Tag: Mesa sectorial Andalucía

Jul 16 2009

REUNION MESA DE TRABAJO 17-07-09

En la mañana de hoy se ha celebrado una nueva reunión de mesa de trabajo entre los sindicatos representativos del sector de la Administración de Justicia en Andalucía y la Dirección General de Oficina Judicial (que es la que ha sustituido a la desaparecida Dirección General de Recursos Humanos y Medicina Legal)

El primer punto del orden del día era sobre “Servicio Común de Ejecución Penal de Sevilla: Análisis de las propuestas”. La Administración comenzó diciendo que la intención del Gobierno central es poner en marcha la Nueva Oficina Judicial a lo largo del próximo año, para lo cual ya se han aprobado por el Congreso las reformas legales necesarias -que analizaremos en próximas hojas informativas-. Andalucía no quiere llegar sin los deberes hechos, y por ello se ha propuesta que el proyecto piloto, como primer paso para la implantación de la Oficina Judicial, se ponga en marcha, si es posible, antes de que finalice el año 2009. Incluso ha hablado de la posibilidad de que el proyecto se extienda a otras provincias. Leer más

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May 19 2009

REUNIÓN CON LA NUEVA CONSEJERA DE JUSTICIA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA JUNTA DE ANDALUCIA

En la tarde de hoy 19 de mayo se ha celebrado una reunión informal, de toma de contacto, entre el nuevo equipo de la Consejería y los sindicatos representativos, tanto del sector de la Administración de Justicia como del sector de la Administración General de la Junta de Andalucía.

La nueva Consejera, Begoña Álvarez, ha presentado su nuevo equipo a los sindicatos, y nos ha expresado su voluntad de llegar al máximo consenso con los representantes de los trabajadores en todas las cuestiones que son vitales para solucionar los graves problemas que padece la Administración de Justicia, para lo cual ha ofrecido la creación de cuantas mesas de trabajo sean necesarias, además de las ya existentes, sin perjuicio de las negociaciones que deben tener lugar en la mesa sectorial. Como novedad significativa, se ha suprimido la Dirección General de Recursos Humanos y Medicina Legal, asumiendo sus competencias la nueva Dirección General de Oficina Judicial, Justicia Juvenil y Cooperación, a cargo de Jorge Pérez de la Blanca, dependiente de la Secretaría General para la Justicia, que sigue ostentando Pedro Izquierdo. Leer más

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Abr 24 2009

Presentadas a la nueva Consejera la relación de reinvidicaciones más importantes y urgentes

En el día de hoy el STAJ de Andalucía ha presentado a la nueva Consejera de Justicia y Administración Pública una relación con las cuestiones más importantes y urgentes que viene reivindicando el sindicato a la Administración, en relación con los problemas de la Administración de Justicia en Andalucía. Pincha en el siguiente enlace para acceder al resumen de las reivindicaciones:

RESUMEN DE REIVINDICACIONES

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Abr 02 2009

NUEVA REUNIÓN MESA DE TRABAJO SOBRE JUZGADOS DE LO PENAL EN ANDALUCIA

En el día de hoy se ha celebrado nueva reunión de mesa de trabajo entre responsables de la Consejería y los sindicatos representativos del sector de la Administración de Justicia, sobre los Juzgados de lo Penal.

Propuestas realizadas por el STAJ: Os recordamos que el STAJ ha solicitado en varias ocasiones, en mesa sectorial y por escrito, y reiteradas en el día de hoy, la adopción de medidas que solucionen la grave situación en que se encuentran los Juzgados de lo Penal. Así, hemos propuesto, como medidas de choque, el mantenimiento y ampliación de los refuerzos actuales, plan de recuperación de atrasos mediante prolongaciones de jornada voluntarias e incentivadas, potenciación de la formación del personal y extensión del complemento de Violencia sobre la Mujer, en la medida que se determine. Además, solicitábamos el incremento de las plantillas de todos los Juzgados de lo penal en, al menos un gestor y un tramitador. También pedíamos la creación más Juzgados, en todas las Provincias. Y, por último, la creación de servicios comunes de ejecutorias penales, propuesta realizada en solitario por el STAJ, pero que hoy ha sido secundada por los demás sindicatos. De todas estas propuestas ya os informamos detalladamente en nuestra hoja informativa de 9 de febrero pasado. Leer más

