Publicado en la Web del Ministerio de Justicia:
Plantilla provisional de respuestas válidas del ejercicio celebrado el 30 de junio
2 de julio de 2019
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Jul 02 2019
Publicado en la Web del Ministerio de Justicia:
Plantilla provisional de respuestas válidas del ejercicio celebrado el 30 de junio
2 de julio de 2019
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Jul 02 2019
2 de julio de 2019
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Jul 01 2019
En nota de prensa difundida en diversos de comunicación, STAJ ha manifestado su rechazo a la ubicación de la Ciudad de la Justicia de Sevilla en la zona de Palmas Altas, por ser la peor comunicada de Sevilla.
STAJ ha alertado de la "insuficiencia actual" de espacio que ‘ab initio’ presenta el proyecto de Palmas Altas, puesto que cuenta la edificación con 57.400 metros, teniendo prevista la construcción de ampliación de edificios en terrenos aledaños, "por lo que el traslado no podría practicarse por completo, sino hasta la finalización del resto de las construcciones".
Así, este sindicato se opone "frontalmente" a este traslado, por cuanto se trata de la zona "con peor acceso de Sevilla, con retenciones en el tráfico diarias, especialmente, en las horas punta". "No entendemos que para Marín y Espadas sea la mejor y única opción y aún en el caso de que se habiliten medios de transporte alternativos, el transporte privado seguirá siendo una opción para los profesionales, funcionarios y usuarios, por lo que el colapso en el acceso puede convertirse en un auténtico caos", ha añadido.
SERVICIO DE GUARDIA
De otra parte, el STAJ se ha mostrado "preocupado" por la prestación del servicio de guardia toda vez que asegura que la Administración de Justicia presenta "particularidades propias" que no comparte con otras administraciones como es la prestación de este servicio, que implica que existen órganos en funcionamiento las 24 horas del día los 365 días del año, "por lo que el servicio de transporte público deberá estar disponible todos los días del año a todas las horas del día y de la noche para atender las necesidades que se derivan de las guardias".
"Tanto para los funcionarios que prestan el servicio, como para los ciudadanos que quieran o deban acudir al Juzgado de Guardia en horario de noche, tales como libertades de detenidos, que puedan darse de madrugada, familiares de fallecidos que deben comparecer al Juzgado de Guardia, denuncias, etcétera, necesitamos transporte público las 24 horas"
Ver noticia en prensa:
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Jul 01 2019
En la página Web de MUGEJU se publica la siguiente nota informativa:
Se comunica que desde el Comité Asesor de la Hormona de crecimiento y Sustancias relacionadas se han actualizado los “Criterios” y “Protocolos” para la utilización de la hormona de crecimiento.
Los Criterios y Protocolos están disponibles en la página Web del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social en la sección profesionales-farmacia:
http://www.mscbs.gob.es/profesionales/farmacia/HormonaCrecimiento/home.htm
Así como en la página Web de la Mutualidad General Judicial
Desde el 1 de julio de 2019 se deberán seguir estos nuevos “Criterios” así como presentar todas las solicitudes de tratamiento en estos protocolos que están diseñados para ser cumplimentados directamente antes de su impresión.
La solicitud del tratamiento al Comité Asesor debe realizarse cumplimentando los protocolos de inicio y de seguimiento que se especifican en los modelos adjuntos, y que contienen todos los parámetros a evaluar en los que se basan los criterios de autorización y renovación del tratamiento.
Así mismo, debe adjuntarse junto con el protocolo de inicio, el consentimiento informado del paciente debidamente cumplimentado. La ausencia de cumplimentación de todos y cada uno de los datos solicitados puede ser motivo de un informe negativo para el inicio o continuidad del tratamiento con Hormona de Crecimiento.
Protocolo de solicitud de inicio de tratamiento
Protocolo de seguimiento
Consentimiento informado
Archivos asociados
Formulario Consentimiento Información HC Adultos 2019
Formulario Consentimiento Información HC Niños 2019
Formulario Consentimiento Información IGF1 2019
Formulario Protocolo Inicio HC Adultos 2019
Formulario Protocolo Inicio HC Niños 2019
Formulario Protocolo Inicio IGF1 humano 2019
Formulario Protocolo Seguimiento HC Adultos 2019
Formulario Protocolo Seguimiento HC Niños 2019
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Jul 01 2019
Te explicamos cuáles son y cómo acceder a las actividades formativas accesibles para todos, válidas para la formación vinculada al incremento de complemento específico.
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Jun 28 2019
28 de junio de 2019
Se examinarán en el Edificio Aulario, ubicado detrás del Edificio Principal de la Facultad de Ciencias de la Información de la UCM.
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Jun 28 2019
Publicado en el BOE de hoy 28 de junio:
Orden JUS/699/2019, de 19 de junio, por la que se nombran los Tribunales calificadores del proceso selectivo para ingreso en el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia, convocado por Orden JUS/402/2019, de 19 de marzo.
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Jun 27 2019
El sindicato no firmante del acuerdo de 27 de noviembre ha realizado un nuevo esfuerzo para justificar no haber suscrito un acuerdo que supone mejoras notables tanto en retribuciones como en derechos de cara a la nueva oficina judicial, (además de establecer las bases para otras mejoras laborales en materia de conciliación, sustituciones entre funcionarios del mismo cuerpo, carrera profesional, etc.).
