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Dic 17 2008

La revuelta judicial tras el ‘caso Tirado’ apunta ahora a la Junta

Noticia publicada en el Diario El País. Accede pinchando aquí

El TSJA acusa al Gobierno andaluz de incapacidad, improvisación y pasividadLos magistrados achacan el retraso crónico de la Justicia a la falta de personal

Lo publicado en el Diario El País es la evidencia de la ineficacia de la Consejería de Justicia y Administración Púplica para gestionar con eficacia los medios humanos al servicio de la Administración de Justicia. Transcurridos ya ocho meses desde que tomara posesión el nuevo equipo de la Consejería, las muestras de su incapcidad y su incompetencia para hacer frente a los problemas reales de la Justicia andaluza son cada vez más alarmantes.

Lo denunciado por los jueces en la prensa se une a lo que está ocurriendo en los Juzgados de Violencia de Sevilla como un claro ejemplo de esta ineficacia y de la total falta de sensibilidad de los responsables políticos de la Consejería y especialmente de la Dirección General de Recursos Humanos y Medicina Legal para dotar a las ciudadanas y ciudadanos andaluces de una Administración de Justicia de calidad.

Mientras se niega a los órganos judiciales una cobertura ágil de las plazas vacantes y una dotación de plantilla suficiente que permita un reparto óptimo de la carga de trabajo en los órganos judiciales, la Junta se gasta el dinero público, por ejemplo, en publicar anuncios en la prensa con el único propósito de desprestigiar a los trabajadores en huelga en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer de Sevilla.

Y lo más grave es que la Consejería se niega a reconocer sus propios errores. Así, por ejemplo, en el caso de Sevilla, los Juzgados de nueva creación que entrarán en funcionamiento a finales de diciembre serán nuevamente cubiertos por personal que no pertenece a las bolsas de trabajo, cuando este sindicato ha solicitado que dichos órganos sean cubiertos por personal titular mediante comisiones de servicio (muchas de las cuales han sido denegadas) o por personal interino perteneciente a las bolsas de trabajo, que a partir del día 18 de este mes va a estar disponible. La Delegación ha preferido nombrar a personal procedente del SAE, en lugar de esperar cinco días a que esté disponible el personal que tiene experiencia.

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Dic 17 2008

Listado Adjudicaciones Médicos Forenses nuevo ingreso

La Consejería de Justicia y Administración Pública de la Junta de Andalucía nos informa que en el BOE del día 30 de diciembre está prevista la publicación de la Resolución de 10 de diciembre de 2008, de la Dirección General de Recursos Humanos y Medicina Legal de la Consejería de Justicia y Administración Pública de Andalucía, por la que se adjudican destinos a los Médicos Forenses que han superado las pruebas selectivas convocadas por Orden de 15 de septiembre de 2006.

Tenemos los listados del ámbito territorial de Andalucía a disposición de los intesados y en nuestros teléfonos habituales (955.04.32.68 – 958.02.88.30 – 950.17.58.08 – 951.93.85.41)

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Dic 15 2008

ACCION SOCIAL, LISTADOS

Nuevo correo electrónico recibido de la Consejería.

Tenemos los listados a vuestra disposición en nuestros locales y en los teléfonos 95.504.32.68 – 958.02.88.30 – 951.93.85.41

Se informa que mañana, día 16 de diciembre, está prevista la publicación en BOJA de la resolución de la D.G. de RRHH y Medicina Legal, por la que se resuelven los beneficiarios de las distintas ayudas de Acción Social 2007 para el personal de la Admón. de Justicia. Asimismo, al día siguiente, 17, también está previsto que se publique la resolución por la que se aprueba la convocatoria correspondiente a 2008. Se adjuntan los listados listados definitivos tanto de adjudicatarios como de excluidos.

Para cualquier información sobre Acción Social podrán contactar en los siguientes teléfonos: 955030643 – 955065932 – 955065985

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Dic 12 2008

Calificaciones definitivas del curso selectivo de Tramitación Procesal, turno libre, ámbito de Andalucía.

