos hemos exigido una nueva negociación con la presencia de algún responsable político de la Consejería con capacidad de decisión. Finalmente, ha asistido el Secretario para la Justicia, Pedro Izquierdo, que también se ha mostrado intransigente, por lo que tras casi siete horas de reunión en la que hemos intentado acercar posturas chocando una y otra vez con la actitud chulesca de la Administración, los sindicatos nos hemos levantado de la mesa, advirtiendo a la Consejería que si se atreve a imponer todos estos recortes en derechos, tendrá enfrente a todos los trabajadores de la Administración de Justicia de Andalucía.

¿AUN QUIERES MÁS MOTIVOS PARA LA HUELGA?

14-N: HUELGA GENERAL EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

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Gestión turno libre: nombramiento funcionarios en prácticas

Publicado en la Web del Ministerio de Justicia
Orden de 5 de noviembre de 2012, por la que se nombran funcionarios en prácticas a los aspirantes aprobados en las pruebas selectivas para ingreso en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa, ACCESO LIBRE.

7 de noviembre de 2012

Documentos asociados

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Fechas ceses concurso de traslados

El Ministerio de Justicia nos han informado que ha trasladado a las CCAA la propuesta de publicar la resolución del concurso en fecha 21 de noviembre en BOE así como las siguientes  fechas de cese, para una mejor organización:

Cese para los funcionarios del cuerpo de tramitación 26 de noviembre

Cese para  los funcionarios de los cuerpos de auxilio y gestión 3 de diciembre

NOTA: Para los que reingresen (20 días de plazo de toma de posesión) va vinculado el cese de la plaza en la que tomen posesión en su destino. Cuando toma posesión el reingresado, cesará el funcionario que ocupe esa plaza.

En breve el Ministerio nos proporcionará copia de la resolución del concurso.

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Los diputados han perdido o roto tantos iPads en menos de un año que ya no hay recambios

EL CONGRESO NO SE LOS RENOVARÁ

(Noticia publicada en el confidencial.com)

El Congreso de los Diputados ya no volverá a renovar, reemplazar o sustituir los iPads que sus señorías extravíen o que hayan sido gravemente dañados por caídas o accidentes similares. En menos de un año de legislatura, los diputados casi han agotado ya el stock previsto para estas incidencias por la Junta Informática de la Cámara, que ha urgido a la Mesa del Congreso a que tome una decisión sobre cómo proceder al respecto.

Fuentes de la Mesa explican que en estos doce meses de andadura parlamentaria la cifra de tabletas extraviadas o gravemente dañadas ha llegado a más de 30 terminales y que el contrato firmado por el Congreso con Movistar solo previó la compra de 400 iPads para 350 diputados y algunos otros servicios técnicos de la Cámara. La capacidad de reposición está pues al límite.   

El 27 de octubre del año pasado, el Congreso aprobó la firma de un contrato con Movistar por valor de 498.225, 50 euros. El contrato incluía la compra de 400 iPads 2 y de 225 iPhones. La Mesa explicó entonces que la decisión se había adoptado tras comprobar que el ordenador portátil que se entregaba al comienzo de cada legislatura a los nuevos diputados no se utilizaba propiamente como tal, mientras que la tableta, mucho más ligera y pequeña, facilita el acceso a Internet de los diputados y su trabajo desde cualquier lugar, incluso fuera del Congreso, mientras viajan.

Todos los diputados que han extraviado su iPad o que han sufrido un robo de su tableta han tenido que presentar una denuncia en comisaría para poder reclamara un nuevo al Congreso. La Cámara se ha encontrado además con otros problemas añadidos como que el iPad 2 ya casi no se comercializa y esto obligaría a que unos diputados tuvieran unas tabletas mejores que otros y que Apple no permite suscribir seguros colectivos de reposición y extravío de sus tabletas.

En total, según ha explicado a El Confidencial la Junta de Informática del Congreso, ha habido 14 casos en los que se ha sustituido el terminal defectuoso al amparo de la garantía existente con el suministrador (Telefónica) cuyo periodo de validez finaliza en noviembre de 2013. Otros 10 diputados han perdido su tableta por diferentes razones (sustracción, posible hurto, descuidos, etc.). En esos 10 casos, se ha repuesto con el margen de dispositivos previstos para esta eventualidad. Otros 20 terminales han sufrido distintos tipos de rotura y se han reparado o están pendientes de reparación.

Los diputados que cesan en su condición de parlamentarios deben devolver el Ipad y el teléfono al Congreso. Así lo han hecho todos los que han cesado en su cargo al ser nombrados ministros, secretarios de Estado o, en el caso de la popular Elvira Rodríguez, al ser nombrada presidenta de la CNMV. En esos casos, el Ipad en cuestión es limpiado internamente y entregado al sustituto en el escaño.

Así las cosas, los diputados tendrán que extremar el uso de sus Ipads para que estos aguanten los tres años de legislatura que restan por delante. El Congreso explica también que por razones de austeridad no se quiso en su día aumentar el importe del contrato con Movistar. La Mesa ha decido también que en el caso de avería, las tabletas serán reparadas también por la misma Junta de Informática del Congreso.

http://www.elconfidencial.com/espana/2012/11/06/los-diputados-han-perdido-o-roto-tantos-ipads-en-menos-de-un-ano-que-ya-no-hay-recambios-108706/

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MUGEJU: CONVENIO CON BBVA

Ante reiteradas consultas planteadas por mutualistas consideramos de interés recordaros que el Convenio MUGEJU-BBVA prevé respecto a los prestamos hipotecarios formalizados con anterioridad al 1 de abril de 2009, BBVA en relación a la modificación del límite mínimo del tipo de referencia que pudiera corresponder conforme a la escritura de préstamo ha de ofrecer a los clientes las siguientes opciones:

– Eliminación del suelo y techo en escritura pública que se inscribiría en el Registro de la Propiedad (el coste deberá ser asumido por el cliente)

– O la posibilidad de optar por la reducción en contrato privado, sin gastos para el prestatario, hasta los siguientes límites:

· para suelos de referencia: el mínimo se fijaría en 1,75%, al que se añadiría el diferencial correspondiente para la conformación del tipo a aplicar en los términos previstos en dicha escritura;

· para suelos de tipo: el mínimo se fijaría en 2,15%, constituyendo este el tipo de interés final para el cliente.

Para proceder a realizar cualquiera de esas modificaciones es preciso que el prestatario lo solicite expresamente en la oficina donde tenga concedido el préstamo; siendo necesario que el cliente mantenga contratados o contrate en este mismo acto con BBVA, entre otros que pudieran resultar de su interés, los productos siguientes: domiciliación de nómina y recibos, tarjeta de crédito y seguro de hogar

http://www.mugeju.es/es/6_convenios_y_ofertas/

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Servicios mínimos Justicia Andalucía huelga 14-N

Ayer día 6 de noviembre quedaron aprobados los servicios mínimos para la huelga del 14 de noviembre para el ámbito del personal al servicio de la Administración de Justicia en Andalucía. Dichos servicios mínimos, pendientes de publicación en BOJA, quedarán como sigue:

Se establecen como servicios esenciales los siguientes:

Por un lado, Registro de documentos, por cuanto una total paralización del mismo puede afectar al derecho de los ciudadanos a la presentación de documentos y, por otro lado, los servicios de Administración de Justicia, a fin de evitar infligir un perjuicio irreparable para los derechos e intereses de los ciudadanos, bien por hacer imposible con carácter irreversible su protección jurisdiccional o bien por generar una situación contraria al principio de seguridad jurídica en sus actuaciones ante los Tribunales.