Ahora niegan haber firmado en 2014 que los puestos singularizados fueran para jefaturas, y nos dicen, en un nuevo panfleto, que hemos mentido al decir que SPJ-USO "firmó en 2014 en Andalucía que todos los puestos singularizados fuesen para puestos de Jefatura" y nos retan a demostrarlo.
Pues bien, aquí tienen la demostración: Extractos del Acuerdo de 25 de noviembre de 2014, suscrito con la Consejería de Justicia e Interior por SPJ-USO, entre otros. Punto 3.2:
¿Falta de memoria? ¿Ignorancia? ¿Tergiversación? Que cada cual saque sus propias conclusiones.
También dicen que en Granada solo habrá 8 centros de destino cuando se implante la NOJ, pero que ahora hay nada menos que ¡¡¡CINCUENTA!!!.
Demuestran una vez más, con esta afirmación, no tener ni idea de lo que hablan, confundiendo puesto de trabajo con centro de destino. Como informábamos en nuestra nota informativa de 12 de junio , los centros de destino actuales, sin NOJ, que realmente se denominan “centros de trabajo”, son, entre otros, en cada municipio, el CONJUNTO de los Juzgados de cada jurisdicción. Todos, y no cada uno, son el centro de trabajo (es decir, todos los juzgados de 1ª instancia son un único centro de destino, todos los de Instrucción con otro centro de destino, todos los de lo social son otro centro de destino…, etc.)
Es decir, SIN NOJ, EN GRANADA, ACTUALMENTE, HAY SÓLO 12 CENTROS DE TRABAJO (no 50, como afirman en SPJ-USO) Eso es diferente de los puestos de trabajo, que esos sí que están diferenciados, ahora, sin NOJ, según estén adscritos a un Juzgado concreto o a otro. Cuando llegue la NOJ, también estarán diferenciados en las Relaciones de Puestos de Trabajo, por cuerpos, por clase de UPAD, por secciones en cada Servicio Común, por características especiales de cada puesto (Guardia, VSM, Actos de comunicación, etc.), además de los puestos singularizados de jefaturas (que sí, repetimos, SPJ-USO pidió que fueran sólo para jefaturas). Dependerá de cada RPT, pero por ejemplo para Gestión P.A., en Granada no habrá menos de 45 tipos de puesto diferentes.
Dicen muchas cosas más en su panfleto. Nosotros ya hemos explicado la verdad de la NOJyF y no vamos a seguir repitiéndonos porque ya causa hastío el empeño de ese sindicato por tratar de justificar lo injustificable. La NOJyF no es un invento de STAJ, sino de otros, y por ello siempre hemos intentado que lo que está en la ley se matice por la vía de la negociación, y así se ha plasmado reglamentariamente y en las Relaciones de Puestos de Trabajo en cuyas negociaciones hemos participado. Si SPJ-USO no ha participado en ellas es sencillamente porque carecían de representación en ámbito Ministerio –que es donde más extendida está ya la NOJ-, y tras las elecciones del pasado 19 de junio, seguirá siendo así, por la escasa representación alzanzada por SPJ-USO a nivel nacional (un ridículo 6%, 4 puntos por debajo del exigido para estar en mesa, frente al 23% con que cuenta STAJ)
Por cierto. En la RPT de la NOJyF de Córdoba, que tanto critican, hemos logrado que se incluyan nada menos que 23 puestos de jefatura, singularizados, además de mantener diferenciados todos los actuales puestos que tienen retribuciones específicas por VSM, Guardias, actos de comunicación o servicio de apoyo de la Audiencia. Para que cualquiera pueda acceder a ellos mediante concurso de traslado, cuando queden vacantes.
SPJ-USO sólo quería incrementar retribuciones allí donde se fuese implantando la NOJyF. STAJ ha logrado que el incremento retributivo sea para todos los funcionarios, estén inmersos o no en la NOJ. Sin huelgas, sin más contraprestación que participar en la formación, que servirá, además, para mejorar y actualizar los conocimientos de todo el personal. Para que no te engañen.
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Jun 27 2019
INFORMACIÓN PUBLICADA EN WEB INSTITUTO ANDALUZ DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA:
27 de junio de 2019
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Jun 27 2019
Ante las muchas dudas que nos trasladáis estos días sobre cumplimentación de la formación vinculada al incremento del complemento específico, a continuación os relacionamos las acciones formativas que están al alcance de todos, desde el puesto de trabajo y también desde casa (para quien así lo prefiera) El número de horas es enorme, se puede realizar en cualquiera de las modalidades al alcance de TODOS (presencial, teleformación y formación abierta) y por ello la facilidad para completar las 150 horas es absoluta.
TODAS ESTAS ACCIONES FORMATIVAS PUEDEN REALIZARSE ENTRE 2019 Y 2020, por lo que no hay ninguna prisa en realizarlas. HAY TIEMPO DE SOBRA.
· Plan de Formación IAAP 2019. Escuela de Justicia.-
Estos son los cursos del Plan de Formación del IAAP del que hemos informado en su momento, que contemplaba dos semestres. TODOS LOS CURSOS DE ESTE PLAN REALIZADOS DURANTE 2019 CONVALIDAN.