Ya se pueden consultar en la Web del IAAP. Accede pinchando aquí

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Dic 11 2008

(sin título)

Sindicato de Trabajadores
de la Administración de Justicia

El Sindicato de Trabajadores de la Administración de Justicia (STAJ), ante las manifestaciones vertidas en la prensa en los últimos días por la Consejería de Justicia y Administración Pública de la Junta de Andalucía, y su titular Evangelina Navarro, manifiesta lo siguiente:

– Es rotundamente falso que los sindicatos hayamos pedido una plantilla de 40 funcionarios para atender el servicio de guardia en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer. Lo que estamos reivindicando es la plantilla completa del Juzgado que esté en turno de guardia, es decir, 10 funcionarios: ni más ni menos que lo que tendrá Barcelona, cuyo Partido judicial tiene el mismo volumen de asuntos penales en materia de Violencia de género que Sevilla, y que cuenta además con el mismo número de Juzgados. Las afirmaciones de la Sra. Consejera demuestran, o bien un desconocimiento absoluto de las reivindicaciones de los trabajadores, o, lo que es más grave, un vergonzoso intento de confundir a la opinión pública, utilizando mentiras miserables.

– Los datos ofrecidos por la Consejería en cuanto al volumen de asuntos están falseados. Cuando la Consejería habla de diligencias urgentes, confunde los conceptos, desconociendo que ese es el nombre que técnicamente recibe uno de los muchos tipos de procedimientos judiciales. No existen 4 juzgados especializados en Sevilla sólo para tramitar 17 diligencias al año y unas cuantas órdenes de protección más. Afirmar eso es tanto como afirmar que no existe un problema real de Violencia machista, justamente lo contrario de lo que las estadísticas demuestran y que continuamente estamos viendo en los medios de comunicación.

– El servicio de guardia en materia de Violencia sobre la Mujer conocerá no sólo ese tipo de procedimientos (que, precisamente al existir un servicio de guardia, se incrementarán) sino otros muchos que, de acuerdo con lo que establecen las leyes procesales y los Acuerdos del Consejo General del Poder Judicial, deben tramitarse durante el servicio de guardia. Es decir, y sin ánimo de ser exhaustivos: La recepción e incoación de las denuncias, atestados, partes de lesiones, toma de declaración a la víctima, al detenido y/o imputado y a los posibles testigos; resolución sobre la situación personal de los detenidos, acordando su prisión provisional o puesta en libertad; el examen de la víctima por parte del médico forense; tramitación de las peticiones de órdenes de protección en todo caso, con independencia de que el Juez, posteriormente, las conceda o no (si las concede, aún hay que realizar más actuaciones, pues es necesario ponerlo en conocimiento de las instituciones correspondientes) –la Consejería sólo cita en sus datos las órdenes que han sido concedidas, pero no las denegadas, desconociendo que todas ellas deben ser tramitadas-… Actuaciones, todas, que no se practican en cinco minutos, sino que, al contrario, llevan horas. La Consejería de Justicia, con su titular al frente, pasando por la Directora General de Recursos Humanos, Isabel Cumbrera Guil, han demostrado una preocupante ignorancia de los más elementales aspectos de la tramitación procesal. Es lamentable que los responsables políticos de la Administración de Justicia en Andalucía no tengan ni la más remota idea de cómo se tramita un procedimiento judicial.

– Los datos relativos a asuntos que ingresan actualmente en el servicio de guardia ordinario, y que a partir de enero SE SUMARÁN a los que actualmente ingresan directamente en el específico de Violencia, no son 2,4 al día, como afirma la Consejería, sino 7,6, tal como ha certificado el propio Juzgado Decano. Dicho dato, siguiendo el mismo razonamiento empleado por la Consejería, justificaría por sí mismo una plantilla de 10 funcionarios y no de cuatro. A esos asuntos hay que sumar muchos más que los Juzgados de Instrucción de guardia remiten a los especializados en Violencia de género sin pasar por el decanato, que, por tanto, no figuran en la certificación expedida por el Juez Decano.