El personal que debe quedar para el cumplimiento de dichos servicios esenciales será el siguiente, y será designado por las Delegaciones del Gobierno correspondientes, salvo que en el órgano judicial estuviera atendido el servicio, debiendo cursarse la variación a la Delegación:

1. En el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía: un Gestor, un Tramitador y un Auxilio en cada una de sus Salas

2. En las Audiencias Provinciales: Un Gestor, un Tramitador y un Auxilio en cada una de sus Secciones.

3. Un Gestor, dos Tramitadores y un Auxilio que presten sus servicios en las Fiscalías de las capitales de provincias, siendo uno de los Tramitadores para la realización de las funciones de las Fiscalías de Menores.

Un funcionario Gestor o Tramitador, y uno más donde existan Juzgados de Menores, en el resto de las Fiscalías.

4. Los Decanatos de Málaga y Sevilla: Un Gestor, un Tramitador y un Auxilio. Los Servicios Comunes de Notificaciones y Embargos: Un Gestor, un Tramitador y un Auxilio.

El resto de los Decanatos y Servicios Comunes de Notificaciones y Embargos de Almería, Córdoba, Granada, Huelva y Jaén: Un Gestor, un Tramitador y un Auxilio.

Para los Servicios Comunes de Partido Judicial de Cádiz, Algeciras, Jerez de la Frontera, Torremolinos y aquellos otros creados con posterioridad a junio de 2002: Un Gestor, un Tramitador y un Auxilio.

5. Juzgados de Primera Instancia e Instrucción: Dos funcionarios, uno para el Orden Civil y otro para el Orden Penal.

6. Juzgados de Primera Instancia: Un Gestor o Tramitador en cada Jugado y cada cuatro Juzgados o fracción un Auxilio. En los Registros Civiles exclusivos de Málaga y Sevilla, un Gestor o un Tramitador y un Auxilio.

7. Juzgados de lo Mercantil: Un Gestor o Tramitador en cada Jugado y cada cuatro Juzgados o fracción un Auxilio.

8. Juzgados de Instrucción: Un Gestor y un Tramitador en cada Juzgado y cada cuatro Juzgados o fracción un Auxilio.

9. Juzgados de Violencia sobre la Mujer: Un Gestor y un Tramitador en cada Juzgado y cada cuatro Juzgados o fracción un Auxilio.

10. Juzgados de lo Penal: Un Gestor y un Tramitador en cada Juzgado y un Auxilio cada cuatro Juzgados o fracción.

11. Juzgados de lo Contencioso-Administrativo: Un Gestor o un Tramitador en cada Juzgado y un Auxilio cada tres Juzgados o fracción.

12. Juzgados de lo Social: Un Gestor cada dos Juzgados, un Tramitador para cada Juzgado y un Auxilio cada tres Juzgados o fracción.

13. Juzgados de Vigilancia Penitenciaria: Un Gestor, un Tramitador y un Auxilio.

14. Juzgados de Menores: Un funcionario.

15. Juzgados de Paz: Un funcionario.

16. Institutos de Medicinal Legal: un funcionario de los Cuerpos de Gestores o Tramitadores en cada uno de ellos.

17. Médicos Forenses: el Médico Forense en las localidades donde el servicio sea atendido por un solo funcionario de este Cuerpo.

– Uno de los Médicos Forenses en aquellas localidades donde el servicio sea atendido por dos funcionarios de este Cuerpo.

– El 15% del total de los funcionarios de los Cuerpos de Médicos Forenses en aquellas localidades donde el servicio sea atendido por más de dos funcionarios de este Cuerpo.

18. Guardias.

– Las guardias de 24 horas o 48 horas y las de permanencia, la totalidad de la plantilla de guardia de los distintos Cuerpos, incluido el Cuerpo de Médicos Forenses.

– Aquellas guardias de disponibilidad serán prestados sus servicios por dos funcionarios, entendiéndose la disponibilidad fuera del horario normal.

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Calendario de fiestas laborales 2013

En el BOE de 3 de noviembre se ha publicado la relación de fiestas laborales para 2013

Resolución de 30 de octubre de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2013.

PDF (BOE-A-2012-13644 – 4 págs. – 252 KB)

Otros formatos

ANDALUCÍA:

En el BOJA de 2 de julio de 2012 se publicó el calendario laboral de las fiestas de la Comunidad Autónoma de Andalucía para 2013. A estas fiestas hay que añadir las dos fiestas locales de cada municipio, que aún no se han publicado.

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Última noticia sobre el concurso de traslado.

Según las últimas noticias que tenemos sobre el CONCURSO DE TRASLADO, no hay fechas fijas seguras, pero se baraja como probable para la publicación en BOE el día 21 de noviembre.

Con respecto a los ceses, a día de hoy el Ministerio no sabe si los hará alternativos, Auxilio, TPA, GPA o si lo harán en dos grupos, Auxilio por un lado y TPA – GPA por otro. Por lo tanto no podemos asegurar ninguna fecha en concreto de cese para ningún cuerpo a día de hoy.

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HUELGA GENERAL 14-N

clip_image002STAJ convoca huelga en el sector de la Administración de Justicia, coincidiendo con la convocatoria de huelga general del día 14 de noviembre en España y en otros estados europeos.

Hay motivos de sobra

Los empleados públicos venimos padeciendo desde hace dos años los mayores recortes en derechos y en retribuciones que se recuerdan. Desde que en 2010 el Gobierno de turno decretó la primera reducción salarial, hemos venido padeciendo primero la congelación de nuestras retribuciones, que quedaron muy mermadas con aquel primer recorte, y después un nuevo recorte mediante la eliminación de la paga extraordinaria de 2012. Por si fuera poco, durante las bajas por enfermedad se nos descontará nada menos que la mitad de las retribuciones en los primeros días, lo que unido al encarecimiento de los medicamentos como consecuencia del incremento de fármacos excluidos de la prestación farmacéutica, hará que ponerse enfermo nos salga muy caro.

A ello se suma la pérdida de importantes derechos:

  • Incremento de la jornada de trabajo,
  • Reducción de la duración de los permisos y vacaciones.
  • Supresión de algunos permisos por causas justificadas, lo que nos obligará a tomar días de permiso sin retribuir -si nos lo permiten “las necesidades del servicio”-.
  • Disminución de personal (en otras Administraciones ya están cesando interinos o dejando de nombrarlos, pero no a cambio de nombrar nuevos funcionarios de carrera).
  • Suspensión de las ofertas de empleo público o reducidas a la mínima expresión…
  • Ley de tasas y obligación de servirse de abogado y procurador, que encarecerá nuestro acceso a la justicia incluso cuando estemos defendiendo nuestros derechos estatutarios como empleados públicos, en definitiva, nuestros derechos laborales como trabajadores que somos.

El personal al servicio de la Administración de Justicia, además, veremos reducidos nuestros derechos peligrosamente, pues el gobierno tiene proyectado:

  • La implantación de la movilidad funcional y territorial forzosa.
  • Futura privatización de muchas funciones que hasta ahora corresponden al órgano judicial y que por tanto son propias del personal al servicio de la Administración de Justicia, encomendándolas a notarios o a procuradores, además de la ya aprobada desjudicialización del Registro Civil.

Y todo ello sin la más mínima negociación con los representantes de los trabajadores, pues el Ministerio no convoca mesa sectorial desde hace meses, imponiendo todas sus reformas a golpe de decreto.

STAJ no convoca huelga política, no pide ningún referéndum, no está en contra de ningún partido político concreto. STAJ lucha contra las políticas agresivas de todos los gobiernos, sean del signo que sean, que torpedean la línea de flotación de los derechos de los empleados públicos y más concretamente de los funcionarios al servicio de la Administración de Justicia, y por ello convoca huelga para día 14 de noviembre.