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Feb 16 2009

MESA SECTORIAL DE NEGOCIACIÓN 16-02-09

La reunión de mesa celebrada hoy ha servicio para confirmar el escaso interés de la Administración en dar solución a muchas de las cuestiones que estamos reclamando desde el STAJ desde hace meses. Además del apartado relativo a la aprobación de actas de anteriores reuniones, se han tratado los siguientes puntos –otras materias que ya han empezado a verse en mesas de trabajo, como Juzgados de lo Penal, modificación Orden Interinos o nuevas convocatorias de acción social, serán abordadas en futuras reuniones–:

Calendario laboral.- La Administración sólo ha aceptado que la compensación con dos días de descanso adicional de permiso por trabajar los días 24 y 31 de diciembre se extienda también a los juzgados de guardia de 24 y 48 horas –hasta ahora excluidos-, tal como hemos venido reclamando desde el STAJ. Salvo esto, la Administración no ha aceptado ninguna otra mejora.

Desde el STAJ, no obstante, hemos insistido, entre otras cosas, en los siguientes puntos:
– Ampliación del horario flexible hasta las 19.30 horas.
– Mejora del sistema de compensaciones horarias permitiendo, entre otras cosas, la posibilidad de acumular las horas realizadas por necesidades del servicio en días adicionales de permiso, cuando no proceda el abono de gratificación.
– Ampliación del horario de navidad desde el 22 de diciembre.
– Días adicionales de permiso cuando se trabaja en sábado o domingo.
– Respeto al descanso mínimo de 12 horas entre jornadas de trabajo, de modo que quienes, por cualquier circunstancia –incluida la guardia-, finalicen su jornada después de las 21 horas, no tengan obligación de incorporarse al trabajo al día siguiente hasta que hayan transcurrido dichas 12 horas, con libranza si se terminó después de las 12 de la noche.
– Un mejor sistema de compensaciones horarias para los servicios de guarda de permanencia semanal y de disponibilidad, con un mayor cómputo de las horas realizadas en sábados y domingos.
– Establecimiento de libranzas tras la realización de las guardias de los Juzgados de Violencia sobre la mujer (actualmente, sólo en Sevilla), principalmente para evitar que los funcionarios tengan que realizar hasta 12 días ininterrumpidos de trabajo. Leer más

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Feb 10 2009

REUNIÓN MESA TECNICA ANDALUCÍA10-02-09

Hoy 10 de febrero se ha celebrado una nueva reunión con los responsables de la Consejería, preparatoria de la Mesa Sectorial de Negociación que tendrá lugar el próximo día 16 de febrero. Se han abordado los siguientes puntos:
1.- Calendario Laboral 2009.-
Sobre este punto, y dado que el calendario laboral para la Administración de Justicia en Andalucía se recoge en la misma Orden que regula la jornada y el horario, desde el STAJ, ya en reunión celebrada hace varios meses sobre la materia, defendimos una modificación de la normativa existente, para lograr un sistema más favorable al actualmente vigente, realizando unas peticiones que hemos reiterado hoy y de la que os dimos cumplida información en hoja informativa de noviembre del año pasado (que tenemos a vuestra disposición). Entre otras, las propuestas más interesantes que realizábamos desde el STAJ consistían en que la compensación con días adicionales por trabajar los días 24 y 31 de diciembre se extendiera también a quienes presten servicio de guardia de 24 y 48 horas; ampliación de la jornada reducida en Navidad; posibilidad de acumular los excesos de horas que haya realizado cada funcionario, sustituyéndolos por días adicionales de permiso; respeto al descanso mínimo de 12 horas entre jornadas de trabajo, de modo que quienes, por cualquier circunstancia –incluida la guardia-, finalicen su jornada después de las 21 horas, no tengan obligación de incorporarse al trabajo al día siguiente hasta que hayan transcurrido dichas 12 horas, con libranza si se terminó después de las 12 de la noche; un mejor sistema de compensaciones horarias para los servicios de guarda de permanencia semanal y de disponibilidad; así como el establecimiento de libranzas tras las guardias de los Juzgados de Violencia sobre la mujer (actualmente, sólo en Sevilla)