– Los funcionarios en ningún momento hemos pretendido que el Juzgado esté cerrado tres meses al año. Eso es falso. Lo que estamos pidiendo es, sencillamente, que se arbitre un sistema que permita que el servicio esté suficientemente atendido, respetando el necesario descanso de los trabajadores. En cuanto a las retribuciones, la propuesta de la Consejería supone una media de 7 euros la hora. Sobran los comentarios.

– El complemento que actualmente perciben los funcionarios destinados en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer tiene como fundamento la especial penosidad derivada la materia específica que constituye el objeto de estos Juzgados, y tiende a lograr una permanencia de los profesionales que trabajan en ellos, evitando continuos traslados del personal que redundan en una ineficaz Administración de Justicia. Se trata de una apuesta asumida en su día por la propia Consejería, por lo que no entendemos por qué se utiliza ahora como crítica destructiva. Por otra parte, el horario no es de 8:30 a 14:30, sino de 7 a 15, con prolongaciones de jornada continuas (horas extra), que rara vez se pagan por la Consejería (lo cual es un problema común en todos los Juzgados, no sólo en Sevilla)

– La recepción de asuntos actualmente en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer tiene lugar hasta las 13 horas, precisamente para evitar que la mujer maltratada tenga que soportar interminables horas esperando a que su caso sea atendido. Se ha demostrado que incluso cortando la entrada de asuntos a esa hora, las actuaciones se prolongan más allá de las 4, las 5 ó las 6 de la tarde. Las víctimas no merecen eso.

– Por último, hemos de manifestar que los sindicatos convocantes de la huelga constituimos la mayoría sindical en la Provincia de Sevilla, donde el STAJ es mayoritario; la huelga ha sido convocada tras la decisión adoptada por los trabajadores implicados por aplastante mayoría; mayoría que se ha visto reflejada, todos los días, con un seguimiento de la huelga del 95%. Nuestra principal reivindicación es la NEGOCIACIÓN, sobre la plantilla y las condiciones de trabajo en que se desarrollará el servicio de guardia en los Juzgados de violencia sobre la Mujer a partir de enero. No pretendemos imponer, sino NEGOCIAR, al igual que se ha hecho en la Comunidad de Madrid o en la de Cataluña. La Consejería andaluza, al contrario, pretende obligar, sin negociar. Inaudito que esto ocurra en pleno Siglo XXI.

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Dic 11 2008

Listado aprobados Gestión Procesal y Administrativa turno libre

BOE DE HOY 11 DE DICIEMBRE

Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia.— Orden JUS/3586/2008, de 1 de diciembre, por la que se publica la relación definitiva de aprobados del proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia.
Más… (2008/20010)
PDF (2008/20010; 14 págs. – 155 KB.)

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Dic 10 2008

ACCION SOCIAL CONVOCATORIA 2007

En el día de hoy hemos recibido el siguiente correo electrónico procedente de la Consejería:

“Por el Servicio de Publicaciones de Boja se informa que el próximo día 16 de Diciembre se publicará la Resolución de la D.G. de RR.HH. y Medicina Legal por la que se resuelven los beneficiarios de las distintas ayudas de Acción Social,ejercicio 2007,para el personal al servicio de la Administración de Justicia en la Comunidad Autónoma de Andalucía. Contra dicha resolución,que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse, potestativamente, Recurso de Reposición ante esta Consejería en el plazo de un mes, o ser impugnada directamente ante el Juzgado Contencioso-Administrativo competente en el plazo de dos meses.Ambos plazos empezarán a contar desde el día siguiente a la fecha de publicación de la citada Resolución en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.
Los listados a que hace referencia la citada resolución estarán expuestos en los tablones de anuncios del Tribunal Superior de Justicia,de las Audiencias Provinciales,de los Decanatos y de las Delegaciones Provinciales de la Consejería de Justicia y Administación Pública. Asimismo,su consulta podrá realizarse a partir del día de su publicación a través del Portal Adriano.