Sobran motivos. Únete a la huelga contra los recortes.

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Oposiciones Gestión y Médicos forenses. Nombramiento y adjudicaciones funcionarios nuevo ingreso

Publicado en el BOE de hoy 29 de octubre

MINISTERIO DE JUSTICIA
Nombramientos
  • Orden JUS/2302/2012, de 21 de septiembre, por la que se nombran funcionarios del Cuerpo Nacional de Médicos Forenses, a los aspirantes que superaron las pruebas selectivas convocadas por Órdenes JUS/3368/2008, de 11 de noviembre y JUS/1656/2010, de 31 de mayo.

  • Orden JUS/2304/2012, de 17 de octubre, por la que se nombran funcionarios del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa, de la Administración de Justicia, turno promoción interna, a los aspirantes que superaron el proceso selectivo convocado por Orden JUS/2370/2011, de 21 de julio.

Destinos
  • Orden JUS/2303/2012, de 21 de septiembre, por la que se otorgan destinos a los funcionarios del Cuerpo de Médicos Forenses que superaron las pruebas selectivas, convocadas por Órdenes JUS/3368/2008, de 11 de noviembre y JUS/1656/2010, de 31 de mayo.

  • Orden de JUS/2305/2012, de 17 de octubre, por la que se otorgan destinos a los funcionarios del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, turno promoción interna, que superaron las pruebas selectivas convocadas por Orden JUS/2370/2011, de 21 de julio, en el ámbito de Península y Baleares.

     

COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO
Destinos
  • Orden de 21 de septiembre de 2012, del Departamento de Interior, Justicia y Administración Pública, por la que se otorgan destinos a los funcionarios del Cuerpo de Médicos Forenses que superaron las pruebas selectivas, convocadas por Orden JUS/1656/2010, de 31 de mayo.

  • Orden de 17 de octubre de 2012, del Departamento de Interior, Justicia y Administración Pública, por la que se otorgan destinos a los funcionarios del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, turno promoción interna, que superaron las pruebas selectivas convocadas por Orden JUS/2370/2011, de 21 de julio.

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CATALUÑA
Destinos
  • Resolución de 21 de septiembre de 2012, del Departamento de Justicia, por la que se otorgan destinos a los funcionarios del Cuerpo de Médicos Forenses que superaron las pruebas selectivas, convocadas por la Orden JUS/1656/2010, de 31 de mayo.

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE GALICIA
Destinos
  • Resolución de 21 de septiembre de 2012, de la Dirección General de Justicia, de la Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas y Justicia, por la que se otorgan destinos a los funcionarios del Cuerpo de Médicos Forenses que superaron las pruebas selectivas, convocadas por Orden JUS/1656/2010, de 31 de mayo.

  • Resolución de 17 de octubre de 2012, de la Dirección General de Justicia, de la Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas y Justicia, por la que se otorgan destinos a los funcionarios del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, turno promoción interna, que superaron las pruebas selectivas convocadas por Orden JUS/2370/2011, de 21 de julio.

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ANDALUCÍA
Destinos
  • Resolución de 21 de septiembre de 2012, de la Dirección General de Oficina Judicial y Fiscal, de la Consejería de Justicia e Interior, por la que se otorgan destinos a los funcionarios del Cuerpo de Médicos Forenses que superaron las pruebas selectivas, convocadas por Orden JUS/1656/2010, de 31 de mayo.

  • Resolución de 17 de octubre de 2012, de la Dirección General de Oficina Judicial y Fiscal, de la Consejería de Justicia e Interior, por la que se otorgan destinos a los funcionarios del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, turno promoción interna, que superaron las pruebas selectivas convocadas por Orden JUS/2370/2011, de 21 de julio.

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANTABRIA
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  • Orden PRE/49/2012, de 17 de octubre, de la Consejería de Presidencia y Justicia, por la que se otorgan destinos a los funcionarios del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, turno promoción interna, que superaron las pruebas selectivas convocadas por Orden JUS/2370/2011, de 21 de julio.

COMUNITAT VALENCIANA
Destinos
  • Resolución de 21 de septiembre de 2012, de la Dirección General de Justicia, de la Consellería de Justicia y Bienestar Social, por la que se otorgan destinos a los funcionarios del Cuerpo de Médicos Forenses que superaron las pruebas selectivas, convocadas por Orden JUS/1656/2010, de 31 de mayo.

  • Resolución de 17 de octubre de 2012, de la Dirección General de Justicia, de la Conselleria de Justicia y Bienestar Social, por la que se otorgan destinos a los funcionarios del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, turno promoción interna, que superaron las pruebas selectivas convocadas por Orden JUS/2370/2011, de 21 de julio.

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS
Destinos
  • Resolución de 21 de septiembre de 2012, de la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia, de la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad, por la que se otorgan destinos a los funcionarios del Cuerpo de Médicos Forenses, que superaron las pruebas selectivas, convocadas por Orden JUS/1656/2010, de 31 de mayo.

  • Resolución de 17 de octubre de 2012, de la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia, de la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad, por la que se otorgan destinos a los funcionarios del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, turno promoción interna, que superaron las pruebas selectivas convocadas por Orden JUS/2370/2011, de 21 de julio.

COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA
Destinos
  • Resolución 197/2012, de 21 de septiembre, de la Dirección General de Presidencia y Justicia, del Departamento de Presidencia, Justicia e Interior, por la que se otorgan destinos a los funcionarios del Cuerpo de Médicos Forenses que superaron las pruebas selectivas, convocadas por Orden JUS/1656/2010, de 31 de mayo.

COMUNIDAD DE MADRID
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  • Resolución de 17 de octubre de 2012, de la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia, de la Consejería de Presidencia, Justicia y Portavocía, por la que se otorgan destinos a los funcionarios del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, turno promoción interna, que superaron las pruebas selectivas convocadas por Orden JUS/2370/2011, de 21 de julio.

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STAJ presenta alegaciones a Ministerio y Grupos parlamentarios para la retirada del proyecto de modificación de LOPJ

Mediante escritos presentados durante la tramitación parlamentaria a Ministerio y Grupos políticos con representación en el Parlamento nacional, STAJ ha formulado alegaciones en relación con el proyecto de modificación de la LOPJ, en los que expresamos nuestra oposición a la pérdida de derechos y empeoramiento de las condiciones de trabajo que dicha modificación supone para los funcionarios al servicio de la Administración de Justicia.
En esas alegaciones y mediante las propuestas de enmienda contenidas en las mismas, STAJ insta al Ministerio y a los Grupos parlamentarios a la eliminación de esa reforma de la LOPJ, lo que conlleva el mantenimiento de la paga extra, de la prohibición de movilidad forzosa entre municipios, mantenimiento de los días de asuntos propios actuales, instauración de la posibilidad de disfrute de las vacaciones en días sueltos, y abono del 100% de las retribuciones durante las IT. Asimismo, STAJ ha interesado a Ministerio y Grupos Parlamentarios la modificación de la LOPJ para:
– Mayores garantías en la reserva de función, que eviten la externalización de servicios y la privatización de funciones dentro del proceso.
– Reserva de los puestos de trabajo de origen de los gestores que prestan servicios como secretarios judiciales sustitutos. Actualmente los gestores pierden su puesto de origen.
– Obligatoriedad de establecimiento de planes de productividad para los gestores, tramitadores y auxilios cuando se aprueben planes de productividad o equivalentes para los jueces, fiscales o secretarios judiciales. Actualmente no se paga productividad a los funcionarios cuando se paga a jueces, fiscales o secretarios judiciales.
– Sustituciones a cuerpo superior: Garantía de abono del cien por cien de las retribuciones correspondientes al puesto sustituido. Actualmente la LOPJ no contempla esta obligación por lo que cada CCAA hace lo que quiere.
– Comisiones de servicio sin relevación de funciones: obligatoriedad de abono desde el primer día de un complemento equivalente al menos al importe del complemento general del puesto sustituido. Tampoco está contemplado actualmente.