· Plan de Formación IAAP 2019 Escuela de Desarrollo Profesional: FORMACIÓN GENERAL MODALIDAD FORMACIÓN ABIERTA.-
Estos cursos se ofertan generalmente entre febrero y noviembre. Al dorso te explicamos cómo se accede. Cómo acceder:
Accedemos a la Web del IAAP, en la página principal seleccionamos “Formación”:
Nos saldrá una nueva ventana y al margen izquierdo buscamos “Plataforma de formación On line”:
Al seleccionar esa opción, se nos abrirá la relación de actividades formativas disponibles. Haciendo click sobre las mismas tienes una breve descripción de sus contenidos.
Son válidas las siguientes:
Para acceder a la actividad, debes “acceder al aula” en el margen derecho (nos pedirá identificación, que será el usuario y clave del correo corporativo.
También se puede acceder a esta plataforma directamente mediante un icono de color verde situado en la parte inferior de la página principal de IAAP, denominado “Acceso a: Plataforma de Formación Online”:
· Acciones Tutoriales o formativas existentes en el Portal Adriano, propias de la Consejería competente en materia de Justicia. El conjunto de estas acciones formativas supone una oferta de 1.749 horas.
Accedemos a través del Portal Adriano, en el apartado “Formación”, en el margen izquierdo:
En el centro de la pantalla veremos la “Herramienta Formativa”. Hacemos click en “aquí”:
Se abre la Herramienta y en el margen izquierdo tenemos todas las acciones formativas disponibles. Todas convalidan, por lo que podremos hacer cualquiera de ellas. Las actividades las veremos en el margen izquierdo, bajando por la pantalla.
Para acceder a las actividades, nos pedirá identificación (normalmente usuario y clave de HERMES)
Este portal incluye:
Cada actividad dentro de este portal tiene una duración diferente, algunas suponen hasta 80 horas de formación. Consulta nuestra Web la duración de cada una:
https://stajandalucia.es/wp-content/uploads/2019/06/Temporizacion-Unidades.pdf
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Jun 26 2019
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FORMACIÓN VINCULADA A INCREMENTO COMPLEMENTO ESPECÍFICO.-
Tal como informábamos en su día, el Acuerdo de 27 de noviembre establece que el incremento salarial está vinculado a la participación en un programa formativo que debe desarrollar la Consejería previa negociación. Por tanto, es responsabilidad de la Administración establecer ese programa para formar al funcionario, y no el funcionario quien busque desesperadamente cursos que puedan servirle para que le suban el sueldo, máxime cuando el retraso en el desarrollo del programa es responsabilidad exclusiva de la Administración.
Hemos reprochado a la Consejería la alarma creada entre los funcionarios, (aprovechada de manera torticera por el sindicato no firmante del acuerdo para lograr unos cuantos votos engañando a todos), al incluir un mensaje en Hermes absolutamente incompleto que ha dado a entender que o se hace algún curso del segundo semestre del Plan del IAAP, o no se cobra el incremento salarial.
Nada más lejos de eso: tal como venimos informando desde el principio, la formación de 150 horas vinculada al incremento salarial de 2020 y 2021 será accesible a TODOS los funcionarios y no habrá NADIE que no perciba el incremento por el hecho de que no le dé tiempo a completar la formación
durante 2019. Tampoco es necesario, como algunos han insinuado, que te afilies a algún sindicato para poder hacer la formación, esto es sencillamente falso.
FORMACIÓN VÁLIDA ACCESIBLE PARA TODOS:
Tal como ha exigido STAJ, ya que es responsabilidad de la Administración no haber desplegado hasta ahora el plan formativo, la distribución de la formación podrá hacerse a conveniencia por el funcionario en lo que queda de 2019 y durante 2020, garantizándose por tanto máxima flexibilidad.
PLAN DE CONVERSIÓN DE REFUERZOS ESTRUCTURALES.-
Incluido en el Acuerdo de 27 de noviembre de 2018, suscrito por STAJ, y a pesar de la oposición del sindicato no firmante, se va a iniciar la conversión en plazas de plantilla de los refuerzos que a la fecha llevan más de 3 años ininterrumpidos, siempre que se consideren estructurales, es decir, que no se trate de refuerzos para alguna actuación determinada que tenga evidente carácter temporal (por ejemplo, refuerzos para macrocausas). Recordemos que también, tras la reforma del artículo 489.4 de la LOPJ en diciembre de 2018, (propuesta por STAJ a los Grupos Parlamentarios) es obligatorio iniciar la conversión de este tipo de refuerzos en plazas de plantilla.
Para esta conversión es preciso un informe de Hacienda y de la Secretaría General de Administración Pública. A la fecha, la Consejería ya tenía el informe, desde hace varios meses, para la conversión de 97 plazas, pero por unas u otras circunstancias no se ha llevado a cabo la conversión. Actualmente ya hay al menos 115 plazas que reúnen el requisito de los 3 años.
Por ello, se va a recabar nuevo informe preceptivo, y en breve se negociará la conversión en plantilla de esas, al menos, 115 plazas. La Consejería se ha comprometido a agilizar los trámites, de manera que las plazas puedan ser incluidas en el concurso de traslado de 2020, y posteriormente incrementar también la oferta de empleo público.