Del mismo modo se comunica que al día siguiente,esto es,el día 17 de diciembre tendrá lugar la publicación en el citado diario oficial de la Resolución de esta Dirección General por la que se aprueba la nueva convocatoria de Ayudas de Acción Social,ejercicio 2008,para el personal al servicio de la Administración de Justicia en la Comunidad Autónoma de Andalucía.El plazo de presentación de solicitudes estará abierto hasta el día 31 de enero de 2009.

Servicio de Gestión de Recursos Humanos de la Administración de Justicia
D.G. de Recursos Humanos y Medicina Legal”

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Dic 10 2008

REUNION MESA TÉCNICA 3 DE DICIEMBRE

REUNION DE MESA TECNICA SOBRE INTERINOS

El pasado día 3 de diciembre se celebró nueva reunión de trabajo con la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Justicia y Admón. Pública, con un único punto del orden del día consistente en “interinos”. En primer lugar hemos de decir que el STAJ ha sido el único sindicato que desde hace meses viene pidiendo una modificación de la orden de interinos vigente, con el objeto de solucionar algunos problemas que se han dado en la práctica en su corto periodo de vigencia. La intención de la Consejería era sólo tomar nota de las diferentes propuestas de los sindicatos en relación con la modificación o no de la Orden de Interinos, si bien quedó claro que no está en los planes de la Consejería –ni de la mayoría de los sindicatos-, modificar la Orden. No obstante, desde el STAJ sí pensamos que es necesario acometer algunas modificaciones, que tiendan a mejorar el sistema de nombramientos y la formación de las bolsas. De algunas de nuestras propuestas, que venimos haciendo desde hace meses, os hemos dado ya cuenta en anteriores notas informativas, y las hemos expuesto, nuevamente, en la reunión de mesa técnica, y quedamos a la espera de la convocatoria de mesa sectorial que al efecto y en las próximas semanas se convoque, una vez tengamos una propuesta por parte de la Administración.

Así, como cuestión fundamental, que evite los problemas que se han producido en la práctica, hemos solicitado que no se espere a la finalización de los procesos selectivos para la convocatoria de las bolsas, sino simplemente a que finalicen los ejercicios de las oposiciones, que son los que, en definitiva, servirán para el ingreso en las bolsas de nuevos integrantes. Además, hemos pedido un sistema de actualización provisional, tan pronto finalicen los primeros ejercicios de cada oposición, de manera que los interesados que hayan aprobado dichos ejercicios puedan integrarse de forma provisional en las bolsas, como personal de reserva; dicho personal se incluiría en las bolsas una vez se publicasen las convocatorias, pudiendo en ese momento acreditar otros méritos que pudieran tener. Con ello, unido a la intención, ya puesta en marcha por la Consejería, de sacar todas las plazas libres a oferta de empleo público (excepto, lógicamente, las plazas que vayan quedando entre unas ofertas y otras, las vacantes, bajas, licencias, refuerzos y plazas de nueva creación hasta su cobertura por titulares), los llamamientos al SAE serían muy excepcionales, acabando así con la situación provocada en los últimos años como consecuencia de la no renovación de las bolsas. Desde el STAJ tenemos claro que estos llamamientos siempre han debido ser excepcionales y que todo aquél interesado en trabajar como interino en la Administración de Justicia debe formar parte de las bolsas de trabajo correspondientes (otros sindicatos no parecen tenerlo tan claro, de ahí que no hayan realizado ninguna propuesta para acabar con esta situación). Es muy significativo que algún sindicato que se llena la boca diciendo que no quiere los llamamientos al SAE, sin embargo firmara en su día la Orden de interinos, que prevé dichos llamamientos, y no haya realizado ahora ninguna propuesta que tienda a minimizar el recurso a los mismos.