Pues bien, la Administración, ha dicho que no tiene intención de modificar prácticamente nada, en unos casos, con el argumento de que los funcionarios de la Administración General tienen un peor régimen que nosotros (¿?) y en otros, porque entienden que, especialmente en lo referente a las compensaciones, no se regulan en la Orden sobre Jornada y Horario, sino en el Decreto de Productividad y Gratificaciones (fruto del Acuerdo firmado en 2005 con CCOO y UGT), y ahora no toca modificarlo. O, lo que es lo mismo: que no va a haber ninguna mejora sustancial. Desde el STAJ pensamos que lo más lógico sería regular las compensaciones horarias en la Orden de jornada y horario, y no en el Decreto de Productividad, pero en cualquier caso, está claro que hay cuestiones que hay que modificar, y no puede utilizarse como argumento que están en otra norma… Pues, señores, modifiquen esa norma, si es preciso. Lo lamentable de esto es que prácticamente el STAJ ha sido el único sindicato que ha pedido la mejora del sistema de compensaciones horarias y los descansos mínimos entre jornadas (también algo SPJ-USO y, muy tímidamente UGT, pero ni CSIF ni CCOO han pedido mejora alguna, salvo la extensión de la compensación por los días 24 y 31 de diciembre a los servicios de guardia). Leer más

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Feb 09 2009

REUNIÓN MESA DE TRABAJO 9-02-09

En el día de hoy se ha celebrado reunión de mesa de trabajo entre responsables de la Consejería y los sindicatos representativos del sector de la Administración de Justicia. Los dos puntos del orden del día han sido “Juzgados de lo Penal” y “Oficina Judicial”

Juzgados de lo Penal.- El STAJ lleva pidiendo una reunión específica desde que se incorporó a la Mesa sectorial de negociación de Andalucía, hace año y medio. La situación por la que atraviesan estos juzgados es alarmante, y se ha agravado enormemente desde que el pasado año se modificara el Código Penal para criminalizar conductas que antes eran simples infracciones administrativas. Hemos dejado claro, y la Administración lo ha reconocido, que el problema en esta jurisdicción no es coyuntural, -como sí podría serlo en otros órganos como consecuencia de la crisis económica-, sino estructural, pues viene motivada fundamentalmente por las reformas legales que han tenido lugar en la materia en los últimos años, que no han ido acompañadas de la dotación de medios suficientes. Leer más

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Dic 10 2008

REUNION MESA TÉCNICA 3 DE DICIEMBRE

REUNION DE MESA TECNICA SOBRE INTERINOS

El pasado día 3 de diciembre se celebró nueva reunión de trabajo con la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Justicia y Admón. Pública, con un único punto del orden del día consistente en “interinos”. En primer lugar hemos de decir que el STAJ ha sido el único sindicato que desde hace meses viene pidiendo una modificación de la orden de interinos vigente, con el objeto de solucionar algunos problemas que se han dado en la práctica en su corto periodo de vigencia. La intención de la Consejería era sólo tomar nota de las diferentes propuestas de los sindicatos en relación con la modificación o no de la Orden de Interinos, si bien quedó claro que no está en los planes de la Consejería –ni de la mayoría de los sindicatos-, modificar la Orden. No obstante, desde el STAJ sí pensamos que es necesario acometer algunas modificaciones, que tiendan a mejorar el sistema de nombramientos y la formación de las bolsas. De algunas de nuestras propuestas, que venimos haciendo desde hace meses, os hemos dado ya cuenta en anteriores notas informativas, y las hemos expuesto, nuevamente, en la reunión de mesa técnica, y quedamos a la espera de la convocatoria de mesa sectorial que al efecto y en las próximas semanas se convoque, una vez tengamos una propuesta por parte de la Administración. Leer más