– Obligatoriedad del complemento de VSM a todo el territorio nacional

– Mayor concreción en la adscripción de puestos de trabajo, diferenciándose por unidades o secciones.
Por último, STAJ ha exigido el cumplimiento de los acuerdos suscritos en el año 2006 entre el Ministerio y los sindicatos, por el que se comprometía a instar la modificación de la LOPJ para suavizar el régimen disciplinario, entre otras cosas, compromiso que aún no se ha cumplido.

Por otra parte, STAJ también ha presentado al Ministerio un ultimátum para que proceda a la convocatoria de la Mesa Sectorial de Justicia. Del  resultado de  la negociación dependerá el inicio de una campaña de movilizaciones propias en la Administración de Justicia, informando a los trabajadores para valorar la convocatoria de huelga específica de Justicia, todo ello para mostrar nuestra oposición a la modificación de la LOPJ y en defensa de nuestro propio Estatuto Jurídico.

 

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Adjudicaciones definitivas concurso de traslado 2012

A continuación ya podéis consultar entrando en los enlaces las adjudicaciones definitivas correspondientes al concurso de traslado de fecha 30 de abril de 2012, de los Cuerpos de Gestión, Tramitación y Auxilio.

AUXILIO

TRAMITACION

GESTION

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La Mutualidad General Judicial prorroga su concierto sanitario para 2013 con todas las compañías aseguradoras

La Mutualidad General Judicial (MUGEJU), organismo dependiente de la Secretaría de Estado de Justicia, ha suscrito en fecha 25 de octubre de 2012. con todas las aseguradoras la prórroga del concierto sanitario vigente para el año 2013.

La prórroga del acuerdo ha sido rubricada esta mañana por la gerente de MUGEJU, Celima Gallego, y los representantes de cada una de las entidades médicas: Adeslas Segur Caixa; Asisa; Mapfre; DKV Seguros; Caser y Sanitas.

El concierto suscrito permitirá que el colectivo integrado en MUGEJU, así como las Carreras y Cuerpos de la Administración de Justicia, puedan volver a optar en enero de 2013 entre recibir asistencia sanitaria a través del servicio público de salud de su comunidad autónoma o hacerlo a través de alguna de las compañías concertadas.

Nota de prensa (PDF. 49 KB)

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Paga extra funcionarios Justicia: Pendiente publicación corrección reducción retribuciones.

Desde el Ministerio nos han confirmado que en las próximas semanas se debe publicar una modificación del RD 20/2012 (el de los recortes) para compensar a los funcionarios de Justicia en el recorte de la paga extra, por el mayor recorte sufrido en el año 2010 con respecto a los funcionarios de otras administraciones.

En el año 2010, cuando nos bajaron el salario una media del 5%, a los funcionarios de Justicia ese descuento nos lo aplicaron básicamente sobre el salario mensual y en menor medida sobre la paga extra, al contrario que a los funcionarios de otras administraciones, que se lo aplicaron sobre la paga extra. Esto supone que este año, con la eliminación de la paga extra de Navidad, el descuento para los funcionarios de Justicia es mayor que para el resto de los funcionarios, lo que constituye un agravio que hace aún más injusto el recorte salarial que padecemos.

STAJ solicitó en agosto que se tuviera en cuenta esta circunstancia y que los descuentos no se realizasen sobre la totalidad de la paga, sin perjuicio de nuestra frontal oposición a cualquier reducción salarial.

Desde la Subdirección de recursos económicos del Ministerio nos han confirmado que el RD 20/2012 se modificará para compensar ese agravio, lo que supone que una vez que se publique en el BOE dicha modificación, tendrán que descontarnos menos en la nómina o devolvernos aquello que nos han descontado de más, ya que para el cálculo del prorrateo y descuento mensual no se tendrá en cuenta la totalidad del sueldo base y trienios, sino una parte.

En cuanto a las acciones legales contra los descuentos, STAJ ya presentó en su momento recurso en Andalucía, la primera Comunidad donde comenzó a aplicarse el recorte salarial, en el mes de julio, y en estos días está también interponiendo los recursos oportunos en el resto de ámbitos, junto con otras centrales sindicales representativas de Justicia.

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Concurso de traslado y oposiciones

CONCURSO DE TRASLADO (PUBLICACIÓN EN BOE: a mediados de noviembre)

A finales de esta semana o principios de la semana que viene, el Ministerio dará publicidad de en su página Web y a los sindicatos nos dará traslado de la lista definitiva correspondiente a su ámbito y de la Resolución.

OPOSICIONES

GPA PROMOCIÓN INTERNA: El 29 de octubre se publicará la adjudicación de destinos en el BOE.

TPA TURNO LIBRE: La publicación de la adjudicación de destinos se espera durante el mes de noviembre.

GPA TURNO LIBRE:

Curso Selectivo: Tras el nombramiento como funcionarios en practicas que se hará con anterioridad al inicio del curso selectivo, este comenzará el 12 de noviembre. En el mismo día en que se inicie el curso, se hará pública, en el tablón de anuncios del referido Centro y en página web del Ministerio de Justicia y Comunidades Autónomas que convoquen plazas, la relación de destinos ofertados a los aspirantes y se abrirá el plazo para formular la correspondiente solicitud que finalizará en el último día del curso. Dichas instancias serán entregadas en la Secretaría del Centro, Instituto o Unidad en la que se desarrolle el curso selectivo.

La duración del mismo será de 15 días lectivos para el turno libre.

Finalizado el curso, se evaluará el aprovechamiento del mismo mediante una prueba objetiva tipo test, cuya elaboración y calificación corresponderá al Centro, Instituto o Unidad responsable de su impartición.

La calificación de esta prueba será de 25 puntos, de los que 15 corresponderán a la evaluación del aprovechamiento de la formación informática y 10 al aprovechamiento de los demás conceptos formativos.

Para superar el curso selectivo es preciso alcanzar al menos 12 puntos.

Finalizado el curso, los aspirantes prestarán servicios como funcionarios en prácticas en la unidad que se determine por el órgano competente del Ministerio de Justicia o la Comunidad Autónoma hasta su nombramiento como funcionarios de carrera en el destino definitivo.

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Mutualidad General Judicial: nuevos talonarios de recetas a partir de enero 2013

La Mutualidad Judicial nos ha informado que a partir del próximo día 20 de enero de 2013 entrará en funcionamiento el nuevo modelo de talonario de receta. La recetas actuales sólo estarán en vigor hasta esa fecha por lo que se deberá pasar por la Mutualidad al objeto de recoger el nuevo talonario de recetas.

Enlace: Solicitud de Talonarios de Recetas y Partes de Baja

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OPOSICIONES 2011: SECRETARIOS TURNO LIBRE

En la página del Ministerio de Justicia se ha publicado Acuerdo del Tribunal N.º Uno por el que se publica la relación de aspirantes que han aprobado el primer ejercicio de oposición por turno libre y se anuncia el comienzo del segundo ejercicio.

-Distribución de los opositores, incluidos en el Anexo, asignados a cada Tribunal para el desarrollo del segundo ejercicio, y que son:

TRIBUNAL Nº 1:   de UBIERNA PESQUERA, ANA  a  CORREDERA RODRIGUEZ, EMILIO.
TRIBUNAL Nº 2:   de CORTES MERIDA, NURIA a  IVORRA CARDONA, ESTER.
TRIBUNAL Nº 3:  de IZQUIERDO CALLE, MARÍA DEL PILAR  a  PASOS RUBIO, FRANCISCO.
TRIBUNAL Nº 4:  de PASSOLAS SERRANO, AMALIA ISABEL  a  TORRES YANES, FRANCISCO.