Por otro lado, en cuanto a la valoración de los méritos, hemos solicitado que a la experiencia se le otorgue una valoración muy superior a la actual, (hemos pedido que se eleve de los 45 puntos actuales, hasta los 70) bien suprimiendo el límite de los diez años, o bien elevándolo hasta al menos 20 años, y aumentando también la puntuación que se le otorga (hemos pedido que se eleve de 45 puntos con que actualmente se valora, hasta los 70)

En cuanto a las titulaciones, hemos pedido que se valore también, para el cuerpo de gestión, todas las diplomaturas que excedan de una (estar en posesión de una diplomatura es requisito para formar parte de esta bolsa), especialmente las relacionadas con la Administración de Justicia.

Por otra parte, hemos pedido que se arbitren medidas para evitar que el sistema de ceses perjudique, como en la actualidad, a los integrantes de las bolsas.

Por lo que se refiere a la formación, hemos solicitado que se dé una nueva redacción al artículo correspondiente, ya que actualmente se presta a confusión y actividades formativas que en unas provincias se valoran, en otras no.

También hemos pedido que se permitan los traslados de bolsa entre Comunidades Autónomas, siempre que exista reciprocidad y se cumplan los requisitos que se exigen en Andalucía para ser incluidos en las bolsas.
Todas estas cuestiones, una vez tengamos la propuesta de la Administración, serán debatidas en el seno de la Mesa Sectorial, donde se tratarán las propuestas que presenten el resto de sindicatos (en el caso de que las presenten).

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Dic 04 2008

Listados provisionales adjudicaciones tramitación turno libre

Tenemos en nuestros locales, a disposición de los interesados, los listados de adjudicaciones provisionales de plazas a los aprobados de Tramitación Turno libre.

También en nuestros teléfonos habituales

95.504.32.68 – 958.02.88.30 – 950.17.58.08 – 951.93.85.41

Ultima hora (05-12-08), la publicación en BOE será el 18 de diciembre, y los listados completos de todos los ámbitos estarán completos el martes o miércoles de la semana del 9 de diciembre.

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Dic 03 2008

Continúa la huelga en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer de Sevilla

La huelga de los funcionarios de los Juzgados de Violencia sobre la mujer continúa tras su quinta jornada. El seguimiento no ha bajado desde el primer día.
Los responsables de la Consejería de Justicia y Administración Pública de la Junta de Andalucía rebieron a miembros del comité de huelga el pasado día 2 de diciembre, pero no dieron muestra alguna de querer negociar las condiciones de trabajo de los funcionarios. Los Sindicatos hemos dejado claro que lo que queremos es negociar, no partimos de posiciones inamovibles (lo contrario no sería negociación). La Administración en cambio se niega, por lo que la huelga continúa.
Lamentamos las molestias que la huelga pueda estar causando entre los usuarios de la Administración de Justicia en estos Juzgados. Ya se han suspendido más de 130 actuaciones judiciales. La única responsable es la Consejería, que no aceptan ni siquiera iniciar la negociación.
POR UNA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DE CALIDAD.
POR UNA ATENCION DIGNA A LAS VÍCTIMAS DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO.

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Dic 01 2008

Masivo seguimiento en la tercera jornada de huelga en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer de Sevilla.

El seguimiento en el tercer día de huelga ha sido el mismo que en los dos primeros días, es decir, del 95%. En la mañana de hoy nos hemos concentrado ante la explanada de la Audiencia Provincial de Sevilla, donde más de un centenar de compañeros de otros Juzgados se han solidarizado con las reivindicaciones de los funcionarios de los Juzgados de Violencia. Desde los sindicatos convocantes no comprendemos la falta de sensibilidad de la Consejería de Justicia y Administración Pública, que se empecina en no querer negociar las condiciones de trabajo en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer. Seguimos insistiendo en que es imprescindible que se convoque la mesa sectorial para abordar la negociación.

