La Dirección General de Oficina Judicial y Fiscal informó ayer el número de plazas que va a proponer al Ministerio para su inclusión en el proceso de estabilización de empleo previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2017, para los próximos tres años.
Recordemos que dicha Ley prevé una tasa adicional para estabilización de empleo temporal (ademas de la tasa de reposición que habitualmente se autoriza todos los años, -para Justicia del 100 por ciento-), que incluye las plazas que hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2016, con el límite del 90 por ciento. Del total de plazas vacantes existentes en Andalucía (actualmente un total de 753 plazas), en este apartado se incluirán 371 plazas, distribuidas del siguiente modo:
Para llegar a este número, se ha tenido en cuenta las 97 plazas de refuerzo existentes que reúnen esas características. Por ello, la Consejería acepta, por fin, la conversión de dichas plazas de refuerzo en plazas de plantilla orgánica, como llevamos reclamando desde STAJ desde hace años. (Esas plazas, una vez estén convertidas en plantilla, deben ser ofertadas previamente a concurso de traslado -e incluso, previamente, a comisión de servicio-, pero en cualquier caso incrementan el número global de la plantilla y por ello las ofertas de empleo pueden incluir ese número de plazas)
Junto a esas plazas, también se incluyen en ese proceso de estabilización aquellas plazas que hayan estado ocupadas ininterrupidamente de forma temporal desde antes del 1 de enero de 2005, que en Andalucía son 17, distribuidas del siguiente modo:
En suma, para el proceso de estabilización de empleo se destinarán en Andalucía 388 plazas, distribuidas en tres años (Ofertas de Empleo 2017, 2018 y 2019)
Ademas de lo anterior, las ofertas de empleo deberán incluir la tasa de reposición del cien por cien (diferencia entre el número de funcionarios de carrera que, durante el ejercicio anterior, dejaron de prestar servicios y el número de empleados fijos que se hubieran incorporado en el referido ejercicio, por cualquier causa, excepto los procedentes de ofertas de empleo público, o reingresado desde situaciones que no conlleven la reserva de puestos de trabajo).
Y, por último, también habrá que sumar, en futuras ofertas, el número de plazas resultantes de la creación de nuevos órganos judiciales (para el año próximo están previstas 152 nuevas plazas, que deberían incluirse en las ofertas de empleo a partir de 2019)
En cuanto a la concreción de las convocatorias para hacer efectivas las ofertas de empleo, deben ser negociadas en el seno de la mesa sectorial del Ministerio de Justicia, en la que STAJ sigue reclamando la recuperación de la reserva del 50 por ciento para la promoción interna, así como la convocatoria de procesos de promoción interna independientes.