Se comunica que el SEGUNDO EJERCICIO, DE CARÁCTER ORAL, dará comienzo el próximo día 5 DE NOVIEMBRE DE 2012 y se realizará en Madrid, en el Tribunal Supremo, sito en la Plaza de la Villa de París, s/n.

Enlaces:

Acuerdo de 15 de octubre. Notas 1.º examen (PDF. 60 KB)

Anexo I del Acuerdo de 15 de octubre. Notas (PDF. 283 KB)

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25 DE OCTUBRE CONCENTRACIÓN EMPLEADOS PÚBLICOS DE ANDALUCIA

El día 25 de octubre se celebrarán concentraciones en todas las Capitales de Provincia de Andalucía en protesta contra los recortes de los gobiernos central y autonómico. La protesta está convocada por sindicatos con presencia en todos los sectores de la Administración Andaluza (STAJ, ACAIP, SATSE, ANPE, CCOO, CGT, CSIF, FATE, GESTHA, PIENSA, SAT, SIAT, UCESHA, UGT, USO y USTEA).

Lugares de la concentración (a las 18:00, excepto en Córdoba, que será a las 18:30).

SEVILLA: Casa de la Moneda (Antiguo Coliseo), Avda. de la Constitución.

ALMERIA: Puerta Purchena.

CADIZ: Frente a la Subdelegación del Gobierno, Calle Barcelona.

CÓRDOBA: Bulevar Gran Capitán (Esquina Caja Sur). (En Córdoba es a las 18:30 horas)

GRANADA: Frente a la Delegación del Gobierno, Gran Vía.

HUELVA: Plaza de las Monjas.

JAEN: Frente a la Subdelegación del Gobierno.

MALAGA: Calle Larios, Rotonda Marqués de Larios.

 

MANIFIESTO DE LA PLATAFORMA INTERSINDICAL ANDALUZA EN DEFENSA DE LOS EMPLEADOS Y SERVICIOS PÚBLICOS

Como señaladas víctimas de decisiones erráticas, los empleados públicos en Andalucía estamos convencidos de que la crisis económica en la que España y, en consecuencia, nuestra Comunidad Autónoma están sumidas desde hace ya varios años está siendo gestionada de manera deficiente por los sucesivos responsables políticos.

La indudable necesidad de controlar el gasto público se está traduciendo en una política de recortes en el número de efectivos y en la precarización de las condiciones laborales, retributivas y sociales de los empleados públicos, y viene acompañada de una campaña de descrédito de la labor que realizan en todos los ámbitos de la administración.

Ante ello, las organizaciones firmantes de este manifiesto, pertenecientes a la Plataforma Intersindical Andaluza y representantes de la totalidad de los colectivos de la función pública, señalamos lo siguiente:

1. Los empleados públicos españoles y andaluces son los encargados de desempeñar, en nombre del Estado y de Andalucía, los servicios que éstos prestan a la ciudadanía. De igual manera son quienes hacen realidad las decisiones políticas y legislativas. Cuestionar el papel de los empleados públicos desacredita a servicios públicos esenciales para nuestra sociedad como los que se realizan en la educación, la sanidad, la seguridad, la atención social y la justicia, entre otros.

2. Esta aplicación práctica de las decisiones políticas ante la ciudadanía precisa de un personal cualicado. Los empleados públicos acceden a sus puestos de trabajo por medio de un proceso de selección establecido de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad que exige la Constitución Española.

3. Los empleados públicos prestan a la sociedad andaluza un servicio insustituible como garantes de la igualdad de oportunidades para todos los ciudadanos y ciudadanas, al llevar los servicios esenciales a los lugares más recónditos de Andalucía, a donde no acudiría nunca una empresa privada por una sencilla cuestión de mera rentabilidad económica.

4. La estabilidad en el puesto de trabajo, ahora cuestionada por la reforma laboral, garantiza la independencia del empleado público ante la ejecución de las diversas políticas y asegura la calidad y permanencia de las prestaciones que se ofrecen al conjunto de los ciudadanos y ciudadanas.

Estamos convencidos de que hay soluciones y vías alternativas para reducir el déficit público que excluyan la política de recortes en la función pública española y andaluza: soluciones que pasan por hacer efectivos los principios de igualdad, capacidad económica y progresividad que han de inspirar nuestro sistema tributario (art. 31 de la Constitución), así como por la mejora sustancial del control del gasto público, que conlleve una asignación eficaz y los empleados públicos.

Desde ese convencimiento, y entendiendo la necesidad y urgencia de realizar ajustes económicos y la contribución solidaria de todos para sacar a nuestro país y a Andalucía de la profunda crisis económica en que se encuentran, y observando que no se extienden al recorte de otros gastos menos justificados, ni se centran en la posibilidad de incrementar los ingresos a través de nuestro sistema fiscal apelando a la solidaridad de las capas más favorecidas de nuestra sociedad, proponemos, a nivel estatal:

La adopción decidida y urgente de las medidas necesarias para afrontar una verdadera lucha contra la economía sumergida y el fraude fiscal, incluyendo una reforma en profundidad de la AEAT que optimice sus recursos y potencie una investigación centrada en los grupos y sectores con mayores bolsas de fraude. Así podremos reducir la economía sumergida a los niveles de los países europeos de nuestro entorno, lo que nos aportaría una recaudación anual adicional de 38.500 millones de euros.

La modificación de la actual desproporción entre los tipos efectivos a los que tributan las grandes sociedades y los que gravan a las microempresas y pymes, mediante el aumento de cinco puntos en el nominal a los beneficios superiores al millón de euros, acercando así también el esfuerzo fiscal de las empresas al de las familias españolas, lo que supondría 13.900 millones adicionales.

La implantación, en los términos aprobados en el Parlamento Europeo, de un impuesto a las transacciones financieras, que, según la Comisión Europea, supondría una recaudación en torno a los cinco mil millones de euros en España.

La creación ,en el año 2013, de un impuesto sobre la riqueza que supere los defectos y cierre las vías de elusión del actual impuesto sobre el patrimonio, temporalmente recuperado sólo para 2011 y 2012, que podría aportar 3.300 millones anuales.

La exclusión de las ganancias patrimoniales especulativas del concepto de rentas del ahorro en el IRPF, así como la modificación de la Ley de Instituciones de Inversión Colectiva, para establecer un porcentaje máximo de participación en las SICAV que no supere el 5% de su capital máximo estatutario. Medidas que incrementarían la recaudación en 1.500 millones anuales.

Por último, instamos a los gobernantes españoles y andaluces y a todas aquellas personas con relevancia mediática a hacer recaer sus críticas sobre las verdaderas causas que han llevado a nuestro país a la situación de déficit, paro y deuda pública en que se encuentra. En situaciones de grave crisis, como la que vivimos, no caben las declaraciones irreflexivas sobre los servicios que presta el Estado y Andalucía a través de sus empleados públicos ni sobre el rendimiento profesional de éstos, sobre todo cuando su único objetivo es crear polémica y no aportar soluciones.

Por todo ello, las organizaciones sindicales y profesionales firmantes de este manifiesto, integrados en la Plataforma Intersindical Andaluza, conscientes de que no se puede devaluar la importancia de la función pública ni del servicio público andaluz que prestamos al conjunto de la ciudadanía, exigimos a todos los responsables políticos una implicación activa en la defensa de los empleados y servicios públicos.

