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Jun 27 2019

STAJ informa. Insisten en pedir 7 jefes por cada 3 trabajadores

El sindicato no firmante del acuerdo de 27 de noviembre ha realizado un nuevo esfuerzo para justificar no haber suscrito un acuerdo que supone mejoras notables tanto en retribuciones como en derechos de cara a la nueva oficina judicial, (además de establecer las bases para otras mejoras laborales en materia de conciliación, sustituciones entre funcionarios del mismo cuerpo, carrera profesional, etc.).

Ahora niegan haber firmado en 2014 que los puestos singularizados fueran para jefaturas, y nos dicen, en un nuevo panfleto, que hemos mentido al decir que SPJ-USO "firmó en 2014 en Andalucía que todos los puestos singularizados fuesen para puestos de Jefatura" y nos retan a demostrarlo.

Pues bien, aquí tienen la demostración: Extractos del Acuerdo de 25 de noviembre de 2014, suscrito con la Consejería de Justicia e Interior por SPJ-USO, entre otros. Punto 3.2:

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¿Falta de memoria? ¿Ignorancia? ¿Tergiversación? Que cada cual saque sus propias conclusiones.

También dicen que en Granada solo habrá 8 centros de destino cuando se implante la NOJ, pero que ahora hay nada menos que ¡¡¡CINCUENTA!!!.

Demuestran una vez más, con esta afirmación, no tener ni idea de lo que hablan, confundiendo puesto de trabajo con centro de destino. Como informábamos en nuestra nota informativa de 12 de junio , los centros de destino actuales, sin NOJ, que realmente se denominan “centros de trabajo”, son, entre otros, en cada municipio, el CONJUNTO de los Juzgados de cada jurisdicción. Todos, y no cada uno, son el centro de trabajo (es decir, todos los juzgados de 1ª instancia son un único centro de destino, todos los de Instrucción con otro centro de destino, todos los de lo social son otro centro de destino…, etc.)

Es decir, SIN NOJ, EN GRANADA, ACTUALMENTE, HAY SÓLO 12 CENTROS DE TRABAJO (no 50, como afirman en SPJ-USO) Eso es diferente de los puestos de trabajo, que esos sí que están diferenciados, ahora, sin NOJ, según estén adscritos a un Juzgado concreto o a otro. Cuando llegue la NOJ, también estarán diferenciados en las Relaciones de Puestos de Trabajo, por cuerpos, por clase de UPAD, por secciones en cada Servicio Común, por características especiales de cada puesto (Guardia, VSM, Actos de comunicación, etc.), además de los puestos singularizados de jefaturas (que sí, repetimos, SPJ-USO pidió que fueran sólo para jefaturas). Dependerá de cada RPT, pero por ejemplo para Gestión P.A., en Granada no habrá menos de 45 tipos de puesto diferentes.

Dicen muchas cosas más en su panfleto. Nosotros ya hemos explicado la verdad de la NOJyF y no vamos a seguir repitiéndonos porque ya causa hastío el empeño de ese sindicato por tratar de justificar lo injustificable. La NOJyF no es un invento de STAJ, sino de otros, y por ello siempre hemos intentado que lo que está en la ley se matice por la vía de la negociación, y así se ha plasmado reglamentariamente y en las Relaciones de Puestos de Trabajo en cuyas negociaciones hemos participado. Si SPJ-USO no ha participado en ellas es sencillamente porque carecían de representación en ámbito Ministerio –que es donde más extendida está ya la NOJ-, y tras las elecciones del pasado 19 de junio, seguirá siendo así, por la escasa representación alzanzada por SPJ-USO a nivel nacional (un ridículo 6%, 4 puntos por debajo del exigido para estar en mesa, frente al 23% con que cuenta STAJ)

Por cierto. En la RPT de la NOJyF de Córdoba, que tanto critican, hemos logrado que se incluyan nada menos que 23 puestos de jefatura, singularizados, además de mantener diferenciados todos los actuales puestos que tienen retribuciones específicas por VSM, Guardias, actos de comunicación o servicio de apoyo de la Audiencia. Para que cualquiera pueda acceder a ellos mediante concurso de traslado, cuando queden vacantes.

SPJ-USO sólo quería incrementar retribuciones allí donde se fuese implantando la NOJyF. STAJ ha logrado que el incremento retributivo sea para todos los funcionarios, estén inmersos o no en la NOJ. Sin huelgas, sin más contraprestación que participar en la formación, que servirá, además, para mejorar y actualizar los conocimientos de todo el personal. Para que no te engañen.

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