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En el día de hoy ha tenido lugar reunión de la Mesa Sectorial de Justicia de Andalucía cuyos puntos más importantes a tratar han sido los siguientes:

1) Negociación de la extensión a todo el “año natural” de las guardias en localidades costeras

     Se ha aprobado la Resolución por la que se aprueba el Plan de Extensión de las Guardias en los Juzgados Costeros a partir de febrero.  Esta resolución afecta a seis partidos judiciales andaluces, Algeciras y La Línea ( de la Provincia de Cádiz) y Estepona, Fuengirola, Marbella y Torremolinos, estando prevista la entrada en funcionamiento de los sistemas de extensión de las guardias a la de la plantilla de estos órganos judiciales el 20 de febrero de 2023, para la entrada en funcionamiento de Algeciras y Marbella y 20 de marzo de 2023, para el resto.

     Si bien reconocemos el esfuerzo económico que permitirá la extensión de las guardias en estas localidades costeras, que tanto lo necesitan, algo que para STAJ era prioritario y así lo hemos venido reivindicando multitud de veces, en mesa y mediante escritos, entendemos que el esfuerzo debiera ser mayor. Por un lado, que fuera una extensión real a todo el año natural como se recoge en la propia resolución y por otro, entendemos que existen otros órganos judiciales, de diferentes provincias andaluzas que por su carga de trabajo y condiciones especiales, deberían haber entrado también en esta resolución, tales como Motril, Almería, El Ejido, Chiclana, San Roque, Ayamonte, Barbate…

     No obstante, la Administración se ha comprometido a este respecto en dos aspectos,  el primero en convocarnos en el mes de mayo a una Mesa en la que se negocie una resolución para la extensión de guardia en el resto de partidos costeros que han sido incluidos en el periodo estival (algunos hasta diciembre) en los últimos años. Y segundo, a llevar a cabo trimestralmente una evaluación de este plan que permita ir incorporando el resto de partidos judiciales cuyo servicio de guardia más lo necesite, realizando las gestiones presupuestarias oportunas para finalmente dar una solución definitiva a esta situación que llevamos denunciando durante tanto tiempo.

Borrador plan Guardiashttps://stajandalucia.es/wp-content/uploads/2023/01/Borrador-Resolucion-Guardias-Costa-anuales-2023.pdf

2) Previsiones para la constitución de los grupos de trabajo siguientes:

– Orden de selección y nombramiento de personal interino.

– Orden de provisión de puestos con carácter provisional

– Manual de permisos

     De la constitución de estos tres grupos de trabajo cabe destacar que se va a llevar a cabo un proyecto piloto para el desarrollo de una bolsa de interinos digital en Andalucía, que permitiría una actualización continúa de la bolsa a través de un expediente digital, lo que acabaría con el lento y farragoso proceso actual. A la par, se trabajará en la nueva Orden de selección y nombramiento de personal interino.

     También nos informan de que el listado definitivo de la bolsa del 2019 ya está pendientes de publicación a falta de algún impedimento técnico y que probablemente en el día de mañana pueda publicarse en el Portal Adriano y posteriormente en BOJA.

     Hemos solicitado la creación de un cuarto grupo de trabajo para el desarrollo de la Carrera Profesional, ya que en el Ministerio ya se ha constituido el grupo de trabajo para su desarrollo e inclusive ya están convocadas las Comunidades Autónomas por el Ministerio para tratar esta cuestión. Los otros dos grupos de trabajo se constituirán para terminar el trabajo ya iniciado con la anterior Consejería.

3) Previsiones para el incremento de los premios de jubilación

     El importe del premio de jubilación para el personal funcionario de la Administración de Justicia que se jubile por cumplimiento de la edad correspondiente se ve ampliado a 174,47 euros por año de servicio o fracción superior a seis meses, hasta ahora era de 156,22 euros. La cuantía establecida por año de servicio para el premio de jubilación se actualizará anualmente, a partir del ejercicio siguiente al de la firma del acuerdo resultado de la negociación, de conformidad con el porcentaje de variación salarial establecido en la Ley del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía vigente para cada ejercicio.