Ello implica que, de momento, todos los refuerzos que tengan más de 3 años van a mantenerse, y así lo ha trasladado la Consejería a todas las Delegaciones provinciales, para que no sean cesados los interinos que ocupen dichas plazas actualmente.
INFORMACIÓN REFUERZOS PLAN NACIONAL DE VIOLENCIA DE GÉNERO.-
La Consejería nos ha informado de los refuerzos nombrados con cargo a los fondos del Plan Nacional de Violencia de Género. STAJ ha preguntado por qué no se ha hecho un estudio previo para así poder determinar con más exactitud en qué órganos era necesario el nombramiento de refuerzo, o bien haber optado por planes de actuación con prolongaciones de jornada voluntarias e incentivadas.
El plan de este año 2019 tiene una duración de 6 meses, pero será revisado el 30 de septiembre, para analizar si es preciso añadir algunos órganos que inicialmente no se han incluido (por ejemplo, Fiscalías de Violencia, o la Sección de Algeciras de la Audiencia Provincial de Cádiz, o los Juzgados de lo Penal de Sevilla, que tienen todos competencias en materia de violencia, si bien respecto a estos parece que al nuevo Penal 16 se le atribuirá en exclusiva esta competencia).
La Consejería se ha comprometido a convocarnos durante la primera quincena de septiembre analizar estas cuestiones.
INCREMENTO GUARDIAS DE VERANO
Al igual que el pasado verano, y ante las exigencias de STAJ, la Consejería volverá este año a autorizar la prestación del servicio de guardia por la totalidad de la plantilla, para las guardias que comiencen entre el 1 de julio y el 30 de septiembre, en los Juzgados de ALMERÍA, ROQUETAS, VERA, ALGECIRAS, CHICLANA, LA LÍNEA, BARBATE, MOTRIL, FUENGIROLA, MARBELLA, TORREMOLINOS, ESTEPONA, VÉLEZ-MÁLAGA, TORROX Y AYAMONTE.
STAJ ha solicitado que la medida se amplíe al menos hasta final de año, y que se estudie la necesidad de establecerlo con carácter permanente en aquellas localidades donde esté acreditado estadísticamente una carga de trabajo elevada en el servicio de guardia.
También hemos solicitado que se den instrucciones precisas de manera que no haya ningún impedimento en la aplicación de esta medida, para que no suceda como el año pasado, en que algunas Delegaciones, Letrados A.J. y jueces pusieron zancadillas al incremento de la plantilla de guardia.
STAJ, 21 junio 2019
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Jun 26 2019
El Ministerio ha confirmado a STAJ que la publicación de la convocatoria de oposiciones al Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa , turno libre, vuelve esta semana del trámite de Función Pública, por lo que una vez quede firmada por el Secretario de Estado se publicará en BOE la semana próxima o la siguiente.
En cuanto a Tramitación y Auxilio, aún falta el trámite de Función Pública, no obstante el Ministerio apenas varía la previsión de fechas de publicación:
GESTION P. A. :
Convocatoria primera o segunda semana de julio, ejercicio fin octubre o más bien en noviembre.
TRAMITACIÓN P. A. :
Convocatoria segunda quincena julio, presentación instancias en septiembre. Ejercicio Ministerio anunció noviembre, pero es seguro que se retrasará.
AUXILIO:
Convocatoria en septiembre, ejercicio según Ministerio en enero 2020.
Como siempre, advertimos que son fechas orientativas , especialmente las referidas a exámenes, por lo que deben tomarse con máxima cautela.
Enlace permanente a este artículo: https://stajandalucia.es/staj-informa-ltima-hora-convocatoria-oposiciones-turno-libre
Jun 26 2019
Publicado en BOE de 25 de junio:
Orden JUS/690/2019, de 17 de junio, por la que se modifica la Orden JUS/645/2019, de 7 de junio, por la que se aprueba la relación provisional de admitidos y excluidos y se convoca a la realización de los ejercicios de los procesos selectivos para ingreso, por promoción interna, en los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa y de Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, convocados por Orden JUS/403/2019, de 21 de marzo y Orden JUS/404/2019, de 21 de marzo.
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Jun 25 2019
Os recordamos que hoy 25 de junio finaliza el plazo para solicitar los cursos correspondientes al segundo semestre del Plan de formación del IAAP.
Enlace permanente a este artículo: https://stajandalucia.es/staj-informa-cursos-plan-formacin-iaap-2019-ltimo-da-plazo-solicitudes
Jun 25 2019
Orden JUS/689/2019, de 31 de mayo, por la que se publica la relación definitiva de aprobados del proceso selectivo para ingreso, por los sistemas de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo Especial de Facultativos del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, convocado por Orden JUS/1167/2017, de 24 de noviembre.
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Jun 25 2019
Orden JUS/689/2019, de 31 de mayo, por la que se publica la relación definitiva de aprobados del proceso selectivo para ingreso, por los sistemas de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo Especial de Facultativos del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, convocado por Orden JUS/1167/2017, de 24 de noviembre.
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Jun 24 2019
Tal como informábamos en su día, el Acuerdo de 27 de noviembre establece que el incremento salarial está vinculado a la participación en un programa formativo que debe desarrollar la Consejería previa negociación. Por tanto, es responsabilidad de la Administración establecer ese programa para formar al funcionario, y no el funcionario quien busque desesperadamente cursos que puedan servirle para que le suban el sueldo, máxime cuando el retraso en el desarrollo del programa es responsabilidad exclusiva de la Administración.