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CIENTOS DE TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA SE CONCENTRAN FRENTE AL MINISTERIO DE JUSTICIA

Por la defensa del servicio público de la Justicia. Exigimos la retirada de la reforma de la LOPJ

Contra la reforma de la LOPJ que viene a constatar los recortes de derechos salariales y laborales aplicables a los trabajadores de la Administración de Justicia, contra los PGE para el 2013, por la retirada del proyecto de Ley de Tasas judiciales, contra la tasa de reposición de efectivos hasta un máximo del 10% en la Administración de Justicia que impedirá la convocatoria real de oposiciones, o contra los proyectos que ha emprendido el ministro Gallardón que solo suponen la desjudicialización o privatización de asuntos judiciales, la reducción de partidos judiciales, en definitiva, los trabajadores de la Administración de Justicia dicen ¡BASTA YA! de agresiones a nuestros derechos, y cientos de trabajadores hemos salido a la calle, frente a la sede del Ministerio de Justicia, en defensa del Servicio Público de Justicia que con nuestro trabajo garantizamos su prestación, porque defender el Servicio Público de la Justicia es defender nuestro empleo y los derechos de TODOS.

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LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA CONTRA LOS RECORTES Y EN DEFENSA DEL SERVICIO PÚBLICO DE LA JUSTICIA

Manifiesto de la Plataforma Sindical Unitaria de la Administración de Justicia (Formada por los 4 sindicatos que cuentan con representación nacional en la Administración de Justicia STAJ, CSIF, CCOO y UGT):

Contra la reforma unilateral e impuesta de la LOPJ que constata la aplicación de los injustos recortes de derechos a los empleados públicos de la Administración de Justicia contenidos en el RDL 20/2012, tales como:

– introducción de medidas más restrictivas de derechos en la movilidad forzosa, que dejarían sin contenido la regulación negociada de la reordenación de efectivos y reasignación forzosa ya contenida en la LOPJ,

– supresión de la paga extraordinaria de diciembre, cuyo descuento se viene produciendo ya mes a mes,

– supresión de 6 días “moscosos” y “canosos” para los funcionarios pero no para jueces y magistrados,

– rebaja salarial en los procesos de baja por enfermedad común,

– sustituciones de jueces y magistrados que eliminarán empleo interino de jueces sustitutos pero no eliminarán los “atascos judiciales” pues si un juez no puede hacer frente a todos los asuntos de su juzgado, mucho menos podrá hacer frente a los asuntos de dos juzgados simultáneamente por mucho que el Ministerio les incremente de manera escandalosa el abono de estas sustituciones (cuyo incremento puede suponer en muchos casos un 300%).

Contra los PGE-2013:

– que limitan la OEP en la Administración de Justicia para el 2013 a un máximo del 10% de la tasa de reposición y olvidan que las oposiciones en esta Administración no suponen incremento de gasto alguno sino más bien una reducción del gasto en empleo interino y una reducción en la alta tasa de temporalidad que se acerca al 30%,

– que vuelven a congelar el salario y que, tras la rebaja salarial del 2010 y las sucesivas congelaciones salariales desde el 2011, han supuesto una pérdida de poder adquisitivo superior al 30%, frente al notable incremento de trabajo fruto de la crisis existente,

– que vuelven a recortar el presupuesto en la Administración de Justicia poniendo en riesgo la prestación eficiente, ágil y de calidad que se demanda de uno de los Servicios Públicos más necesarios en un Estado Social y Democrático de Derecho.

Contra el proyecto de Ley de Tasas Judiciales,

– que solo supone un nuevo “copago” judicial a todos los ciudadanos,

– incrementa de forma desmesurada las cuantías para interponer demandas o recursos judiciales,

– restringe el derecho a la tutela judicial efectiva, limitando el acceso de los ciudadanos a la Justicia en función de su disponibilidad económica,

– castiga nuevamente a los empleados públicos al obligarnos a acudir a los tribunales con abogado y procurador en defensa de nuestros derechos laborales, frente al resto de trabajadores que no tienen esta obligación. Principio de “desigualdad”.

Contra los proyectos de reforma de la Ley de Demarcación y Planta:

– que supondrá una importantísima reducción de partidos judiciales,

– que tendrá como consecuencia el alejamiento de la Justicia de los ciudadanos,

– la amortización de plantillas y reducción de empleo interino,

– y la aplicación de los mecanismos de movilidad geográfica forzosa a los empleados públicos, que genera doble retraso por el estudio de los procedimientos existentes en el nuevo destino, perjudicando al ciudadano.

Contra los proyectos de desjudicialización del Registro Civil, de asuntos judiciales –matrimonios, testamentarías…- para dejarlos en manos de profesionales liberales (Notarios, Registradores,..) o privatización de servicios judiciales como las notificaciones y ejecución de sentencias, para ponerlas en manos de Procuradores, o los servicios de traducción judicial ya externalizados en empresas privadas, y vulnerando el principio de independencia judicial.

¡¡SI NO DEFENDEMOS NUESTROS DERECHOS, NADIE LO HARÁ!!

NO PODEMOS BAJAR LOS BRAZOS Y ACEPTAR SIN MÁS QUE TODO ESTÁ ACORDADO.

Porque defender el Servicio Público de la Justicia es defender nuestro empleo y los derechos de TODOS.

Basta ya de recortes, es la hora de abordar la modernización de la Justicia con la participación de todos quienes estamos implicados en su desarrollo y de QUE SE PARALICE LA REFORMA DE LA LOPJ TAL Y COMO SE HA PLANTEADO.

CONVOCATORIA DE LA MESA SECTORIAL YA

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Mesa técnica 18-10-2012: comienza la negociación para la modificación de la Orden de Jornada y horario.-

La Consejería acepta sólo algunas propuestas de mejora del texto inicial propuesto por la Administración

Tras la imposición por parte del Gobierno y el Ministerio de Justicia de la jornada general de 37 horas y media semanales, equivalentes a 1625 horas anuales, la Consejería nos ha pasado un proyecto de Orden reguladora de la jornada y horario en Andalucía, que, en conjunto, es bastante más gravoso que el aprobado para otras Comunidades autónomas con competencias en Justicia. Durante la reunión de mesa mantenida ayer, se han aceptado algunas de las propuestas sindicales que suavizan el texto, aunque no de forma plenamente satisfactoria ni mucho menos, pues aún quedan muchas cuestiones algunas de las cuales la Consejería se compromete a estudiar pero sin asegurar que vaya a haber más cambios. De momento, la postura de la Consejería respecto al borrador de Orden y las alegaciones sindicales es la siguiente:

Jornada general.- No se acepta que la jornada sea de 35 horas semanales, ya que el Estado obliga a que sean 37 horas y media. No obstante, estudiará la posibilidad de mantener en el sistema Hermes de control horario los 15 minutos “de cortesía” a la entrada y a la salida.

La jornada se podrá realizar entre las 7.30 y las 15.30, de lunes a viernes, y de 16.00 a 20.00, los lunes, martes y jueves. La parte fija de obligada presencia será de 9 a 14 horas. STAJ ha pedido que se pueda realizar ininterrumpidamente desde las 7.00 a 20.00 de lunes a viernes, y los sábados de 9 a 14 horas; se estudiará por la Consejería, pero es reacia a aceptarlo, especialmente a suprimir la interrupción de 15.30 a 16.00. Nosotros insistimos en que la interrupción de la jornada es contraria a la conciliación e la vida familiar y laboral y vulnera la LOPJ, que establece que la jornada de tarde ha de ser voluntaria e incentivada.