     Con este incremento nos equiparamos a los compañeros de Administración General de la Junta de Andalucía, que lo aplica desde junio 2022, y si bien nos parece acertado el incremento del importe del premio de jubilación conforme a la cuantía establecida para el funcionariado de la Administración General de la Junta de Andalucía entendemos que se debe extender esta actualización a los funcionarios de justicia andaluces aplicándolo con carácter retroactivo también desde junio de 2022. La Administración niega la posibilidad “técnica” de la aplicación con carácter retroactivo.

4) Negociación del calendario laboral de 2023.

Por fin la Administración acepta cumplir en sus términos las tres sentencias ganadas por STAJ (dos en el TSJA y una en el Tribunal Supremo), y aplicará correctamente el cómputo del horario en Hermes, de manera que durante las jornadas de Navidad (del 22 de diciembre al 5 de enero), Semana Santa, y los cinco días de jornada reducida por festividades locales, la jornada que aparecerá en HERMES será de 32 horas y media semanales, con franja rígida de 5 horas (30 horas efectivas -6 diarias-, tras la aplicación de la media hora de “cortesía”)  Con ello se consigue que las horas efectivas sean de media 35 horas semanales, en cómputo anual.

5) Negociación de la convocatoria de Acción Social por discapacidad del personal funcionario.

Se amplía el crédito tras los cálculos realizados por la Consejería, de manera que previsiblemente todos los peticionarios admitidos que no superen la “renta baremable” obtendrán la ayuda. Desde STAJ aplaudimos esta decisión, no obstante, hemos reclamado que de una vez se recuperen todas las ayudas que se perdieron en 2012 como consecuencia de los recortes y acuerdos adoptados en mesa general de Andalucía, así como que se incremente el presupuesto para acción social llegue al 1% de la masa salarial. También hemos pedido que se incremente la renta baremable, que no se actualiza desde 2016.

6) Otras informaciones, ruegos y preguntas.

En cuanto a la consolidación de las plazas refuerzos estructurales con más de tres años, para su conversión en plantilla, en cumplimiento de lo establecido en la LOPJ, la Administración manifiesta que está en estudio. 

Respecto al incremento de plantilla acordado para determinados órganos judiciales, entre otros para las oficinas judiciales de Vélez-Málaga y El Ejido, nos manifiestan que están pendientes de “informes”.

Problemática de los Juzgados de Archidona: en la mesa sectorial de 2 de junio 2022 y tras la presentación de varios escritos por este sindicato exponiendo la situación del Juzgado único de Archidona, la antigua Dirección General informó que se iban a iniciar las gestiones necesarias para la creación de una oficina judicial delegada dentro del propio centro penitenciario de Archidona. La Administración toma nota y va a estudiar la situación de esta iniciativa.

Hemos puesto de manifiesto el problema que nos trasladan desde algunas provincias, entre otras Jaén, de falta de suministro de material de oficina. La Administración nos manifiesta que lo trasladará a Infraestructuras, para que den solución a esta situación. También en Jaén hemos denunciado la situación que se atraviesa de acumulación de expedientes en los Juzgados por falta de expurgo, dado que la Administración aún no ha tenido a bien, después de dos años, de formar a los dos funcionarios de Auxilio Judicial que, se supone, fueron nombrados para ello.

Hemos solicitado la intervención de la Consejería en la problemática existente en Córdoba en los Juzgados de lo contencioso-administrativo, en los que se obliga a los funcionarios a permanecer en los juzgados hasta las 3 de la tarde, para recepción de escrito, incumpliéndose con ello las normas sobre cumplimiento de horario en cuanto a su franja flexible.

Nuevo Adriano.- Hemos vuelto a trasladar a la Consejería la problemática sobre la implantación de la aplicación @driano, que a los no pocos problemas que ha presentado y sigue presentando su puesta en marcha, se une ahora la deficiente visualización del editor de texto, que provoca fatiga visual y por cuyo motivo ya se ha denunciado la situación ante los servicios de prevención.

STAJ, 24 enero 2023