Hemos reprochado a la Consejería la alarma creada entre los funcionarios, (aprovechada de manera torticera por el sindicato no firmante del acuerdo para lograr unos cuantos votos engañando a todos), al incluir un mensaje en Hermes absolutamente incompleto que ha dado a entender que o se hace algún curso del segundo semestre del Plan del IAAP, o no se cobra el incremento salarial.
Nada más lejos de eso: tal como venimos informando desde el principio, la formación de 150 horas vinculada al incremento salarial de 2020 y 2021 será accesible a TODOS los funcionarios y no habrá NADIE que no perciba el incremento por el hecho de que no le dé tiempo a completar la formación durante 2019. Tampoco es necesario, como algunos han insinuado, que te afilies a algún sindicato para poder hacer la formación, esto es sencillamente falso.
FORMACIÓN VÁLIDA ACCESIBLE PARA TODOS:
Tal como ha exigido STAJ, ya que es responsabilidad de la Administración no haber desplegado hasta ahora el plan formativo, la distribución de la formación podrá hacerse a conveniencia por el funcionario en lo que queda de 2019 y durante 2020, garantizándose por tanto máxima flexibilidad.
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Jun 22 2019
En la página Web de MUGEJU se publica la siguiente nota informativa:
La Agencia Tributaria (AEAT) ha comenzado la devolución de las cantidades retenidas en concepto de IRPF a los mutualistas de MUFACE, ISFAS y MUGEJU que disfrutaron de permisos por maternidad y paternidad entre 2014 y 2017.
Aquellos que se hayan acogido a dichos permisos durante 2018 no deberán realizar ninguna gestión, ya que la AEAT lo tendrá en cuenta de oficio en los datos fiscales de la campaña de la declaración de la renta actualmente vigente.
Un Real Decreto-ley del pasado 28 de diciembre extendió a las personas incluidas en el mutualismo administrativo la decisión de la Sala III de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo, que en sentencia de 3 de octubre de 2018 determinó que las prestaciones públicas por maternidad y paternidad de la Seguridad Social están exentas del IRPF.
Hay que recordar que pueden solicitar la devolución aquellas personas que hayan disfrutado permisos de maternidad y paternidad durante 2014, 2015, 2016 y 2017.
Asimismo, es importante subrayar que el plazo para solicitar la rectificación de la declaración de IRPF del ejercicio 2014 prescribe el 1 de julio de 2019.
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Jun 21 2019
Publicado en el BOE de hoy 21 de junio:
1. El día 30 de septiembre de 2019 entrarán en funcionamiento los juzgados que a continuación se relacionan:
a) Juzgado de Instrucción número 5 de Algeciras.
b) Juzgado de lo Penal número 5 de Algeciras.
2. El día 31 de octubre de 2019 entrarán en funcionamiento los siguientes Juzgados de Primera Instancia e Instrucción:
a) Número 5 de La Línea de la Concepción.
b) Número 3 de San Roque.
BOE:
Orden JUS/673/2019, de 14 de junio, por la que se dispone la fecha de entrada en funcionamiento de cuatro Juzgados creados y constituidos en el Campo de Gibraltar mediante el Real Decreto 1459/2018, de 21 de diciembre.
Enlace permanente a este artículo: https://stajandalucia.es/staj-informa-entrada-en-funcionamiento-nuevos-juzgados-campo-de-gibraltar
Jun 20 2019
Hoy se han celebrado elecciones sindicales en la Administración de Justicia en la mayoría de provincias españolas, donde STAJ ha repetido con pocas variaciones los resultados globales logrados en los anteriores comicios.
Agradecemos la enorme confianza depositada en nuestras candidaturas, presentadas a lo largo de todo el territorio nacional, lo que nos anima a seguir luchando en defensa de los derechos de los funcionarios de Justicia, y continuar en la línea seria y coherente que nos caracteriza, sin demagogias y sin engaños.
Hasta la fecha, los resultados obtenidos por las distintas formaciones son los siguientes:
|
STAJ |
CCOO |
CSIF |
UGT |
USO |
ASIJ |
OTROS (ELA, LAB, INTERSINDICAL, ETC…) |
|
200 |
141 |
206 |
88 |
53 |
30 |
76 |
|
25,19% |
17,76% |
25,94% |
11,08% |
6,68% |
3,78% |
9,57% |
Con estos resultados, los únicos sindicatos que estarán en la Mesa sectorial del Ministerio de Justicia son STAJ, CSIF, CCOO y UGT. También estarán los autonómicos ELA y CIG, en aplicación de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Ni SPJ-USO, ni el sindicato de interinos ASIJ, logran el mínimo exigido legalmente para ello (10% del total de delegados de toda España). El voto es libre, pero estos resultados demuestran lo poco útil que es haber votado a este tipo de opciones sindicales, pues no podrán negociar nada de lo relativo a las cuestiones más importantes de nuestro estatuto jurídico. Aún quedan algunas elecciones por celebrarse, pero ya se producirán pocos cambios en los porcentajes totales.