En Madrid ya se ha alcanzado un acuerdo que ha puesto fin a la huelga que se convocó allí. Dicho acuerdo se ha alcanzado en el primer día de la movilización. En Barcelona, no ha sido necesario siquiera iniciar movilizaciones, ya que se ha aceptado desde el principio una dotación de plantilla suficiente para atender el servicio de guardia, y se está negociando un sistema de libranzas para los funcionarios.

Sin embargo, la Consejería de Justicia se niega a negociar nada, demostrando una vez más un preocupante desinterés por la Administración de Justicia. Desde el STAJ advertimos que en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer podrían producirse casos similares al de Mari Luz, pues con tan pocos funcionarios será imposible controlar los asuntos y atender adecuadamente a todas las víctimas de la violencia machista durante el servicio de guardia.

Los responsables políticos deberían comprender que hay que invertir en la Administración de Justicia, y que tienen que dar solución urgente a todos los problemas que se están planteando en todos los Juzgados andaluces, en los de Violencia sobre la Mujer y en los demás.

MAÑANA DIA 2 DE DICIEMBRE LOS FUNCIONARIOS DE LOS JUZGADOS DE VIOLENCIA SOBRE LA MUJER PRESENTAREMOS ESCRITOS RECLAMANDO UNA SOLUCIÓN AL CONFLICTO, PARA LO CUAL NOS CONCENTRAREMOS ANTE LAS PUERTAS DE LA CONSEJERÍA DE JUSTICIA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, A LAS DIEZ Y MEDIA DE LA MAÑANA. Los Delegados sindicales de STAJ, SPJ-USO y CCOO intentaremos ser recibidos por el Secretario General de Justicia de la Consejería, para trasladarle personalmente todas nuestras reivindicaciones. A continuación, informaremos a los medios, ante las puertas de la Consejería.

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Nov 28 2008

HUELGA JUZGADOS DE VIOLENCIA SOBRE LA MUJER DE SEVILLA

El seguimiento de la segunda jornada de huelga en el día de hoy ha sido el mismo que en el primer día, es decir, el 95%.

La Consejería se niega a negociar, si bien en el día de hoy la Directora General de Recursos Humanos y Medicina Legal nos ha dicho que trasladará nuestra petición a sus superiores.
Hemos dejado claro que nuestra reivindicación es de servicio público, es decir, buscamos una atención digna a las víctimas de la violencia de género. Para que dicha atención sea posible es fundamental que las condiciones de trabajo de los funcionarios sean también dignas, de ahí que nuestra principal reclamación sea la de una plantilla completa para la atención del servicio de guardia.
POR UNA ATENCIÓN DIGNA A LA VÍCTIMA DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO
POR UNA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DE CALIDAD

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Nov 27 2008

EXITO DE LA PRIMERA JORNADA DE HUELGA EN LOS JUZGADOS DE VIOLENCIA SOBRE LA MUJER DE SEVILLA

El seguimiento en la primera jornada de huelga en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer de Sevilla ha sido del 95%. de 40 funcionarios que componen la plantilla, 38 la han secundado.

Los servicios mínimos se han cumplido con normalidad, demostrando, una vez más, la enorme profesionalidad de los compañeros.

Esperamos que la Consejería se dé cuenta de lo absurdo de su postura, y que deje de mentir descaradamente a la opinión pública. Con su conducta, la Consejería de Justicia discrimina a la víctima del maltrato en Andalucía, que recibirá una atención de peor calidad que la que recibirá en Barcelona o Madrid.
EL DIA 28 DE NOVIEMBRE, CONCENTRACIÓN DE FUNCIONARIOS EN LA PLAZA DE LA GAVIDIA DE SEVILLA, A LAS ONCE DE LA MAÑANA
Por un servicio público de calidad y una atención digna a la mujer maltratada.
Ver noticia publicada en el diario ABC. Pincha aquí

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Nov 26 2008

Convocatoria de huelga en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer exclusivos de Sevilla.

