Ayer día 5 de marzo se ha aprobado Resolución en la Comisión Negociadora y Seguimiento del Plan de Igualdad para la Administración de Justicia en Andalucía, por la que se acuerdan medidas que favorezcan, no sólo la igualdad entre hombre y mujeres en las distintas facetas de la vida administrativa del Personal al Servicio de la Administración de Justicia, sino también medidas destinadas a paliar las desigualdades que se generan durante los procesos de embarazo, lactancia, maternidad, paternidad, y los permisos, licencias y excedencias relacionados con la conciliación familiar.
Os invitamos a que consultéis la Resolución que se publicará próximamente en el Portal Adriano, y estéis debidamente informados de los derechos que os asisten, tales como los introducidos en los llamamientos de Bolsa del Personal Interino, la consideración de trabajo efectivo durante los permisos, licencias y excedencias por conciliación en los procedimientos de provisión de puestos como las Comisiones de Servicios o la creación de salas de lactancia.
En materia de acoso, también se ha aprobado con esta Resolución, la posibilidad de la movilidad de la víctima a otro destino, tanto para el personal interino como titulares, la habilitación de una dirección de correo para las denuncias anónimas sobre acoso, entre otras medidas.
También podeís consultarnos a vuestros Delegados de STAJ cualquier duda o aclaración sobre las medidas y su alcance.