Aún peor suerte correrán opciones como la del otro sindicato de interinos, SIJEA, que únicamente se ha presentado en Sevilla, obteniendo 5 delegados. Los votos otorgados a esta formación sólo servirán para que uno de ellos pueda si le apetece, liberarse, pero para no hacer nada pues no estarán ni en mesas de negociación, ni en las comisiones paritarias de interinos, ni en ningún otro foro donde haya que trabajar o negociar condiciones de trabajo de los funcionarios públicos, titulares o interinos.
En Andalucía, a falta de Córdoba (que será en Noviembre), los resultados son los siguientes:
|
STAJ |
CCOO |
CSIF |
UGT |
USO |
ASIJ |
SIJEA |
|
28 |
16 |
41 |
18 |
32 |
5 |
5 |
|
19,31% |
11,03% |
28,28% |
12,41% |
22,07% |
3,45% |
3,45% |
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Jun 19 2019
Tal como adelantábamos ayer, y de acuerdo con la información remitida por el Ministerio, se ha acordado en Andalucía ofertar todas las desiertas a concurso de traslado 2019, dejando un margen para el caso de que Andalucía gane efectivos en el concurso, procedentes de otros territorios, de modo que además de todas las vacantes y desiertas de auxilio (377), meteremos todas las de gestión (255) y tramitación (249), salvo aquellas que estén repetidas como desiertas en cada órgano concreto.
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Jun 19 2019
Acabamos de recibir convocatoria de mesa sectorial para el próximo 21 de junio, con el siguiente orden del día:
1) Aprobación del acta de la reunión anterior
2) Plan de formación para el desarrollo del acuerdo de 27 de noviembre de 2018
3) Plan de guardias de verano 2019
4) Plan de refuerzos Pacto de Estado sobre violencia de género
5) Plan de servicios extraordinarios Penal nº 4 Sevilla
6) Plan de consolidación de refuerzos estructurales. Determinación de plazas consolidables
7) Información sobre traslado de sedes edificio Prado de San Sebastián (Sevilla)
8) Ruegos y preguntas
Enlace permanente a este artículo: https://stajandalucia.es/staj-informa-convocatoria-mesa-sectorial-andaluca-3
Jun 18 2019
Andalucía también incluirá todas las desiertas de Gestión y Tramitación
Tras las peticiones realizadas por STAJ y habiendo accedido el Ministerio de Justicia a ofertar a concurso todas las plazas que quedaron desiertas en anteriores concursos, además de las vacantes “puras”, dado que la previsión es que éste quede resuelto antes de la oferta de plazas a los funcionarios de nuevo ingreso, la Consejería de Justicia de Andalucía acaba de informarnos que también va a incluir en el concurso todas las desiertas de Tramitación y Gestión, dejando un margen para no quedarse sin plazas, para el caso de que Andalucía gane efectivos procedentes de otros territorios.
Por tanto, además de todas las de Auxilio, se incluirán todas las de Gestión y Tramitación, salvo aquellas que estén repetidas como desiertas en un órgano concreto.
También nos informan que incluirán alguna plaza más procedente de jubilación reciente, pero no otras cuyos titulares se van a jubilar en julio y que en STAJ habíamos pedido que se incluyeran, dado que “el Ministerio quiere cerrar las plazas en el mes de junio”
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Jun 18 2019
Hoy se han celebrado elecciones sindicales en Cuenca, donde STAJ vuelve a ser primera fuerza.
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STAJ |
CCOO |
JyP |
CSIF |
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4 |
3 |
2 |
0 |
*SPJ-USO y los sindicatos de interinos no han presentado candidaturas (como en la mayoría de provincias) por lo que es casi imposible que lleguen a Mesa sectorial del Ministerio y por tanto carecerán de legitimidad para negociar en dicha Mesa.
Desde STAJ queremos agradecer una vez más la confianza depositada en el proyecto sindical profesional, independiente, único especifico de Justicia y no subvencionado que representa STAJ, y nos anima a seguir trabajando en defensa de los derechos de los funcionarios de Justicia.
Resultados globales en elecciones celebradas hasta la fecha (Asturias, Valencia, La Rioja, Alicante, Castellón, Madrid, Navarra y Cuenca):
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STAJ |
CSIF |
CCOO |
UGT |
SPJ-USO |
OTROS (ASIJ, JyP, ELA, LAB y otros |
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42 |
40 |
32 |
14 |
3 |
33 |
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Jun 18 2019
El Ministerio de Justicia ha colgado en su web las siguientes instrucciones para la subsanación
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Jun 17 2019
El sindicato no firmante del acuerdo de 27 de noviembre ha realizado un nuevo esfuerzo para justificar no haber suscrito un acuerdo que supone mejoras notables tanto en retribuciones como en derechos de cara a la nueva oficina judicial, (además de establecer las bases para otras mejoras laborales en materia de conciliación, sustituciones entre funcionarios del mismo cuerpo, carrera profesional, etc.).
Ahora niegan haber firmado en 2014 que los puestos singularizados fueran para jefaturas, y nos dicen, en un nuevo panfleto, que hemos mentido al decir que SPJ-USO “firmó en 2014 en Andalucía que todos los puestos singularizados fuesen para puestos de Jefatura” y nos retan a demostrarlo.