A partir del día 27 de noviembre los sindicatos STAJ, SPJ-USO y CCOO hemos convocado huelga en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer de Sevilla.
El motivo de la convocatoria es el siguiente: Por acuerdo adoptado por el Pleno del Consejo General del Poder Judicial de fecha 17 de julio de 2008, que modifica el Reglamento 1/2005, de Aspectos Accesorios de las Actuaciones Judiciales, a partir del día 1 de enero próximo se prestará servicio de guardia en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer de aquellos Partidos Judiciales que cuenten con cuatro o más Juzgados de esta clase (actualmente, sólo Madrid, que tiene 10, Barcelona, que tiene 4, y Sevilla, que también tiene 4).
Este servicio de guardia realizará las actuaciones urgentes que comúnmente realizan los Juzgados de Instrucción en funciones de guardia, pero en lo referido exclusivamente a las competencias que son propias de la materia de violencia sobre la mujer. Así, constituirá el objeto de dicho servicio de guardia la recepción e incoación, en su caso, de los procesos correspondientes a los atestados, denuncias y querellas que se presente durante el tiempo de guardia, la realización de las primeras diligencias de instrucción criminal que resulten procedentes, entre ellas las medidas cautelares de protección a la víctima, la adopción de las resoluciones oportunas acerca de la situación personal de los detenidos, la celebración de los juicios inmediatos de faltas, la tramitación de las diligencias urgentes, y aquellas otras actuaciones de carácter urgente e inaplazable que la Ley atribuye a los Juzgados de Violencia sobre la Mujer.
La guardia se realizará por cada Juzgado durante tres días consecutivos, en jornada continuada de 9 a 21 horas.
Corresponde al Ministerio de Justicia determinar la plantilla que atenderá el servicio de guardia en este tipo de Juzgados, así como las retribuciones y el régimen de libranzas, previa negociación con los sindicatos representativos del sector. El pasado día 4 de noviembre el Ministerio de Justicia nos convocó para tal fin. En realidad no hubo negociación (la reunión no duró más de 40 minutos, en la que el Ministerio presentó una propuesta que ya estaba cerrada de antemano), sino imposición por parte del Ministerio de las condiciones en que se desarrollará la guardia. Resumiendo, y en cuanto a lo que más importa, el Ministerio, con la connivencia de la Junta de Andalucía, han impuesto lo siguiente:
En Madrid y en Barcelona, la guardia se prestará por la plantilla completa del Juzgado que esté en turno de guardia(10 funcionarios)
En Sevilla, la guardia se prestará sólo por cuatro funcionarios.
No hay ningún régimen de libranzas ni descansos.
Las retribuciones son de 280 euros por cada tres días de guardia, es decir, más o menos a 7,8 euros la hora (más un complemento de 54 euros si la guardia coincide en sábado, domingo o festivo).
Aunque las reivindicaciones salariales y sobre régimen de descansos son también importantes para nosotros, el motivo fundamental por el que se ha convocado huelga en Sevilla es la enorme discriminación que existirá en Sevilla con respecto a Madrid y, especialmente, Barcelona. Los datos estadísticos del Consejo General del Poder Judicial demuestran que el volúmen de asuntos en materia de violencia sobre la mujer en los Partidos Judiciales de Sevilla y Barcelona son similares (en torno a los 7.500 asuntos penales al año) Teniendo en cuenta que el 99% de los asuntos penales que ingresarán este tipo de Juzgados a partir del 1 de enero, por estar así regulado por el Acuerdo 1/2005, lo hará durante el servicio de guardia, es incomprensible que la plantilla que atenderá la guarda en Sevilla sea un tercio, prácticamente, de la plantilla que lo atenderá en Barcelona o Madrid.
Todo ello hará que el servicio que se preste a la mujer maltratada en Sevilla sea nefasto, pues será materialmente imposible que con una dotación de plantilla tan escasa se atienda a las víctimas con la celeridad y eficacia que merecen. Resulta muy sorprendente que el partido en el poder realice continuamente declaraciones grandilocuentes contra la violencia machista, organizando todo tipo de actos y representaciones, y, a la hora de la verdad, cuando tiene que dotar el servicio público con los medios humanos y materiales necesarios demuestre una actitud tan cicatera.
Los únicos responsables de esta situación serán el Ministerio de Justicia y la Consejería de Justicia y Administración Pública de la Junta de Andalucía, pues ambos, de común acuerdo, son quienes han decidido una dotación ridícula para la plantilla del servicio de guardia en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer de Sevilla, permitiendo, con ello, una incomprensible discriminación de la mujer maltratada sevillana con respecto a la de Madrid o Barcelona.