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Nov 26 2008

CONTINUACION MESAS TÉCNICAS: MODIFICACIÓN INSTRUCCIÓN QUE REGULA LAS COMISIONES DE SERVICIO Y SUSTITUCIONES

La semana pasada tuvo lugar una nueva reunión de trabajo de la Mesa técnica, en la que se abordó como único punto del Orden del día la presentación de las propuestas sindicales para la modificación de la Instrucción que regula en la actualidad las comisiones de servicio y las sustituciones,

Desde el STAJ hemos reiterado nuestra propuesta, que ya hicimos en el mes de Abril pasado, que se basan en las siguientes líneas fundamentales:

– Oferta de todas las plazas (salvo excepciones debidamente justificadas), incluso las resultantes de permisos de larga duración (p.e, liberados sindicales). Las que no se cubran ni por comisión ni por sustitución, y las que dejen temporalmente vacantes los que pasen a cubrir plazas por sustitución o comisión, deberán ser cubiertas por personal interino. La Administración ha adelantado que ve muy difícil que las plazas de liberados sindicales se puedan cubrir mediante sustitución (por comisión es imposible, lo prohíbe la Ley Orgánica y el Reglamento de Ingreso), ya que requeriría la aprobación de un expediente de doble dotación, que es lentísimo y que rara vez es autorizado por Hacienda. Nosotros seguiremos insistiendo en que esas plazas deben ofrecerse a los titulares en sustitución.
– Agilización de los trámites para efectuar las convocatorias y de los nombramientos, y publicidad de las mismas, así como de las adjudicaciones.
– Supresión o, al menos, objetivación de los informes de los responsables de los órganos afectados en las Comisiones de servicio.
– Reserva de la plaza que venían ocupando los funcionarios del Cuerpo de Gestión que cesen como Secretarios sustitutos.
– Abono del cien por cien de las retribuciones, tanto básicas como complementarias, que correspondan al cuerpo y destino que efectivamente se ocupa por Sustitución o Comisión de servicio (debe abonarse, como productividad, la diferencia entre unas y otras).
– Comisiones de servicio sin relevación de funciones: Afectan, fundamentalmente, a los funcionarios del Cuerpo de Auxilio en Juzgados en que sólo hay un funcionario de este cuerpo, en casos de vacaciones, permisos y bajas de funcionarios de otros Juzgados, así como a los Secretarios de Juzgados de Paz, en los mismos supuestos. Defenderemos que se abonen como productividad estas comisiones de servicio, con cantidades que hemos cuantificado en 40 euros diarios, aproximadamente, además de, en su caso, las indemnizaciones por razón del servicio que pudieran corresponder. También defenderemos el abono, con cuantías similares, de las sustituciones por gestores y/o tramitadores destinados en Juzgados de Paz a los Secretarios de sus respectivos Juzgados, previstas en el artículo 75 del Reglamento de Ingreso. Leer más

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Nov 26 2008

PRESENTACIÓN DEL PLAN DE ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA.