Bolsa de horas.- La bolsa de horas es para completar la jornada anual de 1625 horas de trabajo efectivo, ya que, según la Consejería, con las reducciones de jornada de verano y fiestas locales, no se llega a ese número de horas. Con cargo a la bolsa de horas se realizarán diligencias urgentes e inaplazables y se compensa la atención a diligencias que no pueden interrumpirse y que excedan del horario de trabajo. Hemos solicitado que se clarifique cuál será el funcionamiento de esa bolsa de horas y sus límites, y, principalmente, que se clarifique qué se entiende por diligencias urgentes e inaplazables, arbitrando mecanismos de control que eviten abusos de modo que la utilización de esa bolsa de horas no dependa del libre albedrío de jueces o secretarios judiciales, sino de la necesidad real y contrastada de hacer uso de la misma. También hemos solicitado que en todo caso los excesos horarios computen

Horarios especiales.- Acepta recoger en el texto que los horarios especiales (que podrán establecerse en el futuro y que no serán de más de 40 horas semanales) serán debidamente retribuidos en todo caso.

Atención al público.- De 9 a 14 horas, y hasta las 15.00 en los casos del art. 135.1 de la LEC donde sea necesario. En Registros Civiles el proyecto prevé sólo la posibilidad de establecimiento de jornada continuada u horario de mañana y tarde, previa negociación. STAJ ha solicitado que continúe la jornada de tarde actual y que se recoja así expresamente en la Orden. Lo van a estudiar.

Vacaciones.- Hemos solicitado que pueda disfrutarse por días sueltos. La Consejería estudiará si es viable para su inclusión, en su caso, en el futuro Manual de Vacaciones, permisos y licencias. También hemos solicitado que se posibiliten ausencias excepcionales y debidamente justificadas dentro de la jornada laboral por el tiempo estrictamente necesario por razones de guarda legal de menores y atención a personas mayores o discapacitados. También se estudiará.

Jornada reducida de verano de 32 horas y media semanales.- Se acepta por la Consejería que abarque de 16 de junio a 15 de septiembre, tal como está establecido en la Orden del Ministerio de Justicia. La Consejería estudiará además un ajuste en el horario propuesto, pues con la rigidez en que está previsto en el borrador inicial (de 8.00 a 14.30) no deja margen alguno para flexibilidad horaria.

Jornada reducida fiestas locales.- También se va a revisar pues la jornada prevista en el borrador (jornada única de 8 a 15 sin flexibilidad) es excesiva e incluso más gravosa que la jornada de verano, lo cual es una incoherencia.

Jornada reducida en Navidad y Semana Santa.- No la contempla el borrador, por lo que hemos solicitado que se incluya. La Consejería es reacia porque entiende que no está prevista en la nueva Orden Ministerial, lo cual es absurdo porque tampoco estaba incluida en la Orden antigua, y además en otras CCAA sí se está aplicando esa jornada reducida.

Sábados.- Salvo los servicios de guardia conforme a la normativa que los regula y en los supuestos expresamente previstos, entendemos que el resto sólo debe establecerse como parte flexible del horario y por tanto enteramente voluntaria. Si en un futuro se establecen otros servicios en sábado debe ser únicamente para aquellos casos excepcionales para los que se negocien jornadas especiales, debidamente retribuidas.

Servicios extraordinarios.- Aunque han sido suspendidos por la Junta de Andalucía, ello no obsta a que pueda preverse en la Orden para un futuro, o incluso ahora para casos excepcionales. La Consejería es reacia a incluirlos en la Orden, y mantiene que deben compensarse exclusivamente con cargo a la parte flexible del horario.

Compensaciones horarias.- Hemos solicitado que la acumulación en días de permiso por los excesos de horas realizadas como consecuencia de las necesidades del servicio puedan disfrutarse sin restricciones durante todo el año natural y el mes de enero siguiente. Tampoco parece muy conforme la Consejería con aceptar esta propuesta, remitiendo a lo regulado por el Ministerio que habla de acumulación sólo cuando no sea posible compensar en el mes siguiente con cargo al horario flexible.

Descanso entre jornadas.- STAJ ha solicitado que se establezca en la Orden la obligatoriedad de un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas de trabajo. La Consejería lo remite a una futura negociación de compensaciones horarias para los servicios de guardia, a lo que STAJ ha manifestado que también, excepcionalmente, pueden darse casos de funcionarios que finalicen su jornada después de las 21 horas por necesidades del servicio, sin estar de guardia.

Justificación de ausencias.- Hemos solicitado que la recuperación de horas pueda hacerse durante todo el mes siguiente y no sólo en la primera semana. La Consejería lo va a estudiar.

Días 24 y 31 de diciembre.- El borrador sólo incluye que cuando coinciden en sábado, domingo o festivo, se añade un día de permiso. Hemos solicitado además que quienes trabajen dichos días tengan dos días adicionales por cada uno de ellos.

NUEVA ORDEN DE INTERINOS Y CONVOCATORIA PARA ACTUALIZACIÓN DE LA BOLSA.-

La Consejería no nos ha pasado ningún borrador de nueva Orden de interinos, por lo que le hemos solicitado que lo haga para comenzar su negociación cuanto antes.

Tampoco nos ha dado fecha de publicación de convocatoria para la actualización de la bolsa, poniendo excusas como que es necesario primero informatizar el sistema para hacer más ágil la elaboración de la bolsa y su desarrollo posterior.

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CONCURSO DE TRASLADOS 2012

Según información del responsable de concursos del Ministerio, "aunque con todas las reservas posibles", la publicación de la resolución definitiva del concurso de traslados del 2012 EN BOE podrá producirse en los primeros días de la segunda quincena de noviembre, por lo que las tomas de posesión se producirían entre noviembre y diciembre.

Asimismo nos informa que posiblemente la próxima semana o antes de final de octubre nos darán traslado de las listas definitivas.

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El Ministerio de Justicia no adquiere compromiso alguno con los trabajadores de la Administración de Justicia en la modificación de la LOPJ

Como respuesta a la carta urgentemente remitida por la Plataforma sindical unitaria en la Administración de Justicia, el Director General de Relaciones con la Administración de Justicia se ha visto en la necesidad de convocarnos a una reunión urgente de carácter informativo.

Los sindicatos hemos exigido la retirada del proyecto en los apartados que atentan directamente a los derechos de los funcionarios públicos, y así, hemos solicitado:

  • Mantenimiento de los 9 días de asuntos particulares.
  • Mantenimiento de la paga extraordinaria.
  • Eliminación de la obligación de comunicar la baja en el primer día y el abono íntegro de retribuciones durante la licencia por enfermedad.
  • Mantenimiento de la prohibición de la movilidad forzosa entre municipios, además de solicitar la convocatoria de oferta de empleo público para Justicia.

Además, hemos solicitado:

  • Convocatoria de oferta de empleo público para Justicia.
  • La modificación del régimen disciplinario, pendiente desde hace años.
  • La modificación del régimen de sustituciones a secretarios judiciales por parte de los gestores; para que éstos no pierdan su puesto de trabajo.
  • Abono de las retribuciones íntegras en las sustituciones a cuerpo superior, y complemento retributivo para las comisiones de servicio sin relevación de funciones.
  • Participación en la productividad de jueces y secretarios, pues esa productividad depende directamente del trabajo previo de los funcionarios, cuando no de la realización material íntegra por parte de éstos.
  • Recuperación de los planes de Violencia sobre la Mujer, que han sido suprimidos en el ámbito gestionado por el Ministerio.
  • Resolución a los problemas en las ciudades NOJ y Audiencia Nacional.
  • Exención de tasas cuando los funcionarios litiguen en defensa de sus derechos e intereses profesionales y estatutarios, así como la obligatoriedad de hacer uso de abogado y procurador, -todo lo cual pretende incluir el gobierno en una próxima reforma de la LJCA-, y reconocimiento ex lege del derecho a la asistencia jurídica gratuita también para los funcionarios al igual que existe para los trabajadores cuando litigan en defensa de sus derechos laborales

El Director no ha adquirido compromiso alguno con los más de 40.000 trabajadores de esta Administración, confirmando que no tiene margen de negociación alguna en la modificación de la LOPJ, más allá de lo que ya hay incluido, y cuya tramitación será por el procedimiento de urgencia.