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Nov 26 2008

CONTINUACION MESAS TÉCNICAS: MODIFICACIÓN INSTRUCCIÓN QUE REGULA LAS COMISIONES DE SERVICIO Y SUSTITUCIONES

La semana pasada tuvo lugar una nueva reunión de trabajo de la Mesa técnica, en la que se abordó como único punto del Orden del día la presentación de las propuestas sindicales para la modificación de la Instrucción que regula en la actualidad las comisiones de servicio y las sustituciones,

Desde el STAJ hemos reiterado nuestra propuesta, que ya hicimos en el mes de Abril pasado, que se basan en las siguientes líneas fundamentales:

– Oferta de todas las plazas (salvo excepciones debidamente justificadas), incluso las resultantes de permisos de larga duración (p.e, liberados sindicales). Las que no se cubran ni por comisión ni por sustitución, y las que dejen temporalmente vacantes los que pasen a cubrir plazas por sustitución o comisión, deberán ser cubiertas por personal interino. La Administración ha adelantado que ve muy difícil que las plazas de liberados sindicales se puedan cubrir mediante sustitución (por comisión es imposible, lo prohíbe la Ley Orgánica y el Reglamento de Ingreso), ya que requeriría la aprobación de un expediente de doble dotación, que es lentísimo y que rara vez es autorizado por Hacienda. Nosotros seguiremos insistiendo en que esas plazas deben ofrecerse a los titulares en sustitución.
– Agilización de los trámites para efectuar las convocatorias y de los nombramientos, y publicidad de las mismas, así como de las adjudicaciones.
– Supresión o, al menos, objetivación de los informes de los responsables de los órganos afectados en las Comisiones de servicio.
– Reserva de la plaza que venían ocupando los funcionarios del Cuerpo de Gestión que cesen como Secretarios sustitutos.
– Abono del cien por cien de las retribuciones, tanto básicas como complementarias, que correspondan al cuerpo y destino que efectivamente se ocupa por Sustitución o Comisión de servicio (debe abonarse, como productividad, la diferencia entre unas y otras).
– Comisiones de servicio sin relevación de funciones: Afectan, fundamentalmente, a los funcionarios del Cuerpo de Auxilio en Juzgados en que sólo hay un funcionario de este cuerpo, en casos de vacaciones, permisos y bajas de funcionarios de otros Juzgados, así como a los Secretarios de Juzgados de Paz, en los mismos supuestos. Defenderemos que se abonen como productividad estas comisiones de servicio, con cantidades que hemos cuantificado en 40 euros diarios, aproximadamente, además de, en su caso, las indemnizaciones por razón del servicio que pudieran corresponder. También defenderemos el abono, con cuantías similares, de las sustituciones por gestores y/o tramitadores destinados en Juzgados de Paz a los Secretarios de sus respectivos Juzgados, previstas en el artículo 75 del Reglamento de Ingreso.

La Administración tomó nota de todas nuestras propuestas, si bien puso pegas, como no podía ser de otra manera, a que se abonen las sustituciones en la forma que hemos pedido, con argumentos inverosímiles en los que subyace, una vez mas, la excusa de la crisis económica.

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