El pasado día 19 de noviembre se nos presentó a los sindicatos representativos del sector el Plan de organización de los recursos humanos. En realidad lo que se nos expuso, por la propia empresa privada que la Consejería ha contratado para tal fin, es el estudio de los métodos de trabajo que habrá de seguir el futuro estudio de los recursos humanos de la Administración de Justicia en el ámbito de la Comunidad Autónoma Andaluza (sí, un estudio de cómo se va a hacer otro estudio). Es decir, la Consejería pretende hacer un análisis de las necesidades de recursos humanos que tiene la Administración de Justicia en nuestra Comunidad Autónoma, para lo cual ha contratado a una empresa que ha presentado un informe sobre cómo se tiene que hacer ese análisis, el cual será contratado, a su vez, a otra empresa (o a la misma). ¿Cuántos euros costará todo esto…?

Desde el STAJ, sin desmerecer en absoluto el informe presentado por la empresa contratada por la Administración, hemos manifestado nuestras serias dudas acerca de la idoneidad del proyecto, por varios motivos: En primer lugar, porque no sabemos qué ha hecho la Consejería con los estudios que sobre la futura Oficina Judicial se desarrollaron durante la pasada legislatura, en los que se presentaron informes acerca de las necesidades de medios humanos, entre otras cosas. En segundo lugar, porque entendemos que si es necesario realizar el estudio, podemos hacerlo todos los directamente implicados, de alguna u otra manera, en la Administración de Justicia: Consejería, Poder Judicial y Sindicatos del sector. En tercer lugar, porque entendemos que la Administración de Justicia presta un servicio público muy singular y específico, y los criterios que comúnmente se utilizan en otros servicios para estudiar la carga de trabajo distan mucho de lo que se necesita en esta Administración. Por último, porque el estudio se va a realizar sobre una estructura que dentro de poco será historia, cuando entre en funcionamiento la Nueva Oficina Judicial. Leer más

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Nov 18 2008

REUNION MESA TECNICA DE 13 DE NOVIEMBRE.

En 13 de noviembre se ha celebrado reunión de mesa de trabajo con responsables de la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Justicia y Admón. Pública, cuyo único punto del orden del día ha sido “Propuestas de modificación de la Orden del calendario laboral”. La Administración ha comenzado diciendo que la intención es sólo revisar el calendario laboral, y no así la jornada y horario, No vemos, por tanto, voluntad de que la Administración acoja muchas de nuestras ideas, que mejorarían sin duda las condiciones de trabajo de TODOS los funcionarios. En cualquier caso, por parte del STAJ, entendemos que debería acometerse también la modificación de la Orden en lo relativo a jornada y horario.

Os resumimos a continuación las propuestas presentadas por el STAJ (casi en solitario, pues la mayoría de ellas no han sido realizadas por ninguno de los demás presentes en la mesa, aunque estamos seguros de que las apoyarán, pues son muy beneficiosas para TODOS los funcionarios, y hacen especial énfasis en los Juzgados de los pueblos con guardias de disponibilidad, que cada vez con mayor frecuencia están teniendo que prestar servicio en sábados, domingos y festivos).