Pues bien, aquí tienen la demostración: Extractos del Acuerdo de 25 de noviembre de 2014, suscrito con la Consejería de Justicia e Interior por SPJ-USO, entre otros. Punto 3.2:
¿Falta de memoria? ¿Ignorancia? ¿Tergiversación? Que cada cual saque sus propias conclusiones.
Dicen muchas cosas más en su panfleto. Nosotros ya hemos explicado la verdad de la NOJyF y no vamos a repetirnos porque ya causa hastío el empeño de ese sindicato por tratar de justificar lo injustificable. La NOJyF no es un invento de STAJ, sino de otros, y por ello siempre hemos intentado que lo que está en la ley se matice por la vía de la negociación, y así se ha plasmado reglamentariamente y en las Relaciones de Puestos de Trabajo en cuyas negociaciones hemos participado.
Por cierto. En la RPT de la NOJyF de Córdoba, que tanto critican, hemos logrado nada menos que 23 puestos de jefatura, singularizados, además de mantener diferenciados todos los actuales puestos que tienen retribuciones específicas por VSM, Guardias, actos de comunicación o servicio de apoyo de la Audiencia. Para que cualquiera pueda acceder a ellos mediante concurso de traslado, cuando queden vacantes.
SPJ-USO sólo quería incrementar retribuciones allí donde se fuese implantando la NOJyF. STAJ ha logrado que el incremento retributivo sea para todos los funcionarios, estén inmersos o no en la NOJ. Sin huelgas, sin más contraprestación que participar en la formación, que servirá, además, para mejorar y actualizar los conocimientos de todo el personal. Para que no te engañen.
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Jun 17 2019
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Porque STAJ es un sindicato independiente y profesional
STAJ nunca mira el color político del partido que esté en el Gobierno. Simplemente exige y reivindica las mejores condiciones de trabajo para los funcionarios. STAJ nunca ha apoyado a ningún partido político, y ni mucho menos ha comprendido o pactado recorte alguno.
STAJ siempre busca la vía de la negociación y si se logran condiciones satisfactorias, firma acuerdos sin importarnos el signo político del gobierno de turno, ni el interés electoralista de otros sindicatos.
Pero STAJ también ha liderado movilizaciones cuando los gobiernos de cualquier signo recortaron derechos y retribuciones, o cuando pretendieron eliminar los partidos judiciales, o unificar los centros de destino de cada municipio, o privatizar y sacar el Registro Civil de la Administración de Justicia, respecto de lo que STAJ fue el único sindicato que, desde el principio, se enfrentó a una ley que hoy todos consideran nefasta.
Y cuando ni la negociación ni la movilización han sido suficientes, hemos acudido a los tribunales, aun a riesgo de perder, y son numerosos los recursos interpuestos contra los recortes o contra el empeoramiento de la jornada y horarios, entre otros.
Porque STAJ hace valer la voz de los funcionarios de Justicia en Andalucía y en todo el Estado
STAJ es el único sindicato específico de Justicia presente tanto en la mesa sectorial de Andalucía como en la de Ministerio, además de las del resto de CCAA. Otros sindicatos que en sus siglas aparentan ser exclusivos de Justicia no están representados más que en Andalucía o Galicia, pero no en la mesa de Ministerio. Y a la vista de las poquísimas candidaturas que han presentado en todo el territorio nacional, seguirán sin estar en esa Mesa.
La voz de STAJ como únicos representantes específicos del personal al servicio de la Administración de Justicia, tiene mucha fuerza, aunque a algunos no les guste. No optamos a mesas generales, que diluyen los intereses de los funcionarios de Justicia y nos perjudican más que nos benefician (prueba: los recortes, consentidos e incluso pactados en esas mesas, por ejemplo, retraso indefinido en la devolución de paga extra y demás recortes en Andalucía, o congelación de la productividad y la acción social, todo pactado en la mesa general por CSIF, UGT y CCOO).
A pesar de ello, la importancia y la fuerza de nuestra acción sindical obliga a los sindicatos “generales” a moverse en esas mesas. A las pruebas nos remitimos: En Andalucía impulsamos la eliminación de los descuentos por IT de todos los funcionarios andaluces, gracias a que previamente lo habíamos logrado en ámbito Ministerio de Justicia. La recuperación de las 35 horas semanales son fruto, ni más ni menos, que de una sentencia ganada por STAJ ante el TSJA. Y el incremento retributivo para todos los funcionarios de Justicia, que pretenden vendernos como un “derivado” de la mesa general, es en realidad fruto de varias Proposiciones no de Ley impulsadas por STAJ en el Parlamento andaluz. Sin nuestra presión, hoy no habríamos recuperado nada, ni habríamos incrementado nuestras retribuciones.
Es un grave error pretender ningunear la mesa sectorial de Justicia del Ministerio o las CCAA como intentan algunos, porque en ellas siguen negociándose los aspectos fundamentales y específicos de nuestro estatuto jurídico, que es lo que más nos afecta en el día a día en nuestro trabajo y en nuestra carrera y promoción profesional. Y ahí está siempre STAJ, que no está mediatizado por intereses de otros colectivos, que contaminan siempre la acción sindical del resto de organizaciones.