Ante este portazo a los trabajadores, la Plataforma Sindical unitaria en la Administración de Justicia representada por los sindicatos con representación nacional CSIF, CCOO, STAJ y UGT hemos acordado continuar e incrementar las movilizaciones contra los recortes de derechos de los trabajadores y contra la reforma de la LOPJ, que, en el marco de las movilizaciones que se vienen realizando por la Plataforma en defensa de los Empleados Públicos contra el RD 20/2012 y los PGE-2013 (fundamentalmente las concentraciones de los viernes y las manifestaciones de Empleados Públicos que se suceden por todos los territorios), que ajustaremos en un calendario de movilización que haremos público en los próximos días.

Más información

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“Actuaciones” de la Defensora del Pueblo con relación al Real Decreto Ley 20/2012

Por la Defensora del Pueblo y dando respuesta a nuestra solicitud para que por esa Institución se interpusiese recurso de inconstitucionalidad contra varios artículos del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competividad, en uso de la legitimación que le confiere el artículo 162.1.a) de la Constitución y el artículo 32.1 de la Ley Orgánica 2/1979, de 3 de octubre, del Tribunal  Constitucional, nos informa que la Defensora del Pueblo, oída la Junta de Coordinación y Régimen Interior, en su reunión del 15 de octubre de 2012, ha  resuelto no hacer uso de dicha legitimación constitucional, adoptando la resolución que podemos consultar íntegramente en el portal web de dicha Institución: www.defensordelpueblo.es

Por el contrario si que “estima conveniente” hacer RECOMENDACIONES (que podéis leer a continuación) a los responsables de varios departamentos del Gobierno. Nos parece lamentable que no ejerza su competencia de interponer el Recurso de Inconstitucionalidad y posibilitar el pronunciamiento del Tribunal Constitucional y se limite a formular estas recomendaciones. ¿Qué hará la Defensora del Pueblo si el Gobierno no atiende sus recomendaciones?

    – Nota Informativa
    – Resolución de la Defensora del Pueblo relativa a las medidas sobre el empleo público recogidas en el RDL 20/2012  (PDF – 5.5MB)
    – Recomendación sobre la paga extraordinaria de los empleados públicos (PDF – 270KB)
    – Recomendación sobre las modificaciones en la renta activa de inserción (PDF – 323KB)
    – Recomendación sobre el régimen de Seguridad Social de los cuidadores de personas dependientes: Mº Empleo (PDF – 215KB), Mº Sanidad (PDF – 210KB)

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Relación aprobados Secretarios judiciales turno libre.

Publicado en la Web del Ministerio de Justicia:

Acuerdo del Tribunal N.º Uno por el que se publica la relación de aspirantes que han aprobado el primer ejercicio de oposición por turno libre y se anuncia el comienzo del segundo ejercicio.

16 de octubre de 2012

Documentos asociados

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El Gobierno aprueba el Anteproyecto de reforma del Código Penal, la reforma parcial de la LOPJ y el informe sobre el Estatuto de la Víctima

Publicado en la Web del Ministerio de Justicia.-

11 de octubre de 2012

El Consejo de Ministros, a propuesta del ministro de Justicia, Alberto Ruiz-Gallardón, ha aprobado hoy el Anteproyecto de reforma del Código Penal, con el que se procede a la revisión del sistema penal para dar respuesta a las nuevas formas de delincuencia, a la multirreincidencia y a los delitos más graves.

Igualmente, ha conocido hoy el informe del Estatuto de la Víctima de Delito, cuyo objetivo es ofrecerles desde los poderes públicos una respuesta lo más amplia posible, no sólo jurídica sino también social, reparadora del daño sufrido y a la vez minimizadora de otros efectos traumáticos que su condición les puede generar.

También ha sido aprobado el Proyecto Ley Orgánica de Medidas de Eficiencia Presupuestaria en la Administración de Justicia por el que se modifica, entre otras cosas, el régimen jurídico de las sustituciones de jueces y magistrados y de magistrados suplentes y se adapta la Ley Orgánica del Poder Judicial (LOPJ) a las previsiones del Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, que conlleva el ajuste presupuestario exigido por la coyuntura económica.

Documentos asociados:

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Proyecto de MODIFICACIÓN LOPJ: LA MAYOR REGRESIÓN EN DERECHOS Y CONDICIONES DE TRABAJO

El Gobierno, a través del Ministerio de Justicia, pretende aplicar al personal de Justicia los recortes contenidos en el RDL 20/2012 de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria.. Para ello prevé llevar a cabo una MODIFICACIÓN SUSTANCIAL de la LOPJ que significaría empeorar gravemente nuestras condiciones de trabajo y retributivas, como son:

  • pérdida de días de asuntos particulares (actualmente 9),
  • reducción de las retribuciones cuando estemos de baja médica (IT) desde el primer día y justificación médica desde el primer día,
  • movilidad geográfica y funcional con cambio de destino y partido judicial,
  • además de reflejar expresamente la supresión de la paga extraordinaria de diciembre de 2012.

Para STAJ estos cambios sustanciales en nuestras condiciones de trabajo son inadmisibles, nefastos para nuestro futuro laboral y completamente ineficaces para la mejora de la Administración de Justicia como servicio público. De hecho:

-    Supondrían la mayor agresión en cuanto a pérdida de derechos de toda índole que tanto tiempo costaron conseguir.

-    Supondrían dejar sin contenido nuestro Estatuto Jurídico, que hasta ahora reconocía las especificidades propias de los funcionarios al servicio de la Administración de Justicia, equiparándonos en lo peor al resto de la Función Pública mientras continuaríamos arrastrando la penosidad por total disponibilidad a “las necesidades de servicio”, el régimen disciplinario más severo de todos los funcionarios, un férreo régimen de incompatibilidades, etc…

Desde STAJ consideramos que hay fórmulas y alternativas diferentes de aplicación del RD Ley 20/2012 sin perder derechos, máxime cuando las Asociaciones de  Jueces y Fiscales han alcanzado acuerdo con el Ministerio de Justicia, conservando 12 días de libre disposición y probablemente una compensación retributiva importante por sustituciones. 

Los sindicatos representativos de Justicia a nivel estatal (STAJ, CSIF, CCOO y UGT) hemos exigido por escrito la inmediata convocatoria de la Mesa Sectorial de Negociación para tratar las cuestiones relativas al proyecto de modificación de la LOPJ, y también para abordar todas aquellas que siguen pendientes como la Nueva Oficina Judicial, los Tribunales de Instancia, la Ley de Tasas y Asistencia letrada de funcionarios en defensa de sus derechos, la oferta de Empleo público, la desjudicialización del Registro Civil, la Productividad de los cuerpos…

CuerdaSi el Ministerio no convoca en los próximos días dicha Mesa Sectorial para abrir la negociación preceptiva de todos esos temas, o iniciada esta, no tuviera el resultado satisfactorio para nuestro colectivo, STAJ propondrá al resto de sindicatos la convocatoria inmediata de un calendario de movilizaciones del personal de la Administración de Justicia a nivel estatal, acordando las medidas de presión y protesta que fueran necesarias en defensa  de nuestro futuro profesional, que deberán desembocar en la convocatoria de huelga a nivel nacional en el momento y con el formato que el colectivo al que representamos considere más conveniente.   

Descárgate la hoja informativa en pdf.

Referencia Consejo de Ministros.  

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