1.- Incremento del horario flexible, de lunes a viernes, hasta las 19.30 horas (actualmente es sólo hasta las 17 horas)
2.- Jornada de tarde en Registros Civiles en los meses de julio y agosto y en navidad: Sólo mitad de la plantilla (por supuesto sin merma en las retribuciones). Los días de fiesta local, hemos solicitado que no haya servicio por la tarde.
3.- Jornada de Verano: Hemos pedido jornada de 31 horas y media semanales (actualmente son 32 y media), entre el 16 de junio y el 15 de septiembre.
4.- Jornadas reducidas:
– Semana Santa: Tal como está regulado actualmente (jornada de 9 a 14 horas).
– Fiestas locales: Horario igual que ahora (de 9 a 14), pero con la opción de que cada localidad puede elegir los días, a través de las Juntas de Personal, sin que deban constreñirse necesariamente a los señalados como fiestas locales oficiales.
– Navidad: Se solicita que la jornada sea de 9 a 14 horas, entre el 22 de diciembre y el 5 de enero (Actualmente, la jornada de navidad es del 26 de diciembre al 5 de enero, con horario de 32 horas y media semanales).
En los supuestos de jornadas reducidas, quienes tengan que permanecer hasta las 15 horas en cumplimiento de lo previsto en el apartado 1 del Art. 135 de la L.E.C., se solicita se le compense la hora realizada cada día como dos horas efectivas.
6.- Compensaciones horarias y libranzas: Desde el STAJ hemos solicitado:
– Posibilidad de que el funcionario opte entre compensar las horas en la parte flexible del horario, o acumularlas, de modo que por cada 7 horas se tenga derecho a un día de permiso adicional, a disfrutar dentro del año o en el año siguiente.
– Compensación cuando los días festivos coincidan en sábado, de manera que se añada un día de permiso adicional.
– Horas de formación: Deben computar, a todos los efectos, como horas de trabajo, con las mismas compensaciones que les correspondería si fueran de trabajo efectivo.
– Compensaciones días 24 y 31 de diciembre.- Se solicita que la compensación por realización de servicio en estos días se extienda también a los funcionarios que prestan servicio de guardia de 24 y 48 horas, (actualmente son los únicos excluidos) debiendo quedar claro que en todo caso si aquellos días coinciden en sábado o domingo, tienen un día adicional.
– Hemos pedido que aquellos funcionarios que por cualquier circunstancia finalicen su jornada más allá de las 21 horas, sin perjuicio de las compensaciones horarias o gratificaciones que le correspondan, entren al día siguiente una vez transcurridas 12 horas de descanso mínimo. En el caso de que finalice después de las 24:00 horas, el día siguiente se librará. En ambos casos, la jornada del día siguiente se entendería como efectivamente realizada en su totalidad. Todo lo anterior sería aplicable sea cual sea el motivo de la prolongación de jornada, quedando excluidos únicamente aquellos funcionarios que estén prestando el turno de noche en los Juzgados de guardia de 24 ó 48 horas, ya que estos ya tienen reconocida la libranza al día siguiente.
– Guardias de Permanencia y disponibilidad.- Se ha solicitado también, además de lo anterior, que las horas trabajadas en sábados tarde, domingos y festivos, computen como 7 horas a la parte flexible. La libranza del día siguiente a la guardia, hemos pedido que pueda realizarse al día siguiente o dentro de los diez días laborables siguientes.
– Guardias de disponibilidad.- Se ha solicitado también que los funcionarios que trabajen en sábado o domingo 4 horas o más, además de las horas realizadas se les computen 7 horas de la parte flexible, y si la prestación del servicio ha sido inferior a 4 horas, solicitamos se les computen 5 horas. En cualquier caso, quienes hayan trabajado en domingo o en día festivo, tendrían derecho a un día de libranza, al día siguiente de la guardia o en los diez días laborables siguientes.
– Común a guardias de permanencia y de disponibilidad.- Cada hora trabajada a partir de las 20:00 horas de sábado o 14:00 horas del domingo o festivo, se ha solicitado computen como dos horas efectivas.
– Guardias Juzgados de Violencia sobre la Mujer (actualmente, sólo Sevilla capital).- Aunque estamos a la espera de que el Ministerio de Justicia dicte la oportuna Orden, conjunta con el Ministerio de Hacienda, entendemos que es necesario un régimen adecuado de compensaciones y libranzas, especialmente cuando la guardia coincida en sábado, domingo o festivo; así como el respeto al descanso mínimo de 12 horas entre jornadas de trabajo. Leer más

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Nov 05 2008

RESUMEN MESA TÉCNICA 4-11-08

Se ha celebrado el día 4 de noviembre una nueva mesa técnica en la que la mayoría de los sindicatos hemos puesto sobre la mesa nuestras prioridades en relación con la negociación de lo que la Administración denomina ahora “materia de personal”. La Administración ha vuelto a recordar lo que ya se ha convertido en la excusa perfecta para no negociar nada que pueda tener el más mínimo coste: la crisis económica (con ello, la Consejería no entra a negociar el estudio de la extensión de la problemática de la violencia de género a otras jurisdicciones, ni la mejora del complemento por el servicio de guardia de disponibilidad y permanencia y disponibilidad, ni extensión del programa de accesibilidad de Registros Civiles a otros órganos, ni nada que, como se ha dicho, pueda tener el más mínimo coste económico) Así las cosas, la Administración ha aceptado empezar la negociación de las siguientes cuestiones, para lo cual se ha fijado un calendario, en el que se producirán reuniones prácticamente todas las semanas de aquí a final de año. Los asuntos que serán tratados, y por este orden, son los siguientes: 1. Modificaciones en torno a la Orden que regula el calendario laboral.2. Modificación de la orden que regula la cobertura de plazas por comisiones de servicio ysustituciones.3. Estudio de las prioridades de oferta de plazas para los concursos de traslado, para que puedan ofrecerse las plazas que la Administración considera “desiertas”, además de las vacantes puras.4. Estudio de propuestas sindicales en torno a la interpretación y/o, en su caso, modificación de algunos aspectos de la Orden de Interinos (desde el STAJ venimos reclamando hace tiempo una modificación de la Orden de Interinos, dado que en la práctica se ha demostrado que puede ser mejorada, sobre todo en lo que se refiere a la renovación de las bolsas, formación, problemática del personal procedente del SAE, valoración de los méritos o cambios de bolsa desde otros territorios)5. Acción social.- La intención de la Administración es elaborar un Reglamento de acción social, para lo cual ha pedido a las centrales sindicales que presentemos nuestras propuestas. También se señalarán otras mesas relativas a otros dos grandes bloques de materias: Problemática Juzgados de lo Penal, cuestión que desde el STAJ hemos insistido que es prioritaria y no puede esperar más, y cuestiones relativas a órganos judiciales –que incluiría plantillas, creación de órganos, estudio de problemática concreta de determinadas jurisdicciones, etc.- La Consejería se empeña en no querer reconocer la problemática concreta suscitada en torno a losaccesos a bases de datos externas, grabaciones de vistas o videoconferencias, y por tanto, insiste en que no hay nada que negociar. Desde el STAJ hemos insistido en afirmar que no sólo sí hay un problema serio en esta materia, pues se están descargando en los funcionarios de la Administración de Justicia responsabilidades adicionales, que consideramos que, en primer lugar, deben ser reguladas de manera seria, de forma que se eviten situaciones indeseables, y, en segundo lugar, deben ser retribuidas de manera adecuada. El problema, por otra parte, se agravará en breve, cuando se ponga en marcha el nuevo Registro de Medidas Cautelares que el Ministerio quiere poner en funcionamiento. También insiste la Consejería en no reconocer la injerencia en las facultades de negociación de lossindicatos que suponen las recién creadas Subcomisiones Provinciales de Cooperación y Coordinación, formadas por Delegados Provinciales, Presidentes de Audiencias Provinciales, y Secretarios Coordinadores Provinciales; recordemos que entre las funciones de dichas subcomisiones está realizar propuestas de peticiones de refuerzo, sustituciones de personal, servicios de apoyo; toma de conocimiento e información Sindicato de Trabajadores de la Administración de Justicia sobre la viabilidad de construcción, mejora o alquiler de sedes judiciales; petición de medios informáticos e implantación de nuevas funcionalidades; proposición de programas de formación dirigidos al personal al servicio de la Administración de Justicia. Todo ello, sin la intervención, ni siquiera a título meramente informativo, de los representantes directos de los funcionarios. En otro orden de cosas, la Administración ha dejado claro que el actual acuerdo de retribuciones,impulsado por el STAJ y firmado por todos los sindicatos -excepto CCOO-, y que ha supuesto un incremento en las retribuciones complementarias de TODOS los funcionarios de la Administración de Justicia en Andalucía, en el año 2008, entre 105 y 115 euros mensuales, según los cuerpos, y que supondrá, en el año 2009, otros 110-120 euros mensuales más, está garantizado, ya que el pacto se aprobó por el Consejo de Gobierno en su momento y está publicado en el BOJA y, por tanto, está dotado presupuestariamente, estando garantizada, también, su consolidación, pues así viene recogido en el acuerdo de manera expresa. Al igual que está garantizado el complemento adicional en los Juzgados con competencias en materia de violencia sobre la Mujer –con independencia de que, como en el caso de Sevilla, deban prestar servicio de guardia–; así como el complemento por jornada de tarde en los Registros Civiles. Falsas son, por tanto, las afirmaciones que CCOO ha realizado tratando de “asustar” al personal en el sentido de que todos estos complementos corrían el riesgo de desaparecer. Mal que les pese a los señores de esa organización, los funcionarios de la Administración de Justicia de Andalucía, gracias al Acuerdo firmado por el STAJ, estamos a la cabeza de toda España en lo que a retribuciones complementarias se refiere, y en el año próximo aún lo estaremos más.