Por eso, en las mesas sectoriales hemos logrado: Recuperación de los 9 días de asuntos particulares, o la conversión de las plazas de refuerzo en plazas de plantilla, o el incremento del complemento específico, o la instauración de las bases de la carrera profesional, antes prohibida en la LOPJ, o la mejora de los procesos selectivos en el turno libre y la promoción interna, o un sistema de comisiones de servicio que es la envidia en todo el territorio nacional, o la obligación de la Consejería de sentarse a negociar, antes de que finalice el año, las sustituciones entre funcionarios del mismo cuerpo en supuestos de ausencias temporales.
Pero queda muchísimo por hacer, para mejorar la situación laboral y económica de los funcionarios de Justicia, y eso sólo se negocia en nuestras mesas sectoriales. Y fundamentalmente en la mesa de Ministerio.
No te dejes engañar. El resto de sindicatos se mueve desde que STAJ se fundó y logró representación. STAJ no deja nunca de luchar por los intereses de los funcionarios de Justicia, ante cualquier mesa, ante cualquier instancia, ante cualquier Administración. Si no existiese STAJ habría que inventarlo.
Porque STAJ negocia con profesionalidad y coherencia
En los últimos años STAJ se ha enfrentado a duras negociaciones en materia de Oficina Judicial, Registro Civil o de Ley Orgánica del Poder Judicial, en todas ante el grave riesgo de perder derechos y retribuciones.
STAJ ha logrado garantizar las retribuciones y derechos de los funcionarios, y matizar y concretar el ambiguo diseño de oficina judicial pactado en 2003 por CCOO, UGT y CSIF y agravado en 2009 por el Gobierno.
Y para lograrlo, STAJ ha sido el único sindicato coherente, firmando acuerdos de garantías y mejora de condiciones de trabajo tanto en Ministerio como en Andalucía. En cambio, CSIF no firmó con Ministerio, pero sí firmó en 2014 un Acuerdo en Andalucía que es copia fiel de los acuerdos con Ministerio, Acuerdo andaluz que no firman CCOO y UGT, que sí firmaron el de Ministerio… Y SPJ USO, que no firma nada en Ministerio porque allí no existe, pero critica lo que allí se pacta para después copiarlo en Andalucía firmando aquí un Acuerdo similar en 2014. Y ya, en un alarde de incoherencia que no tiene parangón, se niega a firmar un nuevo acuerdo en Andalucía que matiza y mejora el que sí firmaron en 2014 y por el que, además, veremos incrementadas nuestras retribuciones en 90 euros mensuales, en sólo dos años.
Porque STAJ informa puntualmente y con veracidad y trabaja diariamente por los funcionarios
STAJ lleva a gala informar todos los días puntualmente y de forma objetiva. En STAJ no concebimos que la información sea un copia y pega de lo que otros dicen, y mucho menos aceptamos hacer demagogia o manipulación política, como otros suelen hacer con bastante frecuencia. Más de 1.000 hojas informativas editadas en los últimos 4 años, información puntual en redes, mensajería y páginas Webs lo avalan.
Si algo caracteriza a STAJ es nuestra capacidad de trabajo. Mientras otros usan sus horas sindicales para negocios privados o de oposiciones, o despliegan una intensa actividad sólo unos meses antes de las elecciones, los delegados de STAJ visitan constantemente los centros informando y denunciando las situaciones de sobrecarga de trabajo, vulneraciones de derechos, deficiencias en los edificios, asesorando a los funcionarios, preparando reclamaciones… Asiste a mesas de negociación, denuncia la situación de la Justicia en foros nacionales e internacionales, presenta propuestas a los partidos políticos… convoca movilizaciones, manifestaciones o protestas contra recortes, modificación LOPJ, desjudicialización RC, etc….
PORQUE somos un sindicato independiente, profesional, de base y sin subvenciones.
La profesionalidad y la independencia que supone ser el único sindicato específico de justicia y ser el único que no recibe ni un céntimo de subvenciones nos permite no callarnos y reivindicar lo que es justo y los funcionarios de Justicia merecen.
Porque en STAJ SOMOS DE JUSTICIA
EL 19 DE JUNIO VOTA STAJ
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Jun 17 2019
La progresión del Sindicato de Trabajadores de la Administración de Justicia desde 2007 ha sido sencillamente espectacular y ha convertido a STAJ en el único Sindicato específico de Justicia presente en la Mesa Sectorial nacional del Ministerio de Justicia con los 99 miembros de Juntas de Personal que obtuvo. Y, desde ese año, en las siguientes elecciones de 2011 y 2015, siguió subiendo en representación gracias a la confianza que nos habéis dado los funcionarios y funcionarias de toda España:
ELECCIONES 2011
Total miembros Junta de Personal elegidos en cómputo nacional:
| STAJ | CSIF | CCOO | UGT | SPJ-USO | OTROS
JyP,CIG, ELA, CGT… |
| 176 | 242 | 218 | 111 | 55 | 79 |
ELECCIONES 2015
Total miembros Junta de Personal elegidos en cómputo nacional y diferencia respecto a las anteriores elecciones de 2011:
| STAJ | CSIF | CCOO | UGT | SPJ-USO | OTROS
JyP,CIG, ELA, CGT… |
| 225 | 248 | 185 | 91 | 56 | 94 |
| +49 | + 6 | – 33 | – 20 | + 1 | + 15 |
Las claves de la confianza depositada en STAJ
19 DE JUNIO. VOTA STAJ. PORQUE SOMOS DE JUSTICIA
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