Como ya habíamos informado en este blog, todos los sindicatos de la mesa sectorial de Justicia de Andalucía exigimos el pasado jueves 29 de mayo la negociación previa de un acuerdo de garantías en el tránsito a la Nueva oficina Judicial, exigencia que hoy hemos reiterado a la Directora General, por considerar imprescindible contar con un marco que garantice los derechos de los funcionarios en todo el proceso. Tras algunas dudas, la Directora ha aceptado convocar una mesa técnica para este fin, que tendrá lugar el próximo día 17 de junio, en la que se tomará como referencia el Acuerdo firmado por STAJ, CCOO y UGT con el Ministerio en 2010 con ocasión de la implantación de la Nueva Oficina Judicial en su territorio, respecto del cual hoy hemos insistido todos los sindicatos presentes en la mesa andaluza en que ese Acuerdo debe adoptarse también en Andalucía pues recoge todos los puntos que consideramos imprescindibles de cara a la implantación aquí (entre otras cuestiones, garantía de retribuciones, guardias, mantenimiento e incremento de plantillas, diferenciación de puestos de trabajo dentro de los centros de destino, voluntariedad en los procesos de acoplamiento, etc.)
Por lo que respecta al Plan de modificación de plantillas, por los responsables de la Consejería se nos ha manifestado que se trata de un plan a largo plazo, y que la intención es hacerlo sin perjudicar a nadie, respetando al máximo los derechos de los funcionarios y sin que en ningún caso vaya a suponer cambios de municipio ni, en la medida de lo posible, de jurisdicción, primando en todo caso la voluntariedad en las reordenaciones que habrá que llevar a cabo, por lo que buscarán el máximo consenso sindical.
Desde los sindicatos, también de manera unánime, hemos considerado que este proceso de modificación de plantillas es absolutamente inoportuno y hemos exigido conocer todos los datos e informes que han llevado a la Consejería a planificarlo, pues hasta el momento no se nos ha entregado más que las tablas donde figuran los puestos afectados, sin explicación alguna. Además, consideramos que se trata de una modificación de plantillas que tiene por objeto preparar el terreno de cara a la futura implantación en toda Andalucía de la Nueva Oficina judicial y Fiscal, por lo que el acuerdo de garantías o de mínimos a que nos hemos referido antes debe presidir también cualquier proceso de modificación de plantilla que la Consejería pretenda llevar a efecto.
Por cierto, que la Directora nos ha reprochado que hayamos dado publicidad al plan. Increíble, pues lo verdaderamente reprochable es las falta de sensibilidad de la consejería y la falta de respeto hacia los funcionarios, por iniciar el proceso de modificación de plantillas a dos días de la finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación en el concurso de traslado.