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Oct 05 2008

RESUMEN MESA SECTORIAL ANDALUCÍA DÍA 3 DE OCTUBRE

En la mañana del día 3 de octubre ha tenido lugar la celebración de la primera mesa sectorial de negociación desde que el nuevo equipo de la Consejería tomara posesión en el mes de mayo, con el orden del día del que ya os hemos informado en otra nota informativa. Aunque estuvo presente la Directora General de Recursos Humanos y Medicina Legal, la reunión fue presidida por el Director General de la Función Pública, en cumplimiento de las nuevas competencias asignadas tras la reestructuración de la Consejería. Estuvieron presentes, por parte de la Administración, además de los dos indicados, todos los altos cargos de la Consejería con alguna competencia en materia de gestión de medios humanos y materiales al servicio de la Administración de Justicia. Sin embargo, no estuvo presente la Consejera, que excusó su asistencia por encontrarse en Almería.

El Director General de la Función Pública comenzó pidiendo disculpas por la tardanza en la convocatoria, si bien pidió también comprensión ya que se trata de un nuevo equipo que, según sus palabras, no había hecho más que “aterrizar” en la Consejería, y que, por tanto, aún estaba tomando conocimiento de los muchísimos asuntos que son de su competencia. Dejó clara su intención de negociar todas las cuestiones que quedaron pendientes y aquellas que vayan surgiendo en lo sucesivo y a tal fin se van a establecer reuniones de trabajo que comenzarán desde finales de este mes de octubre. Leer más

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Sep 26 2008

CONVOCATORIA MESA SECTORIAL DIA 3 DE OCTUBRE

Transcurridos ya cinco meses desde que el nuevo equipo de la Consejería tomara posesión en sus cargos, por fin hemos recibido convocatoria de mesa sectorial de negociación, que se celebrará el próximo día 3 de octubre, con el siguiente Orden del día:

1. Aprobación del Acta de la Sesión anterior.
2. Borrador de Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Medicina Legal, por la que se aprueba la convocatoria de ayudas de Acción Social, ejercicio 2008, del personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia en la Comunidad Autónoma de Andalucía y para el cuerpo de médicos forenses.
3. Borrador de Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Medicina Legal, por la que se efectúa la convocatoria para la constitución y actualización de las bolsas de trabajo para cada uno de los cuerpos generales de la Administración de Justicia y para el cuerpo de médicos forenses.
4. Puesta en conocimiento de la Instrucción de la Dirección General de Recursos Humanos y Medicina Legal sobre reconocimiento de trienios y servicios previos al personal funcionario/a, interino/a, al servicio de la Administración de Justicia en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Andalucía.
5. Aprobación de las Plantillas de los nuevos órganos judiciales que entran en funcionamiento el 30 de diciembre 2008.
6. Ruegos y preguntas. Leer